Kérj ajánaltot több biztosítótól egyszerre.  Részletek:
open_in_new

Rendes munkaidő-e a készenléti idő?


Az Európai Bíróság a készenléti idővel foglalkozott..

Riasztáskor minden perc számít: Amikor ég a tűz, a tűzoltóknak gyorsan helyszínre kell érniük. Ezért mindig kell legyen ügyeletes tűzoltó. De ezek a készenléti idők ugyanazt jelentik mint a munkaidő?

Nem mindig, de gyakran, határozott az Európai Unió Bírósága március 9-i tárgyalását követően. Döntő jelentősége annak van, hogy a munkavállaló elégségesen kipihenheti-e magát. Amennyiben szabadidejét jelentős mértékben korlátozza a készenlét, akkor a Bíróság szerint az munkaidőnek tekintendő.

A túlórák szabályozásáról egyébként ITT írtunk részletesen. Több informácót német munkajogi kérdésekről ITT találsz az Infótárunkban, azon belül, a "Munkaidő és túlóra Németországban" számos egyéb munkaidővel kapcsolatos cikket találsz.

Hogyan került az ügy az EU bírósága elé?

Egy offenbachi tűzoltónak bár nem kellett készenléte idején a szolgálati helyén tartózkodni, de 20 percen belül a városhatárnál bevetésre készen kellett állnia. Az utolsó szót az ő ügyében a német bíróságnak kell kimondania (Ügyiratszám: C‑580/19)
A lényeg az, hogy mennyire korlátozza a szabadidőt a készenléti szolgálat

Amikor a munkavállaló a munkahelyén tölti a készenlét idejét, de nem lakik ott, az mindig munkaidő. A Bíróság viszont azt mondta most ki, hogy amennyiben „a munkavállaló tartózkodási helyének szabad megválasztása és szabadidős tevékenysége jelentős mértékben korlátozott”, akkor is munkaidőről kell beszélni.

A korlátozások mellett a könnyítéseket is figyelembe kell venni. A konkrét esetben a tűzoltó egy kék szirénával ellátott szolgálati autót használhatott, emiatt különleges jogosultságai voltak. Az ítélet általános hatályú és más foglalkozási csoportokra is átvihető. De a Bíróság hangsúlyozza, hogy mindig a konkrét esetet kell megvizsgálni.

A fizetés kérdéséről nem szól az ítélet

Az EU legfelsőbb jogi grémiuma azt nem mondta ki, hogy az ilyen módon munkaidőnek számító időt hogyan kell díjazni. Csak az volt a célkitűzés, hogy a munkavállaló elég pihenőidőt kapjon. Elvileg az is lehetséges, hogy a készenléti idő díjazása rosszabb mint a tényleges bevetésre fizetett díj. Ebben a nemzeti törvények és az ágazati illetve munkahelyi keretmegállapodások a mérvadóak.

Hogyan reagáltak a német önkormányzatok az ítéletre?

Németországban 100 hivatásos tűzoltó-telephelyen mintegy 35000 alkalmazott van, akikért a települések felelnek. A Német Város- és Települési Szövetséget képviselő Marc Elxnat kijelentette, hogy „ha a készenléti idő munkaidőnek számít, természetesen több alkalmazottra van szükség, amiből meríteni lehet.” Most meg kell majd vizsgálni, hogy az elvárt reakciós idők teljesíthetőek-e a meglévő állománnyal.

„Kifejezetten üdvözlendő, hogy az Európai Bíróság annak megítélését, hogy a készenléti idő munkaidőnek tekintendő-e, attól tette függővé, hogy mik az eset részletei.” – fejtette ki Elxnat.

Forrás: zeit.de

 

A cikk tartalma informatív jellegű és nem tanácsadás ezért nem vállalunk érte felelősséget. Tanácsadásért és pontos információkért kérjük forduljon kompetens hivatalokohoz, szakemberekhez. A szakértők által írt cikkek tartalmáért ők felelnek.

Legutóbbi cikkek

Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top