szabadság

Egy munkavállaló életében történnek olyan események, amelyek miatt különleges szabadságot (Sonderurlaub) kell kivennie. Hogy melyek ezek és hány különleges szabadnap jár, kiderül a cikk további részéből.

A német jog nem határozza meg pontosan, hogy mely körülmények között kérhetsz különleges szabadságot. A legtöbb munkaadó azonban a közszolgálati szféra (TvöD) bérszerződéseiben szereplő adatokat veszi döntése alapjául.

Egy betegség a várva várt szabadságidő alatt úgy jön, mint derült égből a villámcsapás- felkészületlenül éri az embert, és rosszul esik. Az emiatt kialakult stresszt talán az enyhítheti, ha tisztában vagy azzal, hogy mely szabályok érvényesek a szabadságodra vonatkozóan. Következzenek a részletek.

Szomorú téma, de nem hagyható figyelmen kívül: mi történik abban az esetben, ha egy munkavállaló munkavégzés idején meghal? Örökölhető lesz-e a ki nem vett szabadsága, vagy elévül a szabadságigény? A választ a cikk további részében olvashatod.

Ha egy munkavállaló a munkavégzés idején életét veszti, a ki nem vett szabadnapjai átruházódnak az örökösökre (Az. 9 AZR 45/16). Ezáltal a szövetségi munkaügyi törvényszék ítélkezése megfelel az Európai Törvényszék igazságszolgáltatásának (Az. C-569/16 und 570/16).

Mindenkinek szüksége van szabadságra, hogy jól kipihenje magát és friss erővel térhessen vissza munkahelyére. Nekünk, magyaroknak azért is jól jön a szabadnap, hogy hazalátogathassunk. No de ehhez mennyi idő áll a rendelkezésünkre? Következzenek a részletek.

A törvényes szabadságra való igény évente 24 fizetett munkanap. A szabadságolásról szóló szövetségi törvény szerint ennek alapja egy hatnapos munkahét, amely ma már nem szokványos ((§ 3 BUrlG).