Körbe akarod utazni a világot, netán felújítani a házadat, megszerezni a doktori fokozatot? számos oka van annak, hogy hosszabb ideig szüneteltesd a munkádat. De van-e hozzá jogod? És mit kell figyelembe venni? A munkaszerződés szabályozza, hogy a munkavállalók évente hány szabadságnapra jogosultak. De mi van akkor, ha már régen kimerítetted? A fizetés nélküli szabadsággal kapcsolatos legfontosabb kérdések és válaszok áttekintése.
Ki jogosult fizetés nélküli szabadságra?
A válasz első pillantásra frusztráló: senki. "Nem követelheted" – mondja Nathalie Oberthür, a kölni munkajogi szakjogi szakértő. "De közös megegyezéssel minden lehetséges." Másként mondva: "Ez mindig a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás kérdése" - mondja Tjark Menssen, a Német Szakszervezeti Szövetség (DGB) jogvédelmi osztályának munkatársa.
Általában a következő mondható el: A pénzért munkateljesítményt kell nyújtani – ez feketén-fehéren így van. "Csak egy kivétel létezik: a közszférában és a köztisztviselőkre különféle szabályok vonatkoznak" - mondja Menssen. "De még ezek sem kötelező érvényűek, és attól függnek, hogy a munkáltató beleegyezik-e."
Megtagadhatja-e a munkáltatód a fizetés nélküli szabadságot?
Igen. Elméletileg a munkáltatónak ezt nem kell nagyon megmagyaráznia. Elsősorban működési okokat szoktak említeni. Például azt, hogy nem talál megfelelő helyettest.
"Különösen a jelenlegi pandémiás és munkaerőhiányos időkben ez azt jelentheti, hogy a speciális ismeretekkel rendelkező alkalmazottakat nem lehet könnyen pótolni" - mondja Tjark Menssen. Az érintettnek tehát nincs lehetősége arra, hogy fellépjen ez ellen: "Szükség esetén legfeljebb a saját felmondását fontolhatja meg."
Meddig tarthat a fizetés nélküli szabadság?
Nincs felső korlát. Itt is a következők érvényesek: Ez teljes mértékben a munkáltató jóindulatától függ. Néhány hónaptól egy évig terjedő időszak azonban gyakori. "Tovább nem szokott tartani. Ez mindig egyfajta kötéltánc" – mondja Menssen. Ha már régóta távol van, annak problémái lehetnek a munkába való újbóli belépéssel.
Jogosult vagy-e rá, ha a csapattagok fizetés nélküli szabadságot kaptak?
Az "Egyenlő jogok mindenki számára" mottó nem érvényes ebben az esetben. "Természetesen ez vitákat okozhat. De nincs olyan általános jogosultság, hogy minden alkalmazott mindig ugyanazt kapja" – mondja Nathalie Oberthür.
Ha azonban van egy általános irányelv a vállalatnál, úgy hangzik, hogy mindenki kivehet fizetés nélküli szabadságot, és csak egy valakitől tagadnák meg kívánságát, akkor hivatkozhatsz erre.
Mi történik, ha megbetegszem a fizetés nélküli szabadságom ideje alatt?
Semmi, mindenesetre nem szabad egyszerűen automatikusan hozzákapcsolni ezt az időt a szabadság időtartamához. Egyébként pedig a szabadságos napok sem járnak a „kilépés” idejére. "Amennyiben nem dolgozol, és munkaviszonyod fel van függesztve, akkor nincs jogod pihenőidőre, és nincs törvényes jogod annak pótlására sem" - mondja Menssen.
Mi a helyzet a biztosítással?
Az alkalmazottak ilyenkor saját társadalombiztosításukért maguk felelnek. "Mindenkinek, aki egyik napról a másikra fizetés nélkül szabadságot kéri, magának kell megfizetnie a társadalombiztosítási járulékokat" - mondja Menssen. Díjfizetés nélkül csak az egészségbiztosításban van még egy hónapos kiegészítő biztosítási fedezet. Ezt követően neked kell, önkéntes alapon egészség- és ápolási biztosítást kötni, illetve nyugdíjbiztosítási járulékot fizetni.
Az ügyvédnő azt javasolja, hogy fordíts nagy figyelmet a lehetséges határidőkre: "Attól függően, hogy mennyi ideig veszel ki fizetés nélküli szabadságot, problémák merülhetnek fel a későbbi munkanélküli ellátásokkal is, mivel nem teljesítettél bizonyos jogosultsági időszakokat."
Kiköthető-e a fizetés nélküli szabadsághoz való jog a szerződés tárgyalása során?
"Mindenkinek, aki ilyesmit szándékozik tenni, vagy akár konkrétan erre készül, már korai szakaszban tárgyalnia kell erről, hogy ne legyen félreértés" - mondja Menssen. De persze ezzel egy kockázatot is vállalsz: Mert mit gondol vajon egy új munkáltató olyan jelöltről, aki már a munka megkezdése előtt azon töri a fejét, hogy szünetet tartson?
Nathalie Oberthür szerint az alkalmazottak jelenleg "nagy alkupozícióval" rendelkeznek. Kérdéses azonban, hogy a munkaerőpiac fejlődése elmegy-e odáig, hogy egy ilyen hosszú pihenőt bármikor, gond nélkül biztosítanak. És végső soron ez mindig a vállalattól függ. "Az, hogy elfogadják-e az alkalmazottak kívánságait, a vállalat méretétől is függ" – mondja Tjark Menssen. "Egy tíz fős kis üzletben a dolgozókat nehezebb pótolni, mint egy nagy, állami tulajdonú vállalkozásban."
Vannak-e alternatívái a fizetés nélküli szabadságnak?
Elméletileg két évig megállapodhatsz munkáltatóddal a részmunkaidős modellről. Az alkalmazottak egy évig dolgoznak, viszont csak a fizetésük felét kapják meg. Ha szabaddá teszik a következő évet, akkor a fizetésüknek csak a felét kapják meg. "Ilyen módon jobban finanszírozhatom a saját nyaralásomat" – mondja Menssen. Egy másik előny: Az egészség- és tartós ápolási-biztosítási jogviszonyt a munkáltató fenntartja.
Forrás: n-tv.de
Németországi Munkalehetőségek
