Kérj ajánaltot több biztosítótól egyszerre.  Részletek:
open_in_new

Táppénz, gyereknevelés, oltás, otthoni iroda: ezek a szabályok érvényesek a munkahelyen


Sok minden másképp működik jelenleg – az aktuális helyzet összefoglalása

Még egy darabig lesznek korlátozások, amíg visszatér az élet valamilyen normális állapotba. A munkahelyeken is ilyen a helyzet.

Homeoffice

A járványügyi törvény 28b paragrafusa (7. Bekezdése) szerint a munkavállaló köteles elfogadni a felajánlott távmunkát, hacsak nincsenek ellentmondó érvek. A lehetséges indokokat részletesen EBBEN a cikkünkben írtuk le. A munkaadónak már régebb óta van ilyen kötelezettsége.

Tesztek

Nem távmunkában dolgozók a járványügyi munkavédelmi rendelet miatt hetente legalább két tesztre kell lehetőséget kapjanak. Nem egyértelmű, hogy a munkaadó kötelezhet-e, hogy elfogadd – ilyen ügyek időnként a bíróságon landolnak. A költségeket a munkaadónak kell állni.

Munkavédelem

Az említett rendelet azt is előírja, milyen intézkedéseket kell a munkaadónak meghoznia a dolgozók védelmére: lehetőleg egy térben ne dolgozzanak többen, ha mégis, akkor rendszeresen kell szellőztetni. Térelhatárolókat kell létrehozni. Kötelezőnek kell lenni a maszknak, olyan helyeken, ahol személyenként 10 m2-nél kevesebb a hely.

Maszkok

Ha nincs legalább 10m2/fő vagy nem lehet tartani a 1,5 méteres távolságot vagy rendszeresen kell más épületekbe területekre menni a munkahelyen belül, akkor köteles orvosi maszkot biztosítani a munkaadó. Bizonyos tevékenységeknél FFP2 van előírva – ez esetben szabályozni kell a viselési és a pihenési időt. A német törvényes balesetbiztosító max. 75 perc viselést, utána 30 perc pihenőidőt javasol. A munkaadói intézkedést – figyelmeztetés illetve felmondás veszélye mellett – köteles a munkavállaló betartani. Amennyiben orvosi igazolás mentesíti a munkavállalót a maszkviselés alól, a munkaadó megtagadhatja a foglalkoztatást – ilyenkor munkaképtelennek tekintendő a munkavállaló (lásd Az.: 2 SaGa 1/21 bírói ítéletet)

Karantén


Fertőzöttek és kontaktszemélyeik is kötelesek otthoni karanténba vonulni. Ilyenkor otthonról kell dolgozni, amennyiben lehetséges. Ez a távmunka-kötelezettségből adódik. Aki nem tud otthonról dolgozni, az a járványügyi törvény alapján a kiesett jövedelem mértékének megfelelő kártérítésre jogosult, amit a munkáltató fizet ki. Ezt a munkaadó később visszakapja az állami szervektől.

Betegség

Aki beteg lesz, nem kell munkába járjon, de továbbra is megkapja fizetését. Ezek a szabályok nem változtak. Aki a munkahelyen fertőződik meg, azt akár munkahelyi balesetnek vagy foglalkozási betegségnek is lehet nyilváníttatni. Érdemes erről a szakszervezettel vagy a balesetbiztosítóval beszélni, amennyiben a munkaadó ezt nem vállalta volna magára. Részletekért lásd például a törvényes balesetbiztosító oldalát.

Gyermekgondozás

A vészfékkel együtt a gyereknevelési táppénz (Kinderkrankentage) ideje ismét emelkedett. Ez kiegyenlíti a szülők jövedelemkiesését, ha a gyereknek otthon kell maradni mert bezár az ovi/suli vagy az osztály karanténba kerül. Szülőnként 30 ilyen nap lehet, egyedül nevelőknél 60. Mértéke általában a kieső bér 90 százaléka.

Oltás

A koronavírus elleni oltásra nem kötelez jogszabály. A munkadó sem írhatja ezt elő. Proaktívan nem kell közölnöd a főnökkel, hogy beoltottak-e. Bizonyos esetekben viszont megengedett lehet, hogy a munkaadó rákérdezzen. Például, ha betegekkel vagy kapcsolatban. Ilyen esetekben a valóságot kell mondani. Erről EBBEN a cikkünkben írtunk részletesen. A Deutsche Gewerkschaftsbund szakszervezeti tömörülés szerint viszont ez nem így van – véleményük szerint a kanyaróoltástól eltekintve az oltás a dolgozó magánügye.

Forrás: n-tv.de

 

Legutóbbi cikkek

Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top