Szabin lehetsz és továbbképezheted magad: szinte hihetetlen, hogy nem használja ki mindenki, akinek erre lehetősége van.
Sokat nyerhetsz és nem is nehéz hozzájutnod.
Szinte már túl szép ahhoz, hogy igaz legyen: fizetett szabadság, ahol továbbképezheted magad, testeddel-lelkeddel pedig jót tehetsz. A jogszabályok öttől tíz napig terjedő tanulmányi szabadságra (Bildungsurlaub) jogosultak a 16 tartományból 14-ben. Bajorország és Szászország a két kivétel.
Viszont csak kevés alkalmazott használja ki a lehetőséget, a legtöbben pedig nem is tudnak a lehetőségről, miközben az ajánlatok a szakmai szemináriumoktól egészen az egészségmegelőzésig tartank – ilyenek például a jógatanfolyamok.
“A kurzusok helyszíne a világ bármely része és részben online is történik – nem kell feltétlen összefüggjön a munkával”, mondja Lara Korber, aki a berlini “A-Z Bildungszeit” startup vállalkozásnál dolgozik. Ők tartják fenn a bildungsurlauber.de portált, ahol a szolgáltatók tanfolyamaikat meghirdethetik.
Minden tartomány másként szabályozza a tanulmányi szabadságot
A tanulmányi szabadságra való jogosultságot minden tartomány másként szabályozza és az is különbözik, milyen formákat ismernek el képzési szabadságként. “Ezért fontos, hogy előre megnézd, mi érvényes ott, ahol dolgozol”, tájékoztat Till Bender a Német Szakszervezetek Szövetsége (DGB) jogi részlegének szóvivője.
Az elnevezések is különböznek: van ahol Bildungsfreistellung vagy Bildungszeit a hivatalos megnevezés. Bajorországban és Szászországban bár nincs törvényben előírt jogosultság, de azért érdemes a munkaadóval arról beszélni, hátha hajlandó azt támogatni, mondja Lara Körber.
“Ha meg tudod győzni főnöködet arról, hogy ez hasznos a munkahelyen is, az mindig jó érv”, mondja Bender. Ilyenkor esetleg a költségeket egy részét is átvehetik, vagy meglevő túlóráidat használhatod fel így. A tanfolyamok költségei általában a munkavállaló viseli.
Csak bizonyos feltételekkel utasítható el a szabadság igénylése
Általában nem egyszerű az igénylést elutasítani. A lehetséges indokok alaposan le vannak írva. Például ha a munkavállalók egyharmada már volt ilyen szabadságon az adott évben, nem lehet több igénylést benyújtani. Baden-Württembergben ez az arány 10 százalék. Szükség esetén akár bíróság előtt, sürgősségi eljárásban is fel lehet lépni a munkaadói döntés ellen – más kérdés hogy ez milyen hangulatot szül.
Elutasítás esetén a munkaadónak más időpontban előnyben kell részesítenie az elutasított munkavállalót. Akár még az is lehet bizonyos tartományokban, hogy két év szabadságigénye összevonható.
A kurzus költségét munkaválallást segítő költség címen (Werbungskosten néven ITT írtunk erről) leírhatod az adóalapból, ha tartalma összefügg munkáddal. Olyan kurzusok is vannak (például jóga), amit az egészségbiztosítók támogatnak.
Hol találsz részletes információt a törvényekről és a képzési kínálatról?
A tartományodban érvényes jogszabályokról például a Leibniz Intézet tájékozódhatsz. A kínálat kereséséhez csak írd be a következő ablakba, hogy mit szeretnél tanulni.
Forrás: n-tv.de
Németországi Munkalehetőségek
