Ugrás a tartalomra

Beszámoló: 13 órát dolgozott naponta de csak hatot fizetett ki a cég

Így járt egy magyar Németországban, de nem hagyta annyiban. Teljes interjú.


Szerekesztőségünket megkereste egy Úr, aki azt írta, hogy munkáltatója nem fizette ki a fizetését hat hónap munka után.

Felkeltette érdeklődésünket és szerettünk volna többet megtudni az esetről illetve arról, hogy milyen lépéseket tett és sikerült-e megkapnia az elmaradt fizetését. Megkértük Pétert, mondja el a sztoriját egy interjú formájában és itt megoszthatjuk veletek is, hiszen, úgy gondoljuk nincs egyedül ebben a helyzetben és talán sokan tanulhattok a történetéből.

NM: Hogy, kerültél a Céghez? Mivel fogalkoztál?
Péter: Úgy kerültem a csamagkézbesítési céghez hogy az előtt is a hasonló cégnél dolgoztam másik tartományban alvállalkozóként csak át szerettem volna ide költözni Baden-Württemberg tartományba. Egy hírdetés révén talátam a munkalehetőséget. Így jelentkeztem hozzájuk.

NM: Napi hány órára szólt a szerződésed? Hogy volt szabályozva a túlóra a szerződesben?
Péter: 6 óra volt írva a szerződésben, de ez a legelején volt csak így. Nem néztem meg utánna. Észrevettem, hogy a fizetési papíron nem stimmeltek a dolgok.

NM: Mi nem stimmelt?
Péter: A szerződésben az állt, hogy a túlórát kifizetik.

NM: Hány órat dolgoztál végül egy hónapban/vagy navonta?ó
Péter: Reggel 5 órakor indult a csomag szortirozás, után mentünk ki terepre csomagot osztani és ez el tartott 16-18 óráig akár.

NM: Tehát 11-13 óra naponta?
Péter: Igen

NM: És a tulorákat nem fizettek?
Péter: Nem, elvileg a szerződésbe benne van hogy fizeti de én nem találtam ilyen információt a bérpapíron.

NM: És mit mondott a főnök, amikor rákérdeztél? Miért nem fizettek?
Péter: Őszintén, azt mondta, majd ki adja szabadságként.

NM: Ezt szokták igy csinalni. De ha a szerződésben az van hogy fizetik, akkor elvileg tiszta ügy, nem?
Péter: Igen ez nekem tiszta, hogy szokták így csinálni...


NM: És vegul nem adták ki szabadságként sem? Hany nap szabira lett volna jogod és mennyit adtak meg?
Péter: Nem, amikor fel mondtam akkor sem fizették ki. És még a fizetésemmel is elmaradtak.

NM: Mennyit dolgoztál ott?
Péter: 6 hónapot dolgoztam náluk, így nem mentem szabadságra.

NM: Tehát sem szabiként, sem pénzben nem adták ki a túlórát?
Péter: Nem adtak ki semmit...

NM: De mégis mit mondtak, miért nem? És te mit tettél ezekután?
Péter: Amikor felmondást elküldtem nekik és kértem, hogy az utolsó két hetet adják ki szabadságként, még postán vissza is küldték, hogy nem fogadják el.

NM: Mivel indokolták?
Péter: Nem fogadják el. Más indoklás nem volt.

NM: 2 hét a felmondási idő a próbaidő, igaz?
Péter: Igen, és késübb egy hónap, ha határozatlan idejű szerződés lesz.

NM: Hany túlórad volt amikor felmondál? És hány törvenyes szabadnapod?
Péter: 24 nap van egy évre ugye, plusz a túl óra.

NM: Tehát olyan 12 nap volt még + túlóra. Hány túlórat gyüjtöttél össze addig?
Péter: 6 hónap alat elég sokat...

NM: Nem írtad fel?
Péter: Az rajta van a vezetői papíron. Nem volt jelenléti ív.

NM: Tehát pontosan dokumentálva volt...
Péter: Igen

NM: És végül mit tettél?
Péter: Ügyvéddel beszéltem, megmutattam neki a papírokat. Majd felhívtam a munkaadót és mondtam, ha nem fiezet ki akkor szeretném feljelenteni a céget.
Mégegyszer felhívtam ezután a céget és újra szóltam, hogy ha ezekután nem leszek kifizetve akkor megy a feljelentés és mindent tudok írásos dokumentummal igazolni.

NM: Az ugyvéd mennyibe kerult?
Péter: Van jogvédelmi biztosításom, azt igénybe tudtam venni és így az ügyvédi tanácsadás ingyenes volt.

NM: Mennyit fizettél havonta a jogvédelmi biztosításra?
Péter: Ezekután kifizették az elmaradt fizetést és nem kerestem már őket.
A jogvédelmi biztosításom 20 euróba kerül havonta.

NM: A túlórákkal mi lett?
Péter: Túl órákat nem fizették ki, de ezáltal azok elvesztek.

NM: Nem értem, tehát a csak az alap fizetésedet fizették ki és a tulorakat elvesztetted?
Péter: Igen, pontosan.

NM: És nem fordultal már ügyvédhez? Kb mennyi euró túlóra veszett el?
Péter: Evvel már nem fordultam ügyvédhez, azt én nem számoltam ki mennyi lett a veszteség.

NM: Hát ha dokumentálva van akkor nem lehet nehéz. Gondolom még nem késő. A jogvédelmi biztosításod így nem használtad ki teljesen...
Péter: Már több hónapja nem vagyok ott náluk, így örülök hogy meg szabadultam tőlük.

NM: Hát gondolom megérne kifizettetni a túlórákat...
Péter: Pont ezért írtam hogy pont az ilyen céget kell el kerülni minnél messzebbre.

NM: Mit tanacsolsz hasonló helyzetbe került magyaroknak?
Péter: Azt hogy ha mielőtt alá írnak ilyen cégnél szerződést mindenféleképpen nézzék át, hogy mit írnak a szerződésbe.

NM: Ki ajánlotta a jogvedelmi biztosítást? Megérte, hogy fizetted?
Péter: Kimondottan vannak ilyen magyar személyek Németországban akik evvel foglalkoznak és náluk lehet kötni. Ezen az oldalon kértem ajánlatot jogvédelmi biztosításra több magyar ügyintézőtől egyszerre. Igen szerintem megéri.  [Szerk. megj.: az ingyenes ajanlatkérő szolgáltatás jogvédelmi biztosításra ITT érhető el].

Ha bármi olyan dolog történik az emberrel akkor kihúzhat a slamasztikából.
-----

Nos, hát reméljük minél kevesebben kerültök ilyen helyzetbe mint Péter. Érdemes tisztába legyetek munkvállalói jogaitokkal, hogy ezt lehetőleg megelőzzétek.

Ti mit tennétek Péter helyében? Pert indítanátok a túlórák kifizettetéséért vagy, úgy mint Ő, örülnétek, hogy megszabadultok a munkáltatótól?

Az évek során számos beszámolót osztottunk meg oldalunkon. Ezeket ITT találjátok meg...