Egy munkavállaló életében történnek olyan események, amelyek miatt különleges szabadságot (Sonderurlaub) kell kivennie. Hogy melyek ezek és hány különleges szabadnap jár, kiderül a cikk további részéből.
A német jog nem határozza meg pontosan, hogy mely körülmények között kérhetsz különleges szabadságot. A legtöbb munkaadó azonban a közszolgálati szféra (TvöD) bérszerződéseiben szereplő adatokat veszi döntése alapjául.
A különleges szabadság okai
A munkaadó dönti el, hogy mely helyzetben hagyja jóvá a különleges szabadnapokat, azonban következzenek azok az általános okok, amelyek miatt mindenképpen elmehetsz szabadságra:
1. Saját gyerek születése: 1 nap jár ebben az esetben, igen, megértjük ha sokak ezt kevéslik. Nyilván az Elternzeit (Szülői szabadság) is jár.
2. Munkahely miatt történő költözés más városba (fizetetlen szabadság): 1 nap jár erre
3. Egy a háztartásban élő hozzátartozó súlyos megbetegedése miatt kérlemezett szabadság: 1 nap/év
4. Az élettárs vagy bejegyzett élettárs elhalálozása miatt: 2 nap jár
5. Egy a 12. életévét még nem betöltött gyerek súlyos megbetegedése: maximum 4 nap/év
6. A cégen belüli 25. és 40. éves munka évforduló alkalmával: 1 nap jár ebben az esetben
7. Sűrgős orvosi ellátás esetén, ha az nem megoldható a rendes szabadság ideje alatt: időtartam az oda- illetve visszaúttól és kezelési időtől függően
Mivel a szabályok nem kötöttek, saját vagy egy rokonságban történő esküvőre, illetve a szülők 25. vagy 50. házassági évfordulójára is elengedhet a munkaadó egy napra. Érdemes ezért is jó viszonyt ápolni a munkaadóval. Bár ha egy kollégádnak adtak erre szabadnapot, arra mindne bizonnyal hivatkozhatsz.
Halálesetkor csak abban az esetben engednek el, ha nagyon közeli családtag (anya, apa, gyerek, házastárs) hunyt el. Unokatestvér esetében ne számíts rá.
Végül, saját gyerek születése esetén az apáknak lehetőségük van kivenniük egy szabadnapot. Fontos, hogy utánajárj a munkaszerződésedből, hogy pontosan hány különleges szabadnap állhat a rendelkezésedre ilyen esetben. Természetesen ez nem vonatkozik az anyákra, hiszen ők szülési szabadságra mennek (Mutterschutz).
Forrás: www.arbeitsrechte.de
Németországi Munkalehetőségek
