A cégek alapvetően nem szeretik, ha a dolgozók betegek, de ez időnként elkerülhetetlen. Ilyenkor fontos, hogy időben és a megfelelő módon értesítse a céget a munkavállaló. Ez azért fontos, hogy a cég a kieső munkavállaló feladatait át tudja adni valakinek, amíg meggyógyul. De mit is kell tartalmazni az ilyen bejelentésnek? Hogyan kell megtenni? Ezekre a kérdésekre az alábbiakban mind megadjuk a választ.
A németek évente átlagban 15 nap betegszabit jelentenek be.
Mennyi időn belül kell bejelentened, hogy lebetegedtél?
A betegség bejelentése (Krankmeldung) a cég által betegség esetén fizetendő táppénzról (Entgeltfortzahlung) szóló törvény (Entgeltfortzahlungsgesetz) azt írja elő, hogy legkésőbb a keresőképtelenség negyedik napján igazolást kell leadnia a munkavállalónak a cégénél. Sőt, alapesetben már az első napon közölnöd kell a céggel, hogy mi történt – vagyis a cégnek nem kötelező megengedni, hogy csak a negyedik naptári napon jelentsd be.
Hogyan jelentsd be a betegségedet a munkahelyen?
Alapvetően kétfajta mód van erre és a törvényhozó mindkét lehetőséget megengedi – a munkaszerződés vagy belső céges szabályzat, esetleg kollektív szerződés szokta megjelölni, hogy mit vár el a munkáltató. A szóbeli bejelentés mellett szól, hogy így biztos lehetsz abban, hogy a főnök időben tudomást szerez az esetről. Ezzel szemben az írásbeli formánál nem garantált, hogy rögtön elolvassa a főnök vagy a személyzeti osztály – viszont jogvita esetén könnyebben tudod bizonyítani, hogy te időben szóltál. A céges szokásoktól eltérően ezért mi azt javasoljuk, hogy az írásbeli bejelentést akkor is tedd meg, ha a cég kötelezően a szóbeli formát választja.
Mit tartalmazzon a betegség bejelentése?
Nem kell bonyolultnak lenni és fix forma nincs erre (kivéve, ha a cég belső szabályzata előírja pl. egy belső portál használatát). Amikor írsz vagy betelefonálsz, mondd meg, hogy:
- Ki telefonál? (a beteg maga vagy családtag)
- Miért telefonálsz/írsz?
- Meddig leszel várhatóan beteg?
- Mész-e várhatóan orvoshoz, mikor?
Mi a helyzet a betegállományba vétellel (Krankschreibung)?
A betegség bejelentése egyes esetekben akkor is lehetséges, ha nem mész el személyesen orvoshoz azért, hogy hivatalosan igazolja a betegállományba vételt (Krankschreibung). Amikor elmész a dokihoz, akkor ő kiállítja az elektronikus keresőképtelenségi igazolást (e-AU, vagyis elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinung). A bejelentést mindenképp a munkavállalónak kell megtenni (Krankmeldung), a betegpapírt pedig a munkáltató ezt követően maga tudja letölteni az elektronikus tárhelyről. Magánorvosok és külföldi orvosok esetében még a munkavállalónak kell átadni az igazolást a munkahelyen. Az orvosi vizsgálat, illetve a betegpapír kiállítása enyhébb betegségek esetén akár telefonos vagy videokonferenciás úton is intézhető 2022 óta (nemrég véglegesítette ezt a német jogalkotó).
Mi van, ha szabadság alatt betegszel le?
Ilyenkor nem vagy köteles magad viselni a kárt. Ugyanúgy, mint ha otthon lennél, a nyaralásod helyén is menj el orvoshoz és kérj tőle igazolást. A cégnek is szólj a fent leírt határidők szerint, hazautazásodkor pedig add át a cégednek a papírokat. Így a szabadság helyén betegséggel töltött napokat később felveheted szabadságként.
Kell beteget jelenteni, ha regisztrált munkanélküli vagy?
Igen. A munkanélkülieknek betegeket kell jelenteniük a Szövetségi Foglalkoztatási Ügynökségnek (Bundesagentur für Arbeit) vagy a munkaügyi központnak (Jobcenter). Ez ugyanúgy működik, mint a dolgozók esetében.
Keresetpótló jövedelem Németországban betegség esetén
Németországban az első hat hétben általában a munkáltató az (alkalmi túlórák nélküli) teljes bért fizeti betegszabadságként (Entgeltfortzahlung). Ezt követően az egészségügyi pénztár fizet táppénzt (Krankengeld), ami a fizetés bizonyos százaléka. Erről ITT írtunk korábban.
Látogass el a "Migrációs Tanácsadás" Facebook oldalára további információkért.
A cikksorozat főoldalát itt talátod: Munkavállalás Németországban: Tippek
Katt a képre nagyításért:
Németországi Munkalehetőségek
