Jogvédelmi biztosítás Németországban. Válaszolunk a kérdéseidre.
Legfontosabb tudnivalók a jogvédelmi biztosításról
Ha felmondtál a munkahelyeden, de temérdek túlórát halmoztál fel, elismertetheted azokat a munkaszerződésed alapján, attól függetlenül, hogy határidőn belül vagy azonnali hatállyal mondtál-e fel. Következzen néhány ügyvédi válasz arra vonatkozóan, hogy mire figyelj, ha ki szeretnéd fizettetni a túlóráidat.
Kevin Ressler (ERGO Versicherung) biztosítási szakértő cikke - www.nemetorszagibiztositas.hu
Hogyan fizettethetem ki a túlóráimat?
Bárki kezdeményezéséből történt felmondás esetén a szerződésbe foglalt túlóra szabályozás lép érvénybe.
A munkaadó dönti el, hogy felmondás esetén rögtön kifizeti a túlórákat, vagy felírja azokat szabadságként, melynek következtében korábban elhagyhatod a munkahelyedet.
Ha ez történik, a túlórákat plusz szabadnapként lehet felírni. Ha a munkahelyet korábban akarod otthagyni, csak határidőn belül mondhatsz fel. Azonban, ha a munkaszerződés nem tartalmazza a túlórák szabályozását, meg kell egyezned a kérdésben a munkaadóddal.
Amennyiben ki akarod fizettetni a túlóráidat, tudnod kell bizonyítani azt, hogy azokat a munkaadód rendelte-e el, vagy jóváhagyta-e azokat. Ezért mindig jegyezd fel az összegyűlt túlóráidat egy munkaidőszámlára vagy egy hasonló dokumentumra, hogy kellő bizonyítékkal kérhesd a túlóráidért járó fizetséget. Ezután a munkaadó a szabályos órabér összegével fizeti ki azokat, amennyiben a szerződés erre semmilyen szabályt nem tartalmaz.
Fontos tudnivalók
Kiegyenlítési elismervényt kaphatsz kézbe, ha felmondási vagy a munkaviszonyt megszüntető szerződést kötsz. Ez azt jelenti, hogy minden a munkaviszonyod alatt felmerült követelésed elrendezettnek számít, beleértve a túlórákat is.
Ezért az elismervény aláírásával jogilag minden követelésedről lemondasz, amelyek a túlóráiddal kapcsolatban adódtak. Vagyis nem tudod már azokat kifizettetni vagy szabadnapként beszámíttatni.
Ha további kérdésed van a túlórák érvényesítésével kapcsolatban, az ERGO Versicherung önálló partnerügyvédjei a rendelkezésedre állnak telefonon vagy e-mailben.
Ehhez a szolgáltatáshoz szükséged lesz az ERGO biztosítónál kötött jogvédelmi biztosításra, amelyet már havi 7,50 euróért megköthetsz.
Személyes járulékaid összegét itt számíthatod ki a legegyszerűbben:
https://nemetorszagibiztositas.hu/jogvedelem-biztositas-kalkulator/
A munkavédelmi jogszabályban szereplő határidők
A munkavállalókat felmondás esetén megillető védelemről szóló törvény jelenlegi formáját 1990-ben hagyták jóvá. A felmondási határidő tekintetében munkaadó és munkavállaló pedig csak 1993 óta élvez egyenlő jogokat. Ezelőtt a munkavállaló rövidebb felmondási határidővel rendelkezett.
A munkaadó és munkavállaló érdekeit a felmondás esetén érvényben lévő védelem képviseli.
Munkavállaló
Ahhoz, hogy biztos gazdasági egzisztenciát építhess fel, biztos munkahelyre van szükséged. Enélkül elszegényedés és a társadalomból való kirekesztettség fenyeget, és mivel nem csak saját magadért, de a családodért is felelősséget kell vállalnod, erős felmondás elleni védelemre van szükséged.
Munkaadó
A felmondás elleni védelem korlátozza a munkaadót a vállalkozói cselekvésében, mivel nem dönthet szabadon. Továbbá, anyagi megterhelést jelentenek számára azok a munkavállalók, akik valamilyen okból kifolyólag nem teljesítik az elvárt szintet, és személyi vagy vállalkozási felmondásra nincs lehetőség.
A munkaadó felelős több munkavállalóért, nem utolsó sorban önmagáért illetve a családjáért. Így egy személyi és gazdasági problémákkal küzdő vállalkozás kockázattal jár úgy a munkaadó, mint a családja, de a munkavállalók számára is. Tehát egy gyenge felmondás elleni védelem a munkaadó érdeke.
A felmondási határidők érvényességét a munkaszerződés illetve bérszerződés szabályozza. A jogi előírások nem felülírhatók egyik esetben sem, ugyanis a bér és munkaszerződések hosszabb határidőket is előírhatnak.
A munkavállalóra vonatkozó felmondási határidő négy hét bármely hónap 15-ig vagy a hónap végéig, amennyiben a szerződés nem tartalmaz erre semmiféle előírást. A felmondási határidő a munkaadó számára a munkaszerződés időtartamától függően meghosszabbodik.
A törvényes felmondási határidő…
1. két év munkaviszony esetén egy hónap egy adott hónap végéig.
2. öt év munkaviszony esetén két hónap egy adott hónap végéig.
3. nyolc év munkaviszony esetén három hónap egy adott hónap végéig.
4. tíz év munkaviszony esetén négy hónap egy adott hónap végéig.
5. tizenkét év munkaviszony esetén öt hónap egy adott hónap végéig.
6. tizenöt év munkaviszony esetén hat hónap egy adott hónap végéig.
7. húsz év munkaviszony esetén hét hónap egy adott hónap végéig.
ERGO Versicherung
biztosítási szakértő
Otto-Hahn-Str. 21
85435 Erding, Németország
Mobil: +49 (0) 151 22656507
Telefon: +49 (0) 8122 2285225
eMail: Kevin.Ressler@ergo.de
Web: nemetorszagibiztositas.hu
_______________________________________________________________________
A cikk tartalmáért kizárólag a cikk szerzője felel.
