Munkaszüneti és ünnepnapok Németországban.
Munkaszüneti napok Ünnepnapok Németországban 2023 -ban:
| Ünnepnap / Szabadnap neve | Dátum | Tartományok |
| Neujahr (Újév) | 1 jan 2023 (vas) | mindenhol |
| Heilige Drei Könige (Három Király) | 6 jan 2023 (pé), HHV | BW, BY, ST |
| Internationaler Frauentag (nők napja) | 08 már 2023 (sze) | BE |
| Karfreitag (Nagypéntek) | 07 ápr 2023 (pé), HHV | mindenhol |
| Ostersonntag (Húsvét Vasárnap) | 09 ápr 2023 (vas) | BB |
| Ostermontag (Húsvét hétfő) | 10 ápr 2023 (hé), HHV | mindenhol |
| Tag der Arbeit (Munka ünnepe) | 01 máj 2023 (hé), HHV | mindenhol |
| Christi Himmelfahrt (Jézus mennybemenetele) | 18 máj 2023 (csüt), BT | mindenhol |
| Pfingstsonntag (Pünkösdvasárnap) | 28 máj 2023 (vas) | BB |
| Pfingstmontag (Pünkösdhétfő) | 29 máj 2023 (hétfő), HHV | mindenhol |
| Fronleichnam (Úrnapja) | 08 jún 2023 (csü), BT | BW, BY, HE, NW, RP, SL |
| Mariä Himmelfahrt (Nagyboldogasszony napja) | 15 aug 2023 (ke), BT | BY, SL |
| Weltkindertag (gyerekek napja) | 20 szep 2023 (sze) | TH |
| Tag der Deutschen Einheit (A német egység napja) |
03 okt 2023 (ke), BT | mindenhol |
| Reformationstag (A reformáció napja) | 31 okt 2023 (ke), BT | BB, HB, HH, MV, NI, SN, ST, SH, TH |
| Allerheiligen (Mindenszentek) | 01 nov 2023 (sze) | BW, BY, NW, RP, SL |
| Buß- und Bettag (Vezeklés napja) | 22 nov 2023 (sze) | SN |
| 1. Weihnachtstag (Karácsony napja) | 25 dec 2023 (hé), HHV | mindenhol |
| 2. Weihnachtstag (Karácsony másnapja) | 26 dec 2023 (ke), HHV | mindenhol |
| Neujahr (Újév) | 1 jan 2024 (hé), HHV | mindenhol |
| Heilige Drei Könige (három király) | 6 jan 2024 (szo) | BW, BY, ST |
Figyelem: Németországban tartományonként mások és mások lehetnek a munkaszüneti napok (ünnepnapok)! Ezt ne feledjétek!
Ünnepnapok a német tartományokban:
Munkaszüneti napok Bayernben / Bajorországban (München, Nürnberg, Regensburg)
Munkaszüneti napok Baden Württembergben
Munkaszüneti napok NRW-ben / Nordrhein Westfalenben (Köln)
Munkaszüneti napok Hessenben (Frankfurt)
Munkaszüneti napok Berlinben
Munkaszüneti napok Niedersachsenban (Hannover)
Munkaszüneti napok Rheinland Pfalzban (Mainz, Ludwigshafen, Trier)
Munkaszüneti napok Hamburgban
Munkaszüneti napok Sachsenben (Lipcse, Drezda)
Munkaszüneti napok Thüringenben (Erfurt, Jena)
Munkaszüneti napok Sachsen Anhaltban (Halle, Magdeburg)
Munkaszüneti napok Bremenben / Brémában
Munkaszüneti napok Schleswig Holsteinban (Kiel, Lübeck, Flensburg)
Munkaszüneti napok Saarlandban (Saarbrücken, Homburg)
Munkaszüneti napok Mecklenburg Vorpommernban (Rostock, Schwerin)
Munkaszüneti napok Brandenburgban (Pottsdam, Cottbus)
Nem kérem a szabadságot... kaphatok inkább pénzt helyette?
Szabadságra való jogosultság – mikor lehet vagy kell a munkaadónak pénzben megváltani a szabadságnapokat?
Van, amikor muszáj pénzben kiadni a szabadságnapokat...
A szabadságos napoknak a rendszeres kikapcsolódást kell szolgálniuk. Ezért a munkajog csak egy esetben teszi lehetővé a szabadság kifizetését: ha a szabadság már nem vehető ki részben vagy egészben, mert a munkaviszony megszűnik. A kifizetésre való jogosultság ilyenkor a munkavállaló távozása napján esedékes. Amennyiben a munkavállaló az év során munkáltatót vált, elvileg az új munkáltatónál a korábbi munkaviszonyból fennmaradó szabadságra való jogosultságot is érvényesítheti. A kettős igénybevétel elkerülése érdekében az előző munkáltatónak igazolást kell kiállítania a munkaviszony végén arról, hogy mennyi szabadságot adott és fizetett ki már a folyó naptári évben.
Van egy speciális esete is a munkaviszony megszűnésének, amikor a pénzbeli megváltás (Urlaubsabgeltung) megengedett: amennyiben a munkavállaló meghal, az örökösök kártérítésre/kifizetésre jogosultak a ki nem vett szabadságnapok vonatkozásában (BAG, 2019.1.22-i ítélet, 9 AZR 45/16).
... alapszabályként azonban nem választható szabadon a pénzbeli megváltás
A gyakorlatban a folyamatban levő, aktív munkaviszonyban is felmerül a kívánság, hogy pénzben fizessék ki szabadságnapokat. Lehet, hogy a munkavállalók kérik, de az sem ritka, hogy a munkáltató inkább maga ajánl pénzt érte, hogy ne kelljen nélkülöznie a kolléga munkáját. Ez mindaddig működik, amíg mindkét fél tartja magát a megállapodáshoz. Jogilag azonban a helyzet egyértelmű: ez nem megengedett, és a munkáltató viseli a kockázatot. Ez azt jelenti, hogy az pihenési jogosultság nem váltható át kifizetésre. Az alkalmazottak ismét igényelhetik a fizetett szabadságnapokat, és jó esélyük van arra, hogy a bíróságon ők kapjanak igazat.
Hogyan számíthatom ki a kifizetendő adó és járulékterhet?
Az szabadság megváltását ugyanúgy számítják ki, mint az ünnep alatt fizetendő szabadságdíjat. Mértékadónak a megelőző 13 hét átlagos napi keresete tekintendő. Ezt kell megszorozni a szabadságnapok számával.
Az szabadság megváltása úgynevezett egyéb kifizetésként adóköteles. Ennek megfelelően a várható éves fizetés béradóját egyszer kiszámítják az szabadság megváltásával és anélkül is. A két összeg közötti különbség az az adómérték, amit a szabadságmegváltásért miatt kell kifizetni. A társadalombiztosítási járulékok szempontjából az szabadságmegváltás úgynevezett egyszeri kifizetés, így ez az összeg kifizetési hónapban teljes mértékben járulékköteles.
Forrás: lexware.de
Németországi Munkalehetőségek
