munkajog

Bizonyára számodra is vonzó lehet a részmunkaidő, ha több időt szeretnél a családdal vagy kedvenc  tevékenységeddel tölteni. Ha többet szeretnél tudni a németországi részmunkaidőről, olvass tovább.

Alapvetően részmunkaidőben kevesebbet kell dolgozni mint teljes munkaidőben. A legtöbb munkavállaló számára azonban tisztázatlan az a kérdés, hogy hogyan oszlik el a munkaidő, hány órát kell dolgozni, illetve be kell-e tartani egy adott óraszámot részmunkaidőben.

Végre vettél egy nagy levegőt, és elhatároztad, hogy felmondasz a munkahelyeden. Azonban felmerülhet a kérdés, hogy szükséges-e megindokolnod a döntésedet vagy nem. Erre a kérdésre válaszolunk a cikk további részében.

Amennyiben szabályosan és a határidőn belül nyújtod be az írott felmondásodat, nem kell magyarázatot fűznöd hozzá, nyilatkozta Johannes Schipp szakügyvéd. Ellenben, ha egy fontos okból kifolyólag mondasz fel, jó, ha belefoglalod az indokot a felmondásba, hiszen kétes esetben a munkaadó kártérítést követelhet.

Az, hogy hány szabadnap jár neked, ha munkahelyet váltasz, függ attól, hogy mikor távozol a régi munkahelyedről. Következzenek a részletek.

Munkahelyváltás az első félévben

Amennyiben csak július 1-e után mondasz fel a régi munkahelyeden, igényt tarthatsz a teljes szabadságodra. Például, ha a régi munkahelyen már kivettél 24 szabadnapot, a munkaszerződésnek megfelelően igényt tarthatsz még 6 szabadnapra a 30-ból az új munkahelyen.

A munkaügyi bíróság elvi jelentőségű ítélete alapján a ki nem vett szabadság nem évülhet el automatikusan, mi több, a munkaadónak időben és pontosan figyelmeztetnie kell alkalmazottját ki nem vett szabadnapjairól. A határozat alapjául egy megtörtént eset szolgált.

Egy bajorországi kutató a több év során összegyűjtött 51 szabadnapját szerette volna kifizettetni a müncheni Max Planck Társasággal közel 12.000 euró összegben. A Társaság állítása szerint e-mailben értesítették alkalmazottjukat szabadság igénylésének állapotáról, azonban ő tagadta, hogy időben tájékoztatva lett volna.