5 tipp egy sikeres bértárgyaláshoz Németországban
Hogyan kérj fizetésemelést?
Összeszedted minden erődet, és nekivágtál a munkaerőpiacnak Németországban. És ha már jobb megélhetést szeretnél magadnak, miért ne célozd meg a lehető legmagasabb fizetést? Következzen 5 fontos tipp a sikeres bértárgyaláshoz.
Ahhoz, hogy az állásinterjún sikerrel járj a bér megállapítását illetően egy jól átgondolt stratégiára, tökéletes időzítésre és tapintatra lesz szükséged. Plusz a következő 5 hasznos tippre, amely segít a felkészülésben.
Az első fontos lépés megállapítanod azt, hogy mennyit is ér tulajdonképpen a te munkád. Ehhez tudnod kell, hogy miből tevődik össze a jelenlegi fizetésed. Érdemes a munkaadó által rendelkezésedre bocsátott kiegészítő szolgáltatásokat belekalkulálnod: továbbképzés, szolgálati telefon vagy autó.
Járj utána, hogy mennyit keresnek a hasonló területen dolgozó ugyanolyan képesítésű kollégák, és vedd számításba a regionális különbségeket. Átlagfizetésed lenne, jóval az alatt, vagy éppen afölött?
Gondolkozz hosszútávon. Puhatold ki, hogy munkaadóddal kis lépésben, gyakoribb fizetésemelésekkel vagy ritkább, de jelentősebb béremelésekkel tudsz haladni. Majd adj meg egy konkrét ajánlatot, és terjeszd a munkaadó elé. Az ajánlatod a maximális határérték legyen, tárgyalópartnered a legalsó határértéket adja majd meg.
Gondolkozz el azon is, hogy a fizetésemelésen kívül milyen ajánlatot fogadsz még el: egyszeri kifizetések, természetbeni juttatások, alkalmazotti kedvezmények vagy több szabadnap. Légy kreatív, hiszen minél több ötleted van, annál rugalmasabb és sikeresebb vagy az interjún.
Állapíts meg egy pozitív értéktöbbletet a munkádra. Hogyan tedd? Készíts egy listát a teljesítményedről és sikereidről. Könnyebb ezeket nyomon követned, ha rendszeresen vezeted tevékenységeidet, kiegészítő munkáidat, túlóráidat és kitüntetéseidet.
Ha értékeidet és erősségeidet emeled ki a gyengepontod helyett, fizetésigazításról lesz már szó, és nem fizetésemelésről. Egy akadékoskodó felettes lehetőségére is készülj fel azáltal, hogy reakció variációkat gondolsz ki a beugratós kérdéseire.
A legmegfelelőbb időpont a fizetésemelés megemlítésére az előléptetés, pozícióváltás, vagy felelősségteljesebb munkakör betöltése. Ezek hiányában használd ki az év végi vagy év eleji alkalmazotti megbeszéléseket, kiértékeléseket.
Figyelj arra, hogy ne éppen egy projekt bukását követő feszült hangulatban hozakodj elő a kéréseddel, igyekezz a legjobb kedvében elkapni főnöködet.
Amennyiben a személyzeti osztállyal állsz szemben, ne említsd közvetlenül a fizetésemelést, hanem mondd, hogy a szakmai fejlődésedről és kilátásaidról szeretnél beszélni. Ellenben, ha a főnököddel tárgyalsz, vedd figyelembe a személyes tulajdonságait is, így majd tudni fogod, hogy mennyire tudsz „személyeskedni” vele.
Ha törekvésed nem jár sikerrel, ezeket semmiképp ne tedd: felmondással vagy munkahelyváltással való fenyegetőzés, önmagad sajnáltatása, a kollégáiddal való példálózás, panaszkodás a munkahelyedre. Ezzel ugyanis csak elveszíted a főnököd bizalmát, és a saját sírodat ásod. Ehelyett készíts egy B tervet.
Jó B terv az 1-es pontban említett kiegészítő ajánlatokra való kitérés a béremelés helyett. Ezen kívül próbálj meg nem kétségbeesni, hanem ezt a sikertelenséget fogd fel tanulóleckének és lehetőségnek a következő sikeres bértárgyalásra.
Végezetül ne felejtsd el, hogy a bértárgyalás legfőképpen egy „tárgyalás”. Ez azt jelenti, hogy ne hagyd magad a tárgyaló partnered reakciója által befolyásolni, és ne bólints rá rögtön az első ajánlatra. Főként pedig nyugodtan légy te a kezdeményező, és bátran tégy ajánlatot határozott érvekkel alátámasztva.
Forrás: www.n-tv.de
- A hozzászóláshoz regisztráció és bejelentkezés szükséges
A cikk tartalma informatív jellegű és nem tanácsadás ezért nem vállalunk érte felelősséget. Tanácsadásért és pontos információkért kérjük forduljon kompetens hivatalokohoz, szakemberekhez. A szakértők által írt cikkek tartalmáért ők felelnek.
Legutóbbi cikkek
-
Munkaszerződés Németországban: Bruttó vagy nettó munkabér?
jún 9: Milyen fizetés szerepel a német munkaszerződésekben általában? Bruttó vagy nettó? -
-
Német bérleti jog: Megengedett, hogy fiktív költséget számoljon fel a tulaj?
jún 9: Német bérleti jog: Megengedett, hogy fiktív költséget számoljon fel a tulaj? -
Újra alacsony gázárak. Most érdemes váltani!
jún 9: Gáz szolgáltatók összehasonlítása -
Mennyibe kerül az adóbevallás Németországban?
jún 9: Számos online platform létezik amelyek segítségével magad is megoldhatod az adóbevallásod. -
2023-ban is kérhetnek nyaralási támogatást a kiskeresetűek Németországban
jún 9: 2023-ban is kérhetnek nyaralási támogatást a kiskeresetűek Németországban -
Urlaubsgeld: Mikor fizetik ki Németországban az üdülési hozzájárulást?
jún 8: A rendszeres munkabér mellett sok munkahelyen az alkalmazottak évente egyszer vagy kétszer rendkívüli összegeket is kapnak a munkáltatótól. A legismertebb rendkívüli kifizetés a karácsonyi bónusz. Ezt általában minden év novemberében fizetik ki. -
Milyen ünnep van június 8.-án Németországban?
jún 8: 2023 június 8.-án Fronleichnam (Úrnapja) – Pünkösd utáni második csütörtök -
Milyen ünnep van Németországban június 8.-án
jún 9: 2023 június 8.-án Fronleichnam (Úrnapja) – Pünkösd utáni második csütörtök -
Beamte: Extra Kindergeld jár a német hivatalnokoknak
jún 8: Beamte: Extra Kindergeld jár a német köztisztviselőknek
- 1 / 259
- köv ›