Kérj ajánaltot több biztosítótól egyszerre. Részletek:
open_in_new

Távmunka (Homeoffice, Telearbeit) szabályai Németországban


Otthoni munkavégzés, homeoffice ügyek Németországban

Milyen szabályok vonatkoznak most a home office-ra?

Kelt: 2022. december 18.

Annak ellenére, hogy a munkáltatók tavasz óta már nem kötelesek megengedni, hogy munkavállalóik otthonról dolgozzanak, egy bizonyos hányaduk továbbra is rendszeresen otthonról végzi munkáját.

Sok nevén ismert a távmunka Németországban: Homeoffice, Telearbeit és mobiles Arbeiten


A távmunkát Németországban még mindig nem mindig szabályozza egyértelműen a törvény. "A köznyelvben a Homeoffice kifejezés a legelterjedtebb" – mondja Daniel Stach, a Verdi szakszervezet ügyvédje.
A jogalkotó Telearbeit néven ad egyértelmű jogi meghatározást a következőképpen: Arra az esetre fogalmaz meg szabályokat, amikor a munka a vállalaton kívüli fix helyen levő számítógépes munkaállomáson történik, általában a munkavállaló otthonában - rögzített munkaidőben. A pontos munkahelyi követelményeket a munkahelyi rendelet (Arbeitsstättenverordnung) szabályozza részletesen. Jogi értelemben távmunkáról akkor beszlhetünk, ha a fent említett jellemzők teljesülnek, és a távmunkáról jogilag kötelező érvényű megállapodás született a munkaadó és munkavállaló között.

Mi a minimális felszerelés?


A munkáltató általában köteles a távmunkahelyet saját költségén felszerelni. A Verdi szerint ide tartozik a bútorzat és egyéb irodaszerek. Másrészt a munkáltatónak biztosítania kell a szükséges távközlési eszközöket, beleértve a hardvert és a szoftvert is. Ide tartozhat például a számítógép, telefon, fejhallgató és kamera.
Vannak-e szabályok arra vonatkozóan, hogy milyennek kell lennie az otthoni munkahelynek?
Az irodához hasonlóan a munkáltató felelős azért, hogy az otthonról dolgozók betartsák a baleset-megelőzési előírásokat, a munkavédelmi követelményeket és az ergonomikus kialakítást. Fontos a megfelelő elhelyezkedés, valamint a szellőztetési és fűtési lehetőségek is. Stach szerint azonban a munkáltatónak nincs általános belépési joga a munkavállaló magánlakásába. A lakás munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági szempontok szerinti értékelése ezért csak a munkavállaló hozzájárulásával lehetséges.

Hozzá kell járulnia a munkáltatónak az otthoni iroda költségeihez?


A Német Munkaadók Szövetségének Egyesülete szerint a munkáltatók és a munkavállalók egyénileg állapodhatnak meg erről. A Verdi szerint, ha nincs ilyen megállapodás, vagy ha a költségmegosztáshoz való jog nem a kollektív szerződésből vagy az üzemi megállapodásból vezethető le, akkor a konkrét helyzet részletein múlik, ki mit fizet.
Forrás: n-tv.de


Mikor és mennyi fájdalomdíj jár Németországban?

Fontos tudni, hogy mekkora a megfelelő kártérítési összeg

A fájdalomért és szenvedésért járó kompenzáció összegének meghatározásához úgynevezett kompenzációs táblázat (Schmerzensgeldtabelle) használható. Ezek bírósági ítéleteket hoznak hasonló sérülésekről készült képekről, de csak első tájékozódási pontként szolgálnak. A fájdalomért és szenvedésért járó kártérítés összegét mindig a bíróság határozza meg eseti alapon.

Hogyan követelhetsz fájdalomdíjat Németországban?

A fájdalomért és szenvedésért járó kártérítést nem lehet csak úgy egyszerűen a károkozótól követelni. Kötelező bírósághoz fordulni. Ügyvédi segítség igénybevétele kötelező. Mielőtt a sértett félnek kártérítést ítélnének meg a fájdalomért és a szenvedésért, egy polgári eljárásra kerül sor.

Mit kell bizonyítania a károsult félnek?

A károsultnak kötelessége bizonyítani a sérüléseit, és azt is bizonyítani, hogy azok ok-okozati összefüggésben állnak a károkozó fél cselekményével. Ezért a sérüléseket mindig pontosan dokumentálni kell. Erre a célra alkalmasak az orvosi vagy szakértői vélemények, de a tanúk és a rendőrség által a baleseti helyszíneléskor készített dokumentumok is.

Hol vannak a már említett fájdalomdíj-táblázatok?

Forrásunk három ilyet említ:

  • Beck'sche Schmerzensgeldtabelle 2023, Andreas Slizyk (könyv formájában megvásárolható)
  • az ADAC által kiadott fájdalomdíj-táblázat: Schmerzensgeldtabelle 2023, Hacks Ring Böhm (könyv formájában megvásárolható)
  • Celle-i fájdalomdíj-táblázat: Ezt Celle Legfelsőbb Tartományi Bírósága bocsátja ingyen elérhetővé, online formában
Sérülés A fájdalomért és szenvedésért járó kártérítés összege
Ostorcsapás-trauma 2. fokozat 250 euró
(LG München, 1994)
Könyéktörés    9 000 euró
(LG Münster, 2011)
Poszttraumás stressz zavar (baleset okozta pszichológiai sokk – éjszakai ébredéssel, fokozott ingerlékenységgel és rémálmokkal együtt) 3.000 euró
(LG Wiesbaden, 2020)
Kéz törése, gyalogosnál    1.000 euró
(OLG Hamm, 2020)
Gyalogos kulcscsonttörése műtéttel és 3 napos fekvőbeteg-tartózkodással, több hetes gyógytorna, kb. öt és fél hónapos munkaképtelenség    10 000 euró
(OLG Düsseldorf 2019)
A jobb váll válltörése kerékpárosnál  
 
 20 000 euró (OLG Düsseldorf 2019)
Alkartörés lovasbaleset után, a sértett fél 1/3-résznyi felelőssége    5.000 euró
(OLG München, 2010)
6 x 3 cm-es seb a karon a kutyaharapás miatt a mozgás korlátozása nélkül    40 000 euró
(OLG Jena, 2015)
Kutyaharapás a jobb láb vádlijában, kb. 4 hetes fekvőbeteg-kezelés sebfertőzés esetén, kb. 2 hetes mankó, a sértett fél 1/3-résznyi felelőssége    4.500 euró
(OLG Naumburg, 2011)
Kiskorú elrablása többszörös nemi erőszakkal órákon keresztül    100 000 euró
(LG Wuppertal, 2013)
Különösen súlyos nemi erőszak veszélyes testi sérüléssel kombinálva    25 000 euró
(LG Saarbrücken, 2008)
Nem saját fog elvesztése orvosi hiba miatt    700 euró
(LG Hamburg)
Bal zygomatikus törés, fogászati hídtörés, könyöksérülés, zúzódások és horzsolások    kb. 4.000 Euro
(LG Kaiserslautern)
Az autós a piros lámpán kereszteződésben áthajt, balesetet okoz, a sérült személy koponya-agy-traumát, valamint kisebb vágásokat és zúzódásokat szenved    500 euró
(AG Dorsten, 2006)
Az autós ráfutásos ütközést okoz egy benzinkútnál, a sérült motoros belső meniszkuszszakadást szenved    5 112,92 euró
(LG Essen, 2004)
3 fog elvesztése felső állkapcstörés után, beleértve az agyrázkódást és a fej nyílt sebét (testi sértés)    9 000 euró
(LG Darmstadt, 2012)
Nyaki gerinctorzulás (1. fokozat), 1 hónapos munkaképtelenség, autóbaleset után kb. 3 éves gyógyulási folyamat    4.000 euró
(OLG Nürnberg, 2000)
Törés (két csigolya) autóbaleset után    10 000 euró
(OLG Coburg, 2009)
Jobb oldali fülzúgás (állandó / mérsékelt) autóbaleset után    12 000 euró
(OLG Naumburg, 2013)
Politrauma, számos súlyos és életveszélyes sérülés autóbaleset után    250 000 euró
(OLG Karlsruhe, 2013)
Dudálás okozta bicikliről való leesés ok nélkül, vállsérüléssel    200 euró
(AG Frankfurt, 2007)
Alsó lábszártörmelék törés (nyitott), beleértve a hüvelykujj törését kerékpárbaleset után    7.500 euró
(OLG Oldenburg, 2005)
Kerékpárbaleset utáni baleset miatti lábrövidülés    25 000 euró
(KG Berlin, 2004)
Az epehólyag és a máj szakadása motorkerékpár-baleset után    200 000 euró
(OLG Coburg, 2005)
Súlyos hát- és vállsérülés síbaleset után    40 000 euró
(LG Ravensburg, 2006)
Térdsérülés (súlyos) sportolás közbeni szabálytalanság után     50 000 euró
(OLG Hamm, 2012)
Liftaknába zuhanás (villanyszerelő / munkabaleset). Ebből eredő koponya-agyi-trauma (3. fokozat), különböző csontok törése, idegkárosodás következményekkel és karakterváltozás    45 000 euró
(OLG Frankfurt, 2008)
Képzés alatt álló nővér hepatitis C fertőzése vérvétel során. A gyakorló orvos súlyosan hibájával. (Munkahelyi baleset)    150.000 euró
(OLG Nürnberg, 2017)
A csecsemő 100% -os fogyatékossága szülés során történt károsodással, orvosi műhiba miatt    700 000 euró
(OLG Frankfurt, 2014)
A gyermek súlyos fogyatékossága a nem időben kezelt vízfej miatt  250 000 euró
(LG Aurich, 2005)
A 2 éves gyermek súlyos agykárosodást szenved téves orvosi kezelést követően    700 000 euró
(LG Aachen, 2011)
Egyéves gyermek súlyos égési sérülése egy grillpartin baleset miatt    75 000 euró
(Coburgi Regionális Bíróság, 2003)
Súlyos ostorcsapás és vegetatív állapot súlyosan gondatlan autóbaleset után    500 000 euró
(OLG Oldenburg, 2014)
Traumás koponya-agysérülés, mellkasi zúzódás, az alsó lábszár törése baleset után    430 000 euró
(LG Hamburg, 2011)
Sikertelen nyaki gerincműtét után egy 12 éves gyermek teljesen lebénul. (orvosi műhiba miatt)    400 000 euró
(LG Regensburg, 2015)
Internetes zaklatás a Facebookon. A pedofília és a homoszexualitás sugallata (rágalmazás / sértés)    1.500 euró
(LG Memmingen)
Munkavállalónak felettesei általi zaklatása a munkaviszony megszüntetése érdekében (rágalmazás / sértés)    30 000 euró
(AG Cottbus, 2009)
A padló olajfolt-eltávolító túl magasan dózisú használata miatt a bérlő mérgezést szenved    500 euró
(OLG Hamm, 2001)
Nem kívánt terhesség nemi erőszak következtében    20 000 euró
(LG Köln, 1992)

Mennyi az elévülési idő fájdalomdíj követelésénél?

A fájdalomra és szenvedésre vonatkozó igény érvényesítéséhez elévülési időt is  be kell tartani. Polgári jogi kártérítési igények esetén az elévülési idő általában 3 év, a BGB 195. paragrafusa szerint. Az elévülési idő annak az évnek a végén kezdődik, amikor a káresemény bekövetkezett, és a károsultnak tudomása volt a kárról és a kárt okozó félről. Amint az elévülési idő lejárt, a követelések már nem érvényesíthetők. Ez még akkor is így van, ha sérüléseknek és károsodások súlyossága nagyon komoly.
A maximális korlát azonban 30 év is lehet. Ez akkor merül fel, ha a károsultnak nincs tudomása a cselekményről és nem tudja, ki a károkozó – ezt a BGB 199. paragrafusa mondja ki.

Forrás: fachanwalt.de

A cikk tartalma informatív jellegű és nem tanácsadás ezért nem vállalunk érte felelősséget. Tanácsadásért és pontos információkért kérjük forduljon kompetens hivatalokohoz, szakemberekhez. A szakértők által írt cikkek tartalmáért ők felelnek.

Legutóbbi cikkek
  • Milyen árakon vehetsz karácsony előtt repjegyeket Budapestre?

    nov 27: Mennyibe kerülnek a repjegyek karácsonyra Németországból Budapestre? Megnéztük a fontosabb repülőtársaságok repjegyeit német repterek és Budapest között. Nyilván az árak folyamatosan változhatnak ezért nem garantáljuk, hogy amikor eljut hozzád ez a cikk, akkor még az általunk feltüntetett árakat fogod találni. Ha nem találsz jó repjáratot, nézd meg a Németország - Magyarország közötti buszjáratokat is. Kelt: 2023 nov. 26, 21:00 WIZZAIR Berlin - Budapest Dec.21.: 90€ Dec.22.: 100€ - 110€ Dec.24.: 120€ Dec.25.: 70€ - 110€ Dortmund - Budapest Dec.21.: 140€ Dec.23.: 120€ Dec.24.: 90€ RYANAIR Berlin - Budapest Dec.21.: 93€ - 127€ Dec.22.: 113€ Dec.23.: 177€ Dec.24.: 164€ Nürnberg - Budapest Dec.20.: 54€ Dec.21.: 106€ Dec.23.: 81€ Dec.24.: 84€ EUROWINGS Stuttgart - Budapest Dec.19.: 100€ Dec.20.: 140€ Dec.21.: 160€ Dec.22.: 200€ Düsseldorf - Budapest Dec.19.: 150€ Dec.20.: 130€ Dec.21.: 190€ Dec.22.: 270€ Dec.24.: 190€ LUFTHANSA München - Budapest Dec.19.: 155€ Dec.20.: 155€ Dec.21.: 155€ Dec.22.: 155€ Dec.23.: 300€ Dec.24.: 323€ Frankfurt - Budapest Dec.19.: 141€ Dec.20.: 141€ Dec.21.: 111€ Dec.22.: 141€ Dec.23.: 141€ Dec.24.: 339€   Légi közlekedés Németországban Repüléssel kapcsolatos hírek és információk Németországból
  • Hol a legmagasabbak a fizetések Németországban? 2023

    nov 26: Az alábbi ágazatokban keresik a legtöbbet a dolgozók> Update  2023. május 3.: Megjelentek a 2022-es évre vonatkozó fizetési adatok tartományi lebontásban. Részletek itt: Milyen német tartományokban a legmagasabbak a fizetések Update: Milyen cégek adnak akár a 3000 eurónál nagyobb bónuszt is a munkavállalóknak? Részletek ITT ​ A németországi statisztikai hivatal elemzése a legjobban kereső szakmákról A Német Statisztikai Hivatal kiadta a 2021-es évre vonatkozó adatait. Kelt 2022 augusztus 2. A destatis.de felmérése szerint egy teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló átlagban havi bruttó 4.100 eurót keresett Németországban 2021-ben. Ezen adatok nem számolnak a különböző prémiumokkal, bónuszokkal, egyéb juttatásokkal (pl.: nyaralási hozzájárulás vagy karácsonyi pénz). A fizetések mértéke függ a munkavállaló egyedi jellemzőitől  (végzettségi szint, tevékenység formája, korcsoport), a német statisztikusok iparágak szerint sorolják be a német átlagfizetéseket. 2021 legjövedelmezőbb ágazatai közé tartozik az energiaellátás, az informatika és kommunikáció, valamint a pénzügyi és biztosítási szolgáltatások. A havi bruttó átlagbér ezen ágazatokban 5.207 és 5.693 euró közé tehető. A lista élére az olaj- és földgázipari terület került 6.617 eurós átlagbérrel, ezt követi a szén- és olajfeldolgozó ágazat 6.410 eurós bruttó átlaggal. Az adatok alapján a lista aljára a szállásadással, gasztronómiával/vendéglátással foglalkozók átlagkeresete (2.116, illetve 2.156 euró) került, ezen ágazatok előtt végzett a munkaerőközvetítés és -kölcsönzés 2.494 eurós havi bruttó átlaggal a 2021-es évre vonatkozólag. Ez is érdekelhet: - Minimálbérek Németországban - Átlagfizetések Németországban - Munkaügyek Németországban Lássuk mi volt pár évvel ezelőtt: 2016-os adatok: A németországi statisztikai hivatal adatai azt mutatják, hogy nagy különbségek vannak a fizetések között. A németországi statisztikai hivatal összesen 114 szakma fizetéseit elemezte.  Kelt 2017 május 17  A legnagyobb fizetést a pilóták és az orvosok kapják Németországban. A statisztikai hivatal adatai szerint az orvosok bruttó 41,21 eurót keresnek óránként, míg a pilóták akár bruttó 61,02 eurót is kaphatnak.  A legkevesebb fizetést a fodrászok, a kozmetikusok és a pincérek kapják. Ők a minimálbérhez közel álló összeget vihetnek haza. Az átlagkereset Németországban 2016-ban bruttó 17,44 euró volt óránként. Ez azt jelenti, hogy a teljes munkaidőben dolgozók átlagosan bruttó 3441 eurót kereshettek havonta. Azonban a háromból két munkavállaló ennél kevesebb fizetést kapott Németországban.  A statisztikai hivatal elemzése kevésbe meglepő trendeket is kimutatott: az idősebbek jobban keresnek a fiataloknál, a felsőoktatási képzéssel rendelkezőknek több fizetése van, mint a szakképzetleneknek, a férfiaknak nagyobb a havi bére a nőknél és a Nyugat-Németországban élő munkavállalók többet keresnek a Kelet-Németországban élő munkavállalóknál. Ennek következtében a legnagyobb fizetéseket Hamburg és Hessen tartományban adják, a legkisebb fizetések Türingiában és Mecklenburg-Vorpommern tartományban vannak. ​ Felmérés: Mikor éri meg szakmát váltani Németországban? Kelt: 2023. június 7. Általában rokon szakmákba érdemes váltani. ​ A munkahelyváltás különösen akkor fizetődik ki, ha az alkalmazottak az éppen gyakorolt szakmájukhoz kapcsolódó tevékenységekre vált. A fizetésemelés ilyenkor akár évi bruttó 3,500 euróval is magasabb lehet, mint ha nem kapcsolódó szakmára vált.

Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top