munka

-

jan 17, 2019

Krhetsz-e szabadságot az első 6 hónapban munkába állás kezdetétől Németországban?

Kulcsszavak:

munka, szabadság, idő, munkaadó, munkaviszony

Bejött a megpályázott munka Németországban, ámde bizonytalan vagy, hogy mikor mehetsz szabadságra. Cikkünkben erre a kérdésre adunk választ.

Németországban mindenki jogosult fizetett szabadságra, azok is, akik részmunkaidőben vagy alkalmanként dolgoznak. A szabadságról szóló szövetségi törvény értelmében a munkaviszony megkezdése után 6 hónappal jogolsult a teljesz szabadságra a munkavállaló (§ 4 BUrlG).

dec 16, 2018

2018-as átlagfizetések Németországban fontosabb szakterületek szerint.

Kulcsszavak:

átlagfizetések, durchschnittsgehälter, atlagfizetés, átlagfizetés, németországban

Németország egyik legnagyobb állásportálja, a Stepstone egy nagyobb méretű felmérést (Stepstone Gehaltsreport 2018) végzett a német átlagfizetésekről. Közel 50.000 szakmunkás és vezető pozícióban levő személyt kérdeztek meg.

Az alábbi táblázat a németországi munkavállók (szakmunkásokat és vezető pozóicióban levő munkások egyaránt) átlagfizetését tükrözi szakterületekre bontva. A kérdezettek 70%-a nem vezető pozícióban levő személyek voltak és csak a teljes munkaidős munkások bérét vették figyelembe a felmérésben.

nov 10, 2018

Esélyt kapnak a munkanélküliek Németországban

Kulcsszavak:

munkanélküliség, törvény, esély, állás, támogatás

A napokban a szövetségi kormány új törvényt hagyott jóvá, amely arra nyújt lehetőséget a tartósan munkanélküliek számára, hogy új életet kezdhessenek. Hogy pontosan miről is van szó, kiderül a cikk további részéből.

November 8-án a szövetségi kormány elfogadta az ún. „Teilhabechancengesetz” („esély a részesedésre”) törvényt, amely társadalombiztosítás köteles munkalehetőséget kínál a tartósan munkanélküliek számára.

jún 27, 2018

Milyen változások lépnek érvénybe a részmunkaidőről szóló törvényben?

Kulcsszavak:

ideiglenes, részmunkaidő, Brückenteilzeit, Németországban

20 év alatt a részmunkaidőben dolgozók száma majdnem megduplázódott Németországban. Az alkalmazottak közel 40 százaléka már nem rendelkezik teljes munkaidős állással. Ennek oka sokrétű: például a gyermekek, a rokonok gondozása vagy több szabadidőre és pihenési időre való igény. Németországban a nők több mint fele részmunkaidőben dolgozik. Egyre több férfi is kevesebb munkaidőt szeretne, amit a munkáltatók nem fogadnak túl sok megértéssel, különösen a képzett foglalkozásokban. Annak ellenére, hogy törvényesen joguk van erre.