Ugrás a tartalomra

Fizetett tanulmányi szabadság (Bildungsurlaub)

Nagyon előnyös, de csak kevesen tudják: 5 nap szabadság képzésre.


Bár a munka nagyon gyakran fárasztó és sokan úgy érzik, hogy már semmire sincs erejük a munka elvégzése után, mégis érdemes tanulni. Viszont ez egyrészt pénzbe, másrészt időbe kerül. 16-ból tizennégy német tartomány azonban előírja, hogy a munkaadóknak legalábbis az időt illetően kötelességük munkavállalóikat támogatni hiszen törvény garantálja a legtöbb tartományban.

Mi is az a Bildungsurlaub?

A Bildungsurlaub azt jelenti, hogy évente egy vagy két hetet a „főnök idejében” munka helyett tanulással tölthetsz. A témaválasztás eléggé szabad: természetesen munkához kapcsolódó képzést is választhatsz, de más, elismert képzés mellett is dönthetsz.

Hány napot kaphatsz fizetett tanulmányi szabadságként?

Sajnos van két olyan tartomány van, ahol egyet sem: Bajorország és Sachsen. Az alábbi listában megmutatjuk, hogy a többi tartományban mi a helyzet:

Baden-Württemberg – 5 munkanap naptári évenként
Berlin – 10 munkanap két naptári évenként
Brandenburg – 10 munkanap két naptári évenként
Bremen – 10 munkanap két naptári évenként
Hamburg – 10 munkanap két naptári évenként
Hessen – 10 munkanap két naptári évenként
Mecklenburg-Vorpommern – 5 munkanap naptári évenként
Niedersachsen – 10 munkanap két naptári évenként
Nordrhein-Westfalen – 10 munkanap két naptári évenként
Rheinland-Pfalz – 10 munkanap két naptári évenként
Saarland – 6 munkanap naptári évenként (ebből 3 a saját munkamentes időből)
Sachsen-Anhalt – 10 munkanap két naptári évenként
Schleswig-Holstein – 10 munkanap két naptári évenként
Thüringen – 5 munkanap naptári évenként

Mi az igénylés menete?

Legelőször is válassz ki egy elismert képzést (a cikk végén találsz egy keresőablakot). Ezt követően iratkozz be és fizesd ki a részvételi díjat. Ezután a cégednél időben nyújtsd be az igénylést – fontos, hogy betartsd a te tartományodban érvényes határidőket: általában 4-8 héttel előbb kell szólnod. A főnök sürgős üzemi működéssel összefüggő okoktól eltekintve NEM tagadhatja meg a hozzájárulást. Ha épp van érvényes oka, hogy megtagadja, attól a jogosultságod nem szűnik meg – ilyenkor a képzést végző intézménynél új időpontot kell kérned. A képzés végén igazolást kell szerezned, hogy tényleg részt vettél, amit pedig a cégnek be kell mutatnod.

Fizeti a cég a képzés árát is?

Nem, a részvételi díj kifizetése a munkavállalót terheli. Viszont a helyzet jobb, mint ahogy az elsőre látszik.A képzésedre költött pénzt levonhatod az adóból  – erről már írtunk: Werbungskosten.

Hol találsz részletes információt a törvényekről és a képzési kínálatról?

A tartományodban érvényes jogszabályokról például a Leibniz Intézetnél tájékozódhatsz. A kínálat kereséséhez csak írd be a következő ablakba, hogy mit szeretnél tanulni.

Suche im InfoWeb Weiterbildung
iwwb 

Szabadság, Szabadnapok Németországban

Az infótárunkban számos szabadsággal és szabadnapokkal kapcsolatos cikkeket találsz. Itt a gyüjtőoldal: Szabadság, Szabadnapok Németországban.