Kérj ajánaltot több biztosítótól egyszerre. Részletek:
open_in_new

Kirúghat-e a főnök, ha feljelented?


Általában jobban teszed, ha cégen belül próbálod megoldani a helyzetet

Egy dolgozó aggódott az egészségéért és feljelentést tett a karanténszabályok megszegése miatt a főnöke illetve a munkaadója ellen. Erre azonnali hatállyal felmondtak neki. De vajon ez jogszerű volt?

A dessau-roßlaui munkaügyi bíróság nemrég (Az.: 1 Ca 65/20) úgy határozott, hogy egyrészt jogos a felmondás, ha a munkavállaló munkaadója ellen büntető feljelentést tesz, de többek között az indíték és az arányosság fontos kritérium ennek végső eldöntésekor. Amennyiben a közjogilag előírt karanténszabályok megszegéséről van szó, akkor a munkavállalónak – ellentétben az üzemen belüli szabálytalanságokkal – nem kell előbb az üzemen belül megoldást keresnie, különösen akkor, ha a halasztás veszélyhelyzetet okoz. Az ilyen helyzetben történő felmondás emiatt érvénytelen.

Mi történt a konkrét esetben?

Egy járás elrendelte a járványügyi törvény alapján meghozott rendeletében, hogy a lakosság a település bizonyos területeit, lakását illetve az ingatlanhoz tartozó telket nem hagyhatja el. Kivételt jelentett, ha valaki ezen a településrészen belül levő munkahelyére ment dolgozni. A településrész elhagyása éppúgy tiltott volt, mint a saját háztartáson kívül élőkkel való kapcsolatba lépés. A cég ügyvezetője és a munkaadó mestere mindketten ebben a karantén alá helyezett zónában éltek, és emiatt nem lett volna szabad munkába menniük a karanténzónán kívül eső munkahelyre.

A karanténszabályok megsértésével mégis megjelentek a cég telephelyén. Egy dolgozó ezt észrevette, elhagyta munkahelyét, felhívta a rendőrséget és megkérdezte, hogy a karanténzóna elhagyása megengedett-e. Miután a mester észrevette és odaszólt neki, ő azt válaszolta, hogy „persze, hogy felhívtam a zsarukat”, „hiszen meg kell védenem magamat”, „ha megfertőződtem, megnézheti magát és X úr is.”

Az ügyvezető, aki szintén munkába ment, teszteltette magát és két nap múlva ismét munkába jött. Erre a munkavállaló a járási hatósághoz fordult, aminek alapján a rendőrség büntetőeljárást indított az ügyvezető és a mester ellen. Az ügyvezető azonnali hatállyal felmondott, a munkavállaló pedig munkahelyvédelmi keresettel fordult a bírósághoz.

Így döntött a bíróság

A bíróság a dolgozónak adott igazat és érvénytelennek nyilvánította a felmondást. A bíróság emlékeztetett arra, hogy a munkaadó elleni büntető feljelentés alapvetően megalapozhatja az azonnali felmondást. Viszont az a döntő, hogy milyen motiváció alapján történt és azt lehet-e a munkaadói viselkedésre adott aránytalan munkavállalói reakciónak tekinteni.

Aránytalanságra utaló jelnek tekinthető, ha a feljelentés nem jogos vagy nem tett kísérletet előzetesen a szabálytalanság üzemen belüli rendezésére. Fontos felmondási alapot jelent az, ha a tényállás leírása tudatosan hamis vagy könnyelműen téves adatokat tartalmaz vagy ha a feljelentő károkozási szándékkal vagy bosszúból cselekszik.

Amennyiben a feljelentés indoka egy üzemen belüli szabálytalanság, akkor a munkavállalónak a polgári törvénykönyvben kifejtett kötelezettség miatt – mely előírja, hogy a munkajogi jogviszonyban a feleknek egymás érdekeire tekintettel kell lenniük (BGB 242. paragrafus 2. bekezdés) – kötelessége a külső szervekhez való fordulás előtt először az üzemen belül megkísérelni a probléma megoldását.

Forrás: n-tv.de

 

A cikk tartalma informatív jellegű és nem tanácsadás ezért nem vállalunk érte felelősséget. Tanácsadásért és pontos információkért kérjük forduljon kompetens hivatalokohoz, szakemberekhez. A szakértők által írt cikkek tartalmáért ők felelnek.

Legutóbbi cikkek
  • Hol a legmagasabbak a fizetések Németországban? 2023

    nov 26: Az alábbi ágazatokban keresik a legtöbbet a dolgozók> Update  2023. május 3.: Megjelentek a 2022-es évre vonatkozó fizetési adatok tartományi lebontásban. Részletek itt: Milyen német tartományokban a legmagasabbak a fizetések Update: Milyen cégek adnak akár a 3000 eurónál nagyobb bónuszt is a munkavállalóknak? Részletek ITT ​ A németországi statisztikai hivatal elemzése a legjobban kereső szakmákról A Német Statisztikai Hivatal kiadta a 2021-es évre vonatkozó adatait. Kelt 2022 augusztus 2. A destatis.de felmérése szerint egy teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló átlagban havi bruttó 4.100 eurót keresett Németországban 2021-ben. Ezen adatok nem számolnak a különböző prémiumokkal, bónuszokkal, egyéb juttatásokkal (pl.: nyaralási hozzájárulás vagy karácsonyi pénz). A fizetések mértéke függ a munkavállaló egyedi jellemzőitől  (végzettségi szint, tevékenység formája, korcsoport), a német statisztikusok iparágak szerint sorolják be a német átlagfizetéseket. 2021 legjövedelmezőbb ágazatai közé tartozik az energiaellátás, az informatika és kommunikáció, valamint a pénzügyi és biztosítási szolgáltatások. A havi bruttó átlagbér ezen ágazatokban 5.207 és 5.693 euró közé tehető. A lista élére az olaj- és földgázipari terület került 6.617 eurós átlagbérrel, ezt követi a szén- és olajfeldolgozó ágazat 6.410 eurós bruttó átlaggal. Az adatok alapján a lista aljára a szállásadással, gasztronómiával/vendéglátással foglalkozók átlagkeresete (2.116, illetve 2.156 euró) került, ezen ágazatok előtt végzett a munkaerőközvetítés és -kölcsönzés 2.494 eurós havi bruttó átlaggal a 2021-es évre vonatkozólag. Ez is érdekelhet: - Minimálbérek Németországban - Átlagfizetések Németországban - Munkaügyek Németországban Lássuk mi volt pár évvel ezelőtt: 2016-os adatok: A németországi statisztikai hivatal adatai azt mutatják, hogy nagy különbségek vannak a fizetések között. A németországi statisztikai hivatal összesen 114 szakma fizetéseit elemezte.  Kelt 2017 május 17  A legnagyobb fizetést a pilóták és az orvosok kapják Németországban. A statisztikai hivatal adatai szerint az orvosok bruttó 41,21 eurót keresnek óránként, míg a pilóták akár bruttó 61,02 eurót is kaphatnak.  A legkevesebb fizetést a fodrászok, a kozmetikusok és a pincérek kapják. Ők a minimálbérhez közel álló összeget vihetnek haza. Az átlagkereset Németországban 2016-ban bruttó 17,44 euró volt óránként. Ez azt jelenti, hogy a teljes munkaidőben dolgozók átlagosan bruttó 3441 eurót kereshettek havonta. Azonban a háromból két munkavállaló ennél kevesebb fizetést kapott Németországban.  A statisztikai hivatal elemzése kevésbe meglepő trendeket is kimutatott: az idősebbek jobban keresnek a fiataloknál, a felsőoktatási képzéssel rendelkezőknek több fizetése van, mint a szakképzetleneknek, a férfiaknak nagyobb a havi bére a nőknél és a Nyugat-Németországban élő munkavállalók többet keresnek a Kelet-Németországban élő munkavállalóknál. Ennek következtében a legnagyobb fizetéseket Hamburg és Hessen tartományban adják, a legkisebb fizetések Türingiában és Mecklenburg-Vorpommern tartományban vannak. ​ Felmérés: Mikor éri meg szakmát váltani Németországban? Kelt: 2023. június 7. Általában rokon szakmákba érdemes váltani. ​ A munkahelyváltás különösen akkor fizetődik ki, ha az alkalmazottak az éppen gyakorolt szakmájukhoz kapcsolódó tevékenységekre vált. A fizetésemelés ilyenkor akár évi bruttó 3,500 euróval is magasabb lehet, mint ha nem kapcsolódó szakmára vált.
  • Magyar autópálya matricák

    nov 27: Jövő év márciusától kötelező minden uniós országban bevezetni az egynapos autópálya-matricát, így Magyarországon is –

Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top