UPDATE 2022 márc. 18: 2022 március végéig tolták ki a határidőt. Eddig fizethetik ki a munkavállalóknak az egyszeri 1500 eurót. Ennek előfeltétele, hogy a már esedékes munkabéren felül folyósítsák a juttatásokat és a támogatást. Erről ITT írtunk részletesen.
Koronabónusz akár 1500 euróig
Többször meghosszabbították a határidőtKelt: 2020. 05. 04.
Egyes munkáltatók bónuszt fizetnek alkalmazottaiknak a járvány miatti extra nehézségek kompenzálására. Az intézkedést eredetileg 2020. december 31-ig lehetett igénybe venni, de Időközben, több alkalommal kiterjesztették ezt a kedvezményes juttatási formát. Részleteiről legutóbb ITT számoltunk be cikkünkben.
A munkavállalók adómentes Corona bónuszt (hivatalos német neve Corona-Sonderzahlung) kaphatnak munkáltatójuktól. Mind a munkaadók, mind pedig a munkavállalók számára jó hír érkezett májusban: úgy döntöttek, hogy a rendelet hatályát 2022. március 31-ig meghosszabbítotják. Ezt a Lohnsteuerhilfeverein Vereinigte Lohnsteuerhilfe e. V. (VLH) is közölte abban az időben.
Adómentes koronabónusz akár 1500 euróig a munkavállalók részére
A maximális limit azonban még mindig 1500 euró, amint azt a dpa német hírügynökség is leírta. Más szóval, ha 2020-ban már kaptál 1500 eurót koronabónuszként a munkáltatódtól, akkor 2021-ben vagy 2022-ben nem kaphatsz újabb adómentes fizetést. Viszont ha még nem, akkor nem késtél le arról, hogy meggyőzd a főnöket erről. Update: Ezt 2022 március végéig hosszabbították meg.
Egyben vagy részletekben is kiadható az adómentes koronabónusz
És mi van, ha a lehetséges 1500 eurós összegnek csak egy részét kaptad meg korábban ezen jogcímen? Semmi gond nincs ilyenkor: ha egy vállalat 2020-ban 1000 eurós koronabónuszt fizetett alkalmazottainak, akkor 2022. március 31-ig ismételten 500 eurós bónusz adható, a hírügynökség tájékoztatása szerint. Amennyiben 2020-ban egyáltalán nem adtak ki koronabónuszt egy munkavállalónak, akkor a maximális összeget fel lehet használni 2022. március 31-ig.
Corona bónusz akár 1500 euró minden egyes munkaviszony alapján is járhat
Nagyon fontos tudn: Amennyiben több különböző munkaadónál állsz munkaviszonyban, a legfeljebb 1500 eurós Corona-bónuszt kaphat minden egyes vállalattól megkaphatod, akár ugyanabban a naptári évben.
Mire figyelj, ha természetbeni juttatásként kapod a bónuszodat?
És van még egy hasznos tipp: Amennyiben a bónuszt természetbeni ajándékként fizetik ki részedre, akkor írásban meg kell erősítened a dátumot, amikor kézhez kaptad.
Forrás: fr.de
1500 euró bónuszt kaphatsz adómentesen munkaadódtól év végéig
Kelt: 2020. 05. 04.A koronavírus-válság idején számos munkavállaló dolgozik teljesítőképességén felül, nehezebb munkakörülmények között, a német gazdasági minisztérium pedig lehetőséget biztosít a munkáltatóknak, hogy ezért kifejezzék hálájukat. Az ún. Corona-Bonus keretein belül a munkáltatónak lehetősége van maximum 1500 euró értékben adómentes, plusz pénzbeli vagy természetbeni juttatást adni dolgozóinak 2020. március 1. és december 31. között.
Kitétel, hogy a plusz juttatást (Sonderleistung) az adózott fizetésen felül kell nyújtani, egyéb juttatások, mint az év végi bónusz vagy a munkaszerződésben rögzített nyaralási vagy karácsonyi hozzájárulás nem fizethető ki adómentesen. A minisztérium (BMF - Bundesministerium der Finanzen) 2020 április elején kelt közleménye szerint a rendkívüli bónuszra nem csupán a rendszerszintű szempontból releváns területeken erejükön felül tevékenykedők jogosultak, de elsősorban az egészségügyben (orvosok, betegápolók) és kereskedelemben (bolti dolgozók, csomagolók, csomagküldés és -szállítás) dolgozókat céloznák meg vele köszönetképpen.
Az említett bónusz nemcsak az adótól, hanem a társadalombiztosítási járuléktól is mentes, így MiniJobberek is részesülhetnek benne. A külön teljesítmény révén kapott bónuszt fel kell tüntetni a fizetési folyószámlán (Lohnkonto). Ez különösen érvényes a rendszerszintű szempontból nem releváns területeken dolgozók vagy azon munkavállalók számára, akik a bónuszt csak 2020 őszén kapják meg. Ez a későbbi ellenőrzések szempontjából lehet fontos az adóhivatal vagy a társadalombiztosító részéről, tehát a munkáltató fel kell tüntesse a közterhektől mentes utalás alapjául szolgáló indokot. Bízzunk benne, hogy a COVID-19 okozta válság enyhülésével egyre több németországi munkáltató ismeri el ezzel a bónusszal dolgozói teljesítményét!
Források: etl.de
haufe.de
wochenendspiegel.de
Németországi Munkalehetőségek
