Németországban az Edeka Nord az első kiskereskedelmi cég, amely 50 euró értékben úgynevezett oltási prémiumot fizet dolgozóinak. Ezt az alkalmazottak vásárlási utalvány formájában kapják meg.
Első ízben a “Kieler Nachrichten” tudósított erről. A vállalat az Edeka nagykereskedelmi hálózata hét tagjának az egyike. Mintegy 670 helyi Edeka-szupermarketet lát el áruval.
“Ez vállalatunk koronavírus-ellenes intézkedéseinek újabb eleme”, mondta a vállalat szóvivője. Ez egyelőre azokra a munkatársakra vonatkozik, akik a második oltási prioritáscsoportba tartoznak. Ebbe a csoportba tartoznak a krónikus tüdőbetegek, de azok is, akik szoros kapcsolatban vannak terhesekkel.
Az Aldi és a Lidl is megjutalmazza munkatársait - egyelőre csak Amerikában
Ezzel az Edeka Nord az első kiskereskedelmi vállalat, aki Németország területén oltási prémiumot kínál munkavállalóinak. Nemrég vált ismertté, hogy a Lidl, az Aldi és az Aldi-Nord „Trader Joe’s” nevű leányvállalata Amerikában megjutalmazza a dolgozókat az oltásért. A Lidl amerikai alkalmazottai az oltás után 200 dollárt kapnak. Ez fedezi az oltási időponttal kapcsolatos költségeket, mint például a hosszabb utazást az oltóhelyre. Erről ITT írtunk korábban.
Az Aldi oltásonként két órányi munkabért ad. Ezáltal a munkatársaknak nem kell választaniuk „az egészség és a munkabér” között. Az Aldi és a Lidl német üzleteiben egyelőre még nincsenek hasonló tervek ismereteink szerint.
Növeli-e az oltási hajlandóságot a pénzjutalom?
Megoszlanak a vélemények arról, hogy milyen hatásos, ha az emberek pénzt kapnak az oltásért. Az Erfurti Egyetem tudósaink tanulmánya szerint, amit a „Journal of Medical Ethics” publikált, a prémiumok nem emelik az oltási hajlandóságot. 1300 embert kérdeztek meg Németország-szerte arról, hogy be akarják-e oltatni magukat. A megkérdezettek egy részének ezután felkínálták, hogy 25 és 200 euró közötti juttatást adnak, ha meggondolják magukat. Az eredmény az, hogy nem nőtt a hajlandóság.
A Berlini Társadalomkutató Tudományos Központ által közölt vizsgálat egészen más eredményre jutott. „Kompenzáció nélkül az emberek 70 százaléka akarta beoltatni magát” a tanulmány szerint, 100 dolláros díjazásnál 4,5 százalékkal, 500 dollár esetén viszont már 13,6 százalékponttal nőtt ez az arány. Ha a jutalom csak 20 dolláros volna, akkor viszont 5 százalékkal csökkenne a hajlandóság, talán azért, mert ez ellenkezne a morális motivációval. Tanulmányok elkészítésekor a kutatók a san diegói University of California és a Karlsruhei Technológiai Intézet kutatói februárban mintegy 1000 amerikait kérdeztek meg.
Miért tette meg ezt a lépést az Edeka Nord?
Nem tudni, hogy 4400 alkalmazottjuk közül hányan jogosultak oltásra és hányan hajlandóak beoltatni magukat. A kiskereskedelmi vállalat ezzel elsősorban „munkaadói felelősségének akar eleget tenni és támogatni kívánja az országos oltási kampányt.
Forrás: faz.net
