Corona bónusz, Heizkosten-Zuschuss (Fűtési Támogatás) és egyebek
CORONA-Bónusz
2022 március végéig tolták ki a Corona bónusz határidőt. Eddig fizethetik ki a munkavállalóknak az egyszeri 1500 eurót. Ennek előfeltétele, hogy a már esedékes munkabéren felül folyósítsák a juttatásokat és a támogatást. Erről ITT írtunk részletesen.
Heizkosten-Zuschuss (Fűtési Támogatás)
A lakhatási támogatásban (Wohngeld) részesülők, valamint sok diák és gyakornok kétszer annyi támogatást kap a fűtési költségekre (Heizkosten zuschuss), mint korábban tervezték. Erről a Bundestag építési bizottsága döntött 2022 március közepén. Korábbn írtunk a tervezetről ITT.
Mennyi pénz jár:
- Az egyedül élő, lakhatási támogatásban részesülők 270 eurót,
- a kétszemélyes háztartások 350 eurót kapnak.
- Minden további szobatársért további 70 eurót adnak.
- A felsőoktási hallgatók, gyakornokok és más kedvezményezettek (BAföG-ben részesülők, Aufstiegsgeförderte mit Unterhaltzuschuss, Auszubildende) 230 eurós átalánydíjat kapnak.
A fűtési támogatást alapból utalják, azaz külön kérelem nélkül kapja meg. Nyáron fogják fizetni, amikor általában esedékesek a fűtési költség vagy a járulékos költségek.
A németországi fűtési támogatásról itt olvashattok bővebben: Fűtési támogatás (Heizkoszenzuschuss) Németországban.
Forrás: bundesregierung.de
Kelt 2022 márc 16, frissíve márc. 22
Fontos információk a koronavírus által károsultaknak
Milyen támogatásokat kaphatsz ha a járvány miatt hátrányban volt részed?Keresetkiesés Németországban a koronavírus következtében : A karantén, a betegszabadság és a rövid munkaidő
A Corona vezényeli az államot: a fertőzések száma növekszik, egyre több cég harcol bevétel hiányával. A munkavégzők és az önálló üzlettulajdonosok azon tanakodnak, hogy ki fogja majd átvenni fizetését és a bevételkiesést betegszabadság vagy karantén és rövid munkaidő miatt. Kevin Ressler, biztosítási szakember elmagyarázza, milyen jogaink és egyben kötelezettségeink vannak ezentúl.
Felvilágosítás a munkavállalók részére
Követelhetjük a járvány miatt a betegszabadságot ?
Persze, egyértelműen. Ha Koronavírus kérdése felmerül, akkor szinte biztosan betegszabadságban részesülhetnek és más intézkedéseket, például karantént indíthat.
Mi a szituáció az influenza és a megfázás betegség helyzeténél?
Azokban a kázusokban, amelyek feltételezhetően „felső légúti betegségeknek” vannak besorolva, jelenleg betegszabadsága van, anélkül, hogy egyéni orvoshoz kellene fordulnia. A kötelező egészségbiztosítással foglalkozó orvosok nemzeti szövetsége (KBV) parancsolta az orvosoknak, hogy orvos beutazása nélkül is adjanak betegszabadságot.
Ez az előírás fennáll, ha Ön…
- enyhe felső légúti betegségben szenved
- súlyos tünetekkel nem rendelkezik
- nem felelnek meg a feltételezett coroanavírus-eset követelményeinek
Ezekben a helyzetekben csak annyit kell önnek tennie, hogy telefonon értesítí az orvost és be-tegszabadságra küld.
Ki leszek akkor is fizetve, ha megfertőződök koronavírussal ?
Karanténrendelés esetében a munkaadó további 6 hétig kell fizetnie a munkásá fizuját 100%-ban.
Az 56. § A fertőzésvédelemről szóló törvény ezután alkalmazandó a munkáltatóra. Ez alatt azt értjük , hogy a munkáltató visszatéríti az illetékes hatóság által kifizetett összegeket.
A 7. hét után a dolgozó megkapja a nettó fizetése 70%-át a biztosítótól
Mit értünk röpke távú meló alatt? (KURZARBEIT)
A röpke távú munka a munkaviszonyban:
A már megszokott munkaidő átmeneti apadását jelenti egy cégnél a munka jókora vesztesége követekeztében. A rövid idejű munkavégzés a munkáltató összes dolgozóját vagy csak némelyiküket befolyásolhatja. Az érintett dolgozók minimálisabban vagy semmiképp nem dolgoz-nak korlátozott munkaidőben.
Ezekben az esetekben fordulhat elő korlátozott időtartamú munka, például:
- Speciális megrendelések deficitje esetében
- Megelőzhetetlen történéskor (VÍRUS)
Részesülök támogatásban a német államtól korlátozott munkaidő miatt? (KURZARBEIT-GELD)
A válasz igen. A németországi szövetségi kormány a foglalkoztatási ügynökségeken keresztül előírta, hogy a koronavírus okozta munkahiány esetén korlátozott idejű finanszírozást igényelhetnek.
A munkavállalóknak semmit sem kell cselekedniük. A munkaadóknak tisztázniuk kell a rövid munkaidőben nyújtott munkabérek részleteit a foglalkoztatási ügynökségnél.
Mekkora bérre szamítsunk, ha rövid a munkaidőnk? (KURZARBEITGELD)
A rövid távú munkaidő-szponzorizálás a gyermekes munkavállalók részére 67% -a a nettó bérnek.
A gyermekek nélküli alkalmazottak a nettó bér fizetés 60% -ban fognak részesülni.
Pontosan mik érvényesek a szülőkre, miután az iskolák meg az ovodák bezárnak?
Ha az óvoda vagy az iskola becsukva fognak maradni, az új koronavírus elterjedésének megakadályozása tekintetében, a munkavállalók szükség esetén otthon maradhatnak gyermekfelügyelet érdekében.
Ameddig nem létezik egyéb gyermekgondozási alternatíva, a munkavégzés nem lesz megoldható. De mindezekmellett nem azt kell érteni, hogy nem kell majd munkát folytatni!
Törvényileg nem jogosultak fizetett szabadságra azok a szülők, akiknek gyermekei gondozásra szorulnak. Nem kell bejárniuk munkába, de azt fontos kiemelni, hogy a béreket sem igényelhetik. Alternatív megoldásként a munkavállalók a munkáltatóval egyetértésben fizetett vagy fizetetlen szabadságot vehetnek igénybe.
A vírusban küzködő gyermek szüleit az egészségügyi részleg karanténba fogja helyezni. Ebben az esetben a munkaadó köteles kifizetni a szülők bérét .
Sajnálatos módon elkaptam a koronvírust. A munkaadómmal tudatnom kell ?
Természetesen. Egyrészt a munkavállalónak a munkaadóval szembeni lojalitási kötelezettségéből, másrészt a munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági törvényből fakadóan. Ennek lehetővé kell tennie a munkáltató számára, hogy ideális óvintézkedéseket vezssen be a munkaerő védelme tekintetében.
Kitehetnek a munkahelyemről ha esetleg megfertőződöm koronavírussal?
Utolsó megoldásként, ha a rövid vagy középtávú intézkedések nem működnek, akkor ebben az esetben a gazdasági helyzetben levő cégek a vállalkozás folytatódásának megerősítése érdekében a vállalatoknak el kell dönteniük üzleti tevékenységük megszüntetéséről.
A munkával kötődő kirugás azt jelenti, hogy a régebben elvégzett felelősségi körben a munkavállalóra kiterjedt foglalkoztatási követelmény már érvényét vesztette. Létfontosságú, hogy a munka-vállaló munkalehetősége működési okokból megszűnt, hogy nincs lehetősége folytatni a fo-glalkoztatást, és hogy a társadalmi kiválasztást szükség esetén helyesen végezzék el.
Tájékoztatás a maganvállalkozók számára
Nyújt támogatást a német állam a cégek részére ?
Mostanság rengeteg párbeszéd folyik arról a bizonyos témáról, hogy a Szövetségi Köztársaság és az Európai Unió pontosan hogyan segítheti-e a gazdasági nehézségekkel szenvedő társaságokat. Az EU kihírdette, hogy 25 milliárd euró értékű vállalati segélyt fog biztosítani a koronvírus gazdasági következményeinek túlélésére.
Annak a veszélye, hogy nem képes elég pénzt termelni, minden esetben a magánvállalkozóké . Ha szünetel a megrendelés és a bevétel, akkor ebben az esetben alapvetően őnmaga viseli a fenyegetettséget.
Ha magánvállalkozóként már olyan kontraktusokat írt alá, amelyeket közvetlenül vagy közvetetten a koronavírus szüntet meg szerződéses partnerei miatt, a helyzet valamivel összetettebb. Sajnos itt minden esetben meg kell vizsgálnia az egyes esetekben megkötött szerződéseket: Ha megállapodtak az elállási jogról, milyen felmondási határidők vannak, akkor kártérítést igényelhet, ha a szerződéses partner megszűnik.
Kapnak-e a magánvállalkozók megtérítést karantén esetén ?
Ha a magánvállalkozók karanténba esnek, ebben az esetben a fertőzésvédelemről szóló törvény alapján béreket is megkapnak. A kompenzációs kifizetések az előző év jövedelmének bizonyos százalékában kerülnek kifizetésre. Ezen felül a működési költségek (például orvosi gyakorlatok vagy irodák bérleti díja) hozzáillő végösszegben kifizethetők.
Elérhetőség:
Kevin Ressler, biztosítási szakértő
Germany, 85435 Erding, Otto-Hahn-Str. 21
Mobil: +4915122656507
Telefon: +4981222285225
eMail: Kevin.Ressler@ergo.de
