Úgy érzed nincs tovább, kiégtél, azonnal szünetre van szükséged. Ellenben tartasz attól, hogy a főnököd kirúghat, ha hiányzol? Erre a kérdésre válaszol Alexander Bredereck munkaügyi szakügyvéd a cikk további részében.
Alapvetően nem rúghatnak ki a munkahelyedről, csak azért mert rehabilitációra van szükséged, és ezt igazolni is tudod. Ez ugyanis abbéli törekvésedre utalhat, hogy mindent megteszel a munkaképességed mielőbbi visszanyeréséért.
Ezzel szemben a hiányzások száma és a kórkép alapján prognosztizált jövőbeni kimaradások aggodalomra adhatnak okot. Ha túl sokat hiányoztál, és burnout-ra hivatkozva több hetes regeneráló szabadságra mész, megkockáztatod a munkahelyed elvesztését. Akkor is, ha gyógyulásod után mindegyre visszaesel ugyanabba az állapotba.
Azonban, ha a múltad tiszta, és mégis ki akarnának rúgni, panaszt nyújthtasz be fölmondás elleni védelemmmel (Kündigungsschutz) a régi munkahelyeden, vagy legalábbis tetemes kártérítést kérhetsz.
Kapcsolódó témák:
Oldalunkon az évek során rengeteg cikket írtunk különböző munkaügyi témáktól. Többek között ezekről a kapcsolódó témákról is informálódhatsz:
- melyek a jogaid és kötelezettségeid munkahelyen
- mit kell tudni a munkahelyi diszkriminációról. Mikor beszélhetünk diszkriminációról a munkahelyen és mit tehetsz ilyen esetben?
- ha gyereket vársz, vagy gyerekeid vabbak, fontos ismerned a jogaidat, az anyasági támogatásokat, a munkáltató kötelezetsségeit.
Mindezeket a témákat az infótárunkban ezen a gyüjtőoldalon találod. Jogos és kötelezettségek, diszkrimináció a munkahelyen Németországban.
Munkaügyek Németországban
A munkaügyek főoldalon infótárunkban rengeteg egyéb témáról, jogszabályokról olvashatsz. Ezt az oldalt itt találod: Munkaügyek, munkajog Németországban.
Forrás: www.anwalt.de
Németországi Munkalehetőségek
