Gépjármű biztosítás Németországban

Mit nem kérdezhet a munkáltató az interjún Németországban?

-


Megengedett és tilos kérdések a németországi állásinterjún

 

A munkaszerződéshez közvetlenül kapcsolódnak a munkáltató által feltett kérdések. Legkésőbb az állásinterjún szembe kell nézned mindenféle kérdéssel, és nem vagy biztos benne, hogy egyáltalán vagy az igazsághoz hűen kell-e válaszolnod. Néha többoldalas személyzeti kérdőívet kell kitöltened és valójában úgy érzed magad, mintha minden oldalról átvilágítottak volna. A német munkaadónak azonban nincs korlátlan kérdezési joga.

Melyek a megengedett kérdések és melyek nem?

A munkaszerződés megkötése előtt olyan kérdések megengedettek a munkáltató részéről, amelyek tisztázása a munkáltatónak jogos érdeke a jövendő alkalmazott jövendő tevékenységét illetően. Ezek általában olyan kérdések, amelyek a szaktudást, a szakmai tapasztalatot, a szakmai fejlődést és az előző munkáltatókat és feladatköröket érintik.

Megengedhetetlenek azok a kérdések, amelyek nem relevánsak a jövőbeli tevékenység szempontjából. Különösen a német alkotmány által előírt személyi jogot sértik meg akkor, ha a munkahelyre pályázótól olyan kérdéseket tesznek fel, amelyek a magánéletét érintik anélkül, hogy ezeknek bármilyen hivatkozása legyen az új munkahelyre vagy az új tevékenységre.
A megengedhetetlen kérdések közé tartoznak

  • - a jövendő terhességről vagy gyermekvállalásról,
  • - politikai vagy vallási hovatartozásról vagy
  • - szakszervezeti tagságról szóló kérdések.
  • - a lehetséges betegségekről szóló kérdéseket az állasra pályázó csak akkor kell megválaszolja, ha ezzel mások egészségét veszélyezteti.


Melyek a gyakori kérdések a munkaszerződés megkötése előtt?

Az interjú alatt érthető okokból kifolyólag, nem azzal foglalkozol, hogy melyek a megengedett kérdések és melyek azok, amelyekre az állásra pályázóként nem kell megválaszolni. Általában jól szeretnél bemutatkozni és a munkáltatót meggyőzni. Ahhoz, hogy ez sikerüljön, fel kell készülj a leggyakoribb kérdésekre, amelyek elválasztanak a munkaszerződés megkötésétől.

Mielőtt a munkáltató a munkaszerződést aláíratná természetesen meg szeretné ismerni a lehetséges alkalmazottját, ezért néha arra kéri, hogy meséljen valamit magáról. Ebben esetben a szakmaválasztást kell megindokold, és megmagyaráznod, miért pályáztál egy állásra az adott vállalatnál. A munkáltató a szakmai célokról, személyes erősségekről és gyengeségekről, szabadidős tevékenységekről és fizetési elképzelésről is kérdezhet. Ezentúl a munkáltató arról is meg szeretne győződni, hogy mennyire készültél fel az interjúra, ezért gyakran a vállalatról is tesz fel kérdéseket. 

Forrás: zurecht.de

Ez is érdekelhet:

Így készülsz fel németországi intejúra. Pár tipp.
- Németországban keresel mukát? Így készíted el a pályázatod!
5 Legjobb Ingyenes Önéletrajzkészítő Weboldal németországi munkához

 

A cikk tartalma informatív jellegű és nem tanácsadás ezért nem vállalunk érte felelősséget. Tanácsadásért és pontos információkért kérjük forduljon kompetens hivatalokohoz, szakemberekhez. A szekértők által írt cikkek tartalmáért ők felelnek.

-
Legutóbbi cikkek

Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top