munkajog

1. Általános céginformációk

A bérelszámolás minden esetben tartalmazza a foglalkoztató cég nevét és cégszámát. Az elszámolás jobb felső sarkában látható továbbá a hónap, melyre az adott elszámolás vonatkozik (például a 9/2018 jelzésű papír 2018. szeptember hónapra vonatkozik).

2. Munkavállaló adatai

, úgy Ön jogosult az illetékes munkaügyi hatóságnál követeléssel előállni.

Pernyerés esetén a munkáltatónak kötelessége egy egyszerű (einfaches) vagy minősített (qualifiziertes) bizonyítványt kiállítani.

Amennyiben munkáltatója nem tesz eleget az ítéletnek, úgy kényszerítő intézkedések (Zwangsmaßnahmen) fenyegetik. Különösen az Ön indítványára pénzbeli büntetéssel, vagy akár szabadságvesztéssel is büntethető.

Megjegyzések

A munkavállaló a munkáltatótól kártérítést (Schadenersatz) igényelhet, ha:

Hosszabb ideig ki kell maradnod a munkából szülési vagy betegszabadság miatt, de az életnek mennie kell tovább a munkahelyen is. Mi történik akkor, ha a főnököd utána szeretne járni ügyes-bajos dolgaidnak, és az e-mailjeid között kezdi a keresgélést? A válasz kiderül a cikkből.

Barbara Reinhard munkajogi ügyvédnő elmondása szerint a munkaadónak alapvetően jogában áll hozzáférni az e-mailekhez, ha azok csak a munkával kapcsolatosak, és a magánjellegű levelezés az irodában tilos. Ebben az esetben erről a hiányzó munkavállalót még értesítenie sem kell.

20 év alatt a részmunkaidőben dolgozók száma majdnem megduplázódott Németországban. Az alkalmazottak közel 40 százaléka már nem rendelkezik teljes munkaidős állással. Ennek oka sokrétű: például a gyermekek, a rokonok gondozása vagy több szabadidőre és pihenési időre való igény. Németországban a nők több mint fele részmunkaidőben dolgozik. Egyre több férfi is kevesebb munkaidőt szeretne, amit  a munkáltatók nem fogadnak túl sok megértéssel, különösen a képzett foglalkozásokban. Annak ellenére, hogy törvényesen joguk van erre.