munka

A szabadság igénylése (Urlaubsantrag) Németországban egyszerű eljárás, csak ismerned kell a szabályokat. Ha követed a pontos előírásokat, könnyen a végére járhatsz a folyamatnak.

A legtöbb munkaadó a szabadság igénylése céljából előre elkészített formanyomtatványt bocsájt az alkalmazottak rendelkezésére, vagy olyan programokat használ a HR munkatársak részére, melyek segítségével azok kikérhetik szabadságukat. Előfordulhat, hogy a szabadságkérelmedet neked kell megírnod, ehhez pedig számos minta kérvényt (Urlaubsantrag) találsz az interneten.

Bejött a megpályázott munka Németországban, ámde bizonytalan vagy, hogy mikor mehetsz szabadságra. Cikkünkben erre a kérdésre adunk választ.

Németországban mindenki jogosult fizetett szabadságra, azok is, akik részmunkaidőben vagy alkalmanként dolgoznak. A szabadságról szóló szövetségi törvény értelmében a munkaviszony megkezdése után 6 hónappal jogolsult a teljesz szabadságra a munkavállaló (§ 4 BUrlG).

Németország egyik legnagyobb állásportálja, a Stepstone egy nagyobb méretű felmérést (Stepstone Gehaltsreport 2018) végzett a német átlagfizetésekről. Közel 50.000 szakmunkás és vezető pozícióban levő személyt kérdeztek meg.

Az alábbi táblázat a németországi munkavállók (szakmunkásokat és vezető pozóicióban levő munkások egyaránt) átlagfizetését tükrözi szakterületekre bontva. A kérdezettek 70%-a nem vezető pozícióban levő személyek voltak és csak a teljes munkaidős munkások bérét vették figyelembe a felmérésben.

A napokban a szövetségi kormány új törvényt hagyott jóvá, amely arra nyújt lehetőséget a tartósan munkanélküliek számára, hogy új életet kezdhessenek. Hogy pontosan miről is van szó, kiderül a cikk további részéből.

November 8-án a szövetségi kormány elfogadta az ún. „Teilhabechancengesetz” („esély a részesedésre”) törvényt, amely társadalombiztosítás köteles munkalehetőséget kínál a tartósan munkanélküliek számára.