Kérj ajánaltot több biztosítótól egyszerre. Részletek:
open_in_new

Mik a színlelt önálló munka jogkövetkezményei?


Akár büntetőjogi következmények is felmerülhetnek, csak színlelt önálló tevékenységről van szó

A látszólag önálló vállalkozók olyan személyek, akik önálló vállalkozóként járnak el, de valójában a Társadalombiztosításról szóló IV. törvénykönyv (SGB IV) 7. § (1) bekezdése értelmében munkavállalónak minősülnek. Milyen következményekkel járhat a színlelt önálló tevékenység az ügyfelekre és a vállalkozóra nézve, és hogyan kerülhető el?

Az egyedi esetek tényleges körülményei döntő fontosságúak az önálló tevékenység és a nem önálló alkalmazás közötti elhatárolás szempontjából. A viszonyok összképe döntő fontosságú. A társadalombiztosítási jog szerinti értékelést az ügyfélnek/munkáltatónak kell elvégeznie.

Hogyan definiálják az önálló vállalkozó kategóriáját

Az önálló tevékenységet jellemzi:

  • a tevékenység szabad szervezése,
  • a munkaidő saját beosztása és
  • a saját munkaerő feletti rendelkezés

Ezenkívül az önálló vállalkozók vállalkozói döntési szabadsággal rendelkeznek, és egyúttal viselik a vállalkozói kockázatot.  Ez magában foglalja a vállalkozói lehetőségek saját felelősség alapján történő kihasználását is. Az önálló tevékenység tipikus jellemzői közé tartozik például a szabad döntés a következőkről:

  • beszerzési és eladási árak,
  • árubeszerzés,
  • alkalmazottak felvétele,
  • tőke és a gépek használata,
  • az ügyfelek fizetési módja (pl. kedvezmények nyújtása, azonnali készpénzfizetés, halasztási lehetőségek)
  • saját vállalat érdekében használt hirdetések típusa és mértéke (pl. saját fejlécek használata).

Az önálló vállalkozók nem tartoznak a kötelező egészség-, nyugdíj- és ápolási biztosítás hatálya alá.

Azok az önálló vállalkozók, akik

  • rendszeresen és lényegében csak egy ügyfél számára dolgoznak, és
  • nem foglalkoztatnak olyan kötelező biztosítás hatálya alá tartozó munkavállalókat, akik havonta 450 eurónál többet kapnak,

általában a kötelező biztosítás hatálya alá tartoznak a törvényes nyugdíjbiztosításban. Az első három évben kérésükre mentesülhetnek ezen biztosítási kötelezettség alól.

Hogyan definiálják a (nem önálló) munkavállalót?

Foglalkoztatásnak a nem önálló munkát nevezik, különösen ha az munkaviszony keretében történik. Azonosításakor az utasítás alapján végzett tevékenység és az utasítást adó munkaszervezetbe való integrálás mérvadóak (SGB IV 7. § 1. bekezdés). Az is alapvető fontosságú, hogy a foglalkoztatást díjazás ellenében végezzék.

A munkáltató utasítási joga révén rendelkezhet a következőkről:

  • munkaidő
  • munkavégzés helye
  • munka időtartama
  • elvégzett munka típusa

A vállalat munkaszervezésébe való integrációra utal például:

  • állandó munkahely a munkáltató által biztosított munkaeszközökkel,
  • díjazás folyamatos kifizetése szabadság és betegség esetén,
  • túlórapótlék
  • szabadságra való jogosultság
  • jogosultság a társaság szociális ellátásaira (pl. vállalati nyugdíjrendszer)

Látszatönállóság kritériumai

Látszólagos önállóság esetén a vállalkozó döntéshozatali köre súlyosan korlátozott, így az önálló vállalkozói tevékenység már nem ismerhető fel.

Milyen következményei lehetnek a színlelt önállóságnak?

Fennáll annak a veszélye, hogy az üzem ellenőrzésekor másként ítélik meg a társadalombiztosítási besorolást mint ahogy azt a megbízó/munkaadó minősítené.

Amennyiben nem önálló foglalkoztatást állapítanak meg, a munkavállalók és a munkáltatók visszamenőleges hatállyal kötelesek befizetni a törvényben előírt nyugdíj-, egészségügyi, ápolási és munkanélküliségi biztosításhoz való hozzájárulást.

Elkerülheted a színlelt önállóságot, ha előzetes kontrollt kérsz

A színlelt önállóság büntetőjogi következményekkel is járhat. Kétség esetén ezért érdemes igénybe venni az előzetesen választható besorolás-vizsgálati eljárást (optionales Statusfeststellungsverfahren). Ezt mind a megbízó, mind pedig a megbízott kérheti. Az eredmény birtokában el lehet kerülni az utólagos befizetési terheket és egyéb következményeket. Ehhez a Német Nyugdíjbiztosítási Szövetség elszámolóhelyéhez (Clearingstelle der Deutschen Rentenversicherung Bund) lehet fordulni az SGB IV 7a paragrafus (1) bekezdés 1. mondata alapján.

Van amikor kötelező előzetes kontrollt kérni

Az SGB IV 7a. §-ának 1. pontja szerint az illetékes járulékbeszedési ügynökség köteles besorolás-vizsgálati eljárást kérni, ha a társadalombiztosítási nyilvántartásból kiderül, hogy a munkavállaló
•    a munkáltató házastársa, élettársa vagy leszármazottja (pl. gyermek, unoka) vagy
•    egy GmbH vagy az UG ügyvezető partnere

Milyen következménye van a látszatönállóságnak?

Amennyiben a Rentenversicherung nem önálló munkaviszonyt állapít meg, akkor a társadalombiztosítási díjfizetés annak minden ágazatában a munkaviszony megkezdésének napjától esedékes.

Amennyiben a jogállás megállapítására irányuló kérelmet a tevékenység megkezdését követő egy hónapon belül nyújtják be, a biztosítási kötelezettség csak a határozat kihirdetésével kezdődik, ha:

  • a munkavállaló elfogadja a társadalombiztosítási kötelezettség későbbi megkezdését, és
  • a munkavállaló a foglalkoztatás megkezdése és a határozathozatal közötti időszakban olyan módon volt biztosítva a betegség és időskori előtakarékosság pénzügyi kockázataira nézve, amely megfelel a jogszabályban előírt egészség- és nyugdíjbiztosítás szolgáltatásainak

Milyen hatása van az önálló tevékenységnek a nyugdíjbiztosítás-fizetési kötelezettségre?

Önálló tevékenység esetén általában nincs kötelező biztosítás a törvényes nyugdíjbiztosításban. Ha azonban az üzem ellenőrzésekor utólag nem önálló foglalkoztatást állapítanak meg, a munkavállalók és a munkáltatók visszamenőleges hatállyal kötelesek megfizetni a nyugdíjbiztosítási járulékokat.

Forrás: haufe.de

Kép forrása: verbformen.com

A cikk tartalma informatív jellegű és nem tanácsadás ezért nem vállalunk érte felelősséget. Tanácsadásért és pontos információkért kérjük forduljon kompetens hivatalokohoz, szakemberekhez. A szakértők által írt cikkek tartalmáért ők felelnek.

Legutóbbi cikkek
  • Milyen árakon vehetsz karácsony előtt repjegyeket Budapestre?

    nov 27: Mennyibe kerülnek a repjegyek karácsonyra Németországból Budapestre? Megnéztük a fontosabb repülőtársaságok repjegyeit német repterek és Budapest között. Nyilván az árak folyamatosan változhatnak ezért nem garantáljuk, hogy amikor eljut hozzád ez a cikk, akkor még az általunk feltüntetett árakat fogod találni. Ha nem találsz jó repjáratot, nézd meg a Németország - Magyarország közötti buszjáratokat is. Kelt: 2023 nov. 26, 21:00 WIZZAIR Berlin - Budapest Dec.21.: 90€ Dec.22.: 100€ - 110€ Dec.24.: 120€ Dec.25.: 70€ - 110€ Dortmund - Budapest Dec.21.: 140€ Dec.23.: 120€ Dec.24.: 90€ RYANAIR Berlin - Budapest Dec.21.: 93€ - 127€ Dec.22.: 113€ Dec.23.: 177€ Dec.24.: 164€ Nürnberg - Budapest Dec.20.: 54€ Dec.21.: 106€ Dec.23.: 81€ Dec.24.: 84€ EUROWINGS Stuttgart - Budapest Dec.19.: 100€ Dec.20.: 140€ Dec.21.: 160€ Dec.22.: 200€ Düsseldorf - Budapest Dec.19.: 150€ Dec.20.: 130€ Dec.21.: 190€ Dec.22.: 270€ Dec.24.: 190€ LUFTHANSA München - Budapest Dec.19.: 155€ Dec.20.: 155€ Dec.21.: 155€ Dec.22.: 155€ Dec.23.: 300€ Dec.24.: 323€ Frankfurt - Budapest Dec.19.: 141€ Dec.20.: 141€ Dec.21.: 111€ Dec.22.: 141€ Dec.23.: 141€ Dec.24.: 339€   Légi közlekedés Németországban Repüléssel kapcsolatos hírek és információk Németországból
  • Hol a legmagasabbak a fizetések Németországban? 2023

    nov 26: Az alábbi ágazatokban keresik a legtöbbet a dolgozók> Update  2023. május 3.: Megjelentek a 2022-es évre vonatkozó fizetési adatok tartományi lebontásban. Részletek itt: Milyen német tartományokban a legmagasabbak a fizetések Update: Milyen cégek adnak akár a 3000 eurónál nagyobb bónuszt is a munkavállalóknak? Részletek ITT ​ A németországi statisztikai hivatal elemzése a legjobban kereső szakmákról A Német Statisztikai Hivatal kiadta a 2021-es évre vonatkozó adatait. Kelt 2022 augusztus 2. A destatis.de felmérése szerint egy teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló átlagban havi bruttó 4.100 eurót keresett Németországban 2021-ben. Ezen adatok nem számolnak a különböző prémiumokkal, bónuszokkal, egyéb juttatásokkal (pl.: nyaralási hozzájárulás vagy karácsonyi pénz). A fizetések mértéke függ a munkavállaló egyedi jellemzőitől  (végzettségi szint, tevékenység formája, korcsoport), a német statisztikusok iparágak szerint sorolják be a német átlagfizetéseket. 2021 legjövedelmezőbb ágazatai közé tartozik az energiaellátás, az informatika és kommunikáció, valamint a pénzügyi és biztosítási szolgáltatások. A havi bruttó átlagbér ezen ágazatokban 5.207 és 5.693 euró közé tehető. A lista élére az olaj- és földgázipari terület került 6.617 eurós átlagbérrel, ezt követi a szén- és olajfeldolgozó ágazat 6.410 eurós bruttó átlaggal. Az adatok alapján a lista aljára a szállásadással, gasztronómiával/vendéglátással foglalkozók átlagkeresete (2.116, illetve 2.156 euró) került, ezen ágazatok előtt végzett a munkaerőközvetítés és -kölcsönzés 2.494 eurós havi bruttó átlaggal a 2021-es évre vonatkozólag. Ez is érdekelhet: - Minimálbérek Németországban - Átlagfizetések Németországban - Munkaügyek Németországban Lássuk mi volt pár évvel ezelőtt: 2016-os adatok: A németországi statisztikai hivatal adatai azt mutatják, hogy nagy különbségek vannak a fizetések között. A németországi statisztikai hivatal összesen 114 szakma fizetéseit elemezte.  Kelt 2017 május 17  A legnagyobb fizetést a pilóták és az orvosok kapják Németországban. A statisztikai hivatal adatai szerint az orvosok bruttó 41,21 eurót keresnek óránként, míg a pilóták akár bruttó 61,02 eurót is kaphatnak.  A legkevesebb fizetést a fodrászok, a kozmetikusok és a pincérek kapják. Ők a minimálbérhez közel álló összeget vihetnek haza. Az átlagkereset Németországban 2016-ban bruttó 17,44 euró volt óránként. Ez azt jelenti, hogy a teljes munkaidőben dolgozók átlagosan bruttó 3441 eurót kereshettek havonta. Azonban a háromból két munkavállaló ennél kevesebb fizetést kapott Németországban.  A statisztikai hivatal elemzése kevésbe meglepő trendeket is kimutatott: az idősebbek jobban keresnek a fiataloknál, a felsőoktatási képzéssel rendelkezőknek több fizetése van, mint a szakképzetleneknek, a férfiaknak nagyobb a havi bére a nőknél és a Nyugat-Németországban élő munkavállalók többet keresnek a Kelet-Németországban élő munkavállalóknál. Ennek következtében a legnagyobb fizetéseket Hamburg és Hessen tartományban adják, a legkisebb fizetések Türingiában és Mecklenburg-Vorpommern tartományban vannak. ​ Felmérés: Mikor éri meg szakmát váltani Németországban? Kelt: 2023. június 7. Általában rokon szakmákba érdemes váltani. ​ A munkahelyváltás különösen akkor fizetődik ki, ha az alkalmazottak az éppen gyakorolt szakmájukhoz kapcsolódó tevékenységekre vált. A fizetésemelés ilyenkor akár évi bruttó 3,500 euróval is magasabb lehet, mint ha nem kapcsolódó szakmára vált.

Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top