Kérj ajánaltot több biztosítótól egyszerre. Részletek:
open_in_new

Kurzarbeitergeld - Mi marad és mi változik a járvány ideje alatt?


Könnyebb hozzáférni, nagyobb az összege és több az adókedvezmény

A koronavírus miatt Németországban egyre több helyen vezetik be a rövidített munkaidőt.
 


Ez is érdekelhet: Kapok-e Kurzarbeitergeld-et az ünnepnapokra?


Sok alkalmazott kap ún. rövidített idejű juttatást. A rövidített munkavégzés és a kapcsolódó rövidített munkaidős juttatás hatással lehet a nyugdíjakra, az adókra és a biztosításokra. A következő szakértői cikkben megtudhatja, hogy pontosan néznek ki ezek a hatások.

Törvényes nyugdíj és rövidített munkaidő

Sokakat leginkább az aggasztja, milyen hatása lehet ennek a törvényes nyugdíjbiztosítás nyugdíjjogosultságokra. Valamit azonban mindenképpen le kell szögezni: még a rövidített munkavégzés időszakait is normális foglalkoztatási időnek tekintik. Vagyis a rövidített munkaidős juttatások ellenére Ön nyugdíjjogosultságot szerez, akárcsak a rövidített munkaidő előtt. A törvényes nyugdíjbiztosítás védelme tehát rövidített távú munkavégzés esetén is teljes maradéktalanul fennáll. A nyugdíjjogosultság összege azonban eltérhet, mivel ez az Ön tényleges munkaidején alapszik.

 

És mi lesz a munkanélküliségi biztosítással?

Az eljárás hasonló a törvényes nyugdíjbiztosításhoz: a járulékok továbbra is a munkanélküliségi biztosításba áramlanak, és Ön ezáltal továbbra is jogosult ellátásra. A munkanélküli-biztosítási járulékot a nyugdíjjárulékkal megegyező eljárással számítják ki.
A rövidített idejű munkadíj kihatásai a törvényes egészségbiztosításra illetve a tartós ápolásbiztosításra
Itt sem érik hátrányok a rövidített munkaidő alatt. A törvényes egészségbiztosítással rendelkezők esetében a fedezet továbbra is megvan, még a rövidített idejű juttatás esetén is. Ez a helyzet akkor is, ha a munkát rövidített időtartamú munkavégzés során teljesen fel kell függeszteni, egyáltalán nincs bér, és Ön alkalmazottként nem fizetne biztosítási járulékot.

 

Nem szakad meg a bérek és a táppénz folyamatos kifizetése sem a rövidített munkaidős juttatás során

Rövidített ideig tartó munkavégzés során történő megbetegedéskor is jogosult a rövidített távú bér hat hónapos folyamatos kifizetésére és ezen felül a rövidített ideig tartó munkadíjra. Ezt követően táppénzt kap az egészségbiztosító társaságtól (a törvényes egészségbiztosítással rendelkezők számára). A táppénzt ugyanúgy állapítják meg, ahogyan az ellátást a rövidített munkaidő előtt kiszámították volna.

Rövidített munkaidő és magán egészségbiztosítás

A magán egészségbiztosítás rövidített ideig tartó munkavégzés során is érvényes. Semmi nem változik itt. Akkor sem, ha csökken jövedelme a rövidített munkaidőben, és ezért újra kötelező törvényes egészségbiztosítást kell kötnie, azonban továbbra rendelkezik magánbiztosítással. A magánbiztosított magánbiztosított marad. Emlékeztethet erre a magánbiztosítottként a rövidített idejű munkavégzése során.

Hogyan hat a foglalkoztatási rokkantsági biztosításra a rövidített idejű munkavégzés

Rövidített munkavégzés során is rendben kell tartania a rokkantsági biztosítását. Ez egyike azon legalapvetőbb biztosítási kötvényeknek, amelyeket soha nem szabad szüneteltetnie vagy törölnie. A csökkentett munkaidő ráadásul nem váltja ki a rokkantsági biztosítás előnyeit. Ennek valójában egyértelműnek kell lennie: a teljesítmény kiváltó okai a betegség, a balesetek vagy az életkorral összefüggő erőveszteségnél nagyobb mértékűek, és ha ez azt jelenti, hogy az utolsó tevékenységet legalább becslések szerint 6 hónapig nem lehet 50 százaléknál nagyobb mértékben végrehajtani.

Járulékfizetés magánnyugdíjbiztosítás esetén

A megszokott módon továbbra is fizetnie kell a magánnyugdíjbiztosítás vagy az életbiztosítás járulékait. Akár egy rövid megszakításnak is nagyon jelentős hatása van később (összetett kamathatás). Amennyiben valóban pénzügyi nehézségei vannak, akkor feltétlenül keresse lépjen kapcsolatba a biztosítóval. A nyugdíj- és életbiztosítási járulékokat el lehet halasztani, így először felfüggeszti a járulékokat, majd később befizeti azokat. A nyugdíjbiztosítás egyszerű megszüntetése a rövidített idejű juttatás miatt általában a legrosszabb megoldás az Ön számára, biztosítottként.

Adómentes a rövidített idejű munkadíj

Van egy jó hírünk is. A rövidített munkaidős munkadíj adómentes, ugyanúgy mint pl. egyéb bérpótló juttatások, például a szülői támogatás. Viszont az ún. előrehaladási vagy progressziós feltétel (jövedelemadóról szóló törvény 32b. §) hatálya alá tartozik. Ez azt jelenti, hogy növeli az összes adóköteles jövedelemadó mértékét.


Mi változik a járvány ideje alatt adózási szempontból?

A COVID-járvány alatt kiterjesztették a Kurzarbeitergeld-et. Maximális igénybe vételi idő 24 hónapra bővült. Ennek törvényes alapja a Kurzarbeitergeldverlängerungsverordnung, mely 2022. március 31-ig hatályos.
Emellett a Kurzarbeitergeld összege a munkaidő időtartamától függően átmenetileg nőtt

  • A 4. hónaptól a jelenleg legalább 50 százalékkal kevesebbet dolgozó gyermektelen munkavállalók támogatása 70 százalékra, a 7. hónaptól pedig a bérveszteség 80 százalékára emelkedik.
  • munkavállalók támogatása 77 százalékra, a 7. hónaptól pedig a bérveszteség 87 százalékára emelkedik.

A rövidített munkaidős támogatás minden esetben mentes a béradótól (Lohnsteuer) (EStG 3. §, 2a. §).

A nettó bérkülönbözet 67, 77 vagy 87 százalékának megnövekedett mértékének megfelelő Kurzarbeitergeld a következőknek jár:

  • olyan munkavállalóknak, akiknek adózási szempontból legalább egy gyermekük van (kiskorú vagy 25 éves, de még tanuló);
  • olyan munkavállalók, akiknek házastársa/élettársa legalább egy gyermeket nevel adózási szempontból nézve, ha mind a házastársaknak, mind a élettársaknak Németországban van a lakóhelyük, és nem élnek tartósan külön.

A Kurzarbeitergeld munkaadói kiegészítése ideiglenes adómentes

A munkáltatók által fizetett Kurzarbeitergeld-kiegészítés tulajdonképpen adóköteles. A járvány ideje alatt a Kurzarbeitergeld ilyen kiegészítését ideiglenesen mégis adómentessé tette a jogalkotó. (lásd EStG 3. §-a).
A rendelet szerint a munkáltató által a Kurzarbeitergeld és a Saison-Kurzarbeitergeld munkáltatói kiegészítése a társadalombiztosítási ellátásnak megfelelően a célbér és a tényleges bér közötti különbség 80 százalékának erejéig adómentes az SGB III 106. §-a szerint.
Az adómentesség a 2020. február 29. és 2022. január 1. közötti bérfizetési periódusra vonatkozó kiegészítésekre korlátozódik.

Forrás: haufe.de
Kép forrása: verbformen.de


Megjegyzés: Az előbb említett progressziós feltétel (Progressionsvorbehalt) miatt előfordulhat, hogy további adókat kell fizetnie. Lehet, hogy van értelme megtakarítani minden esetre és félretenni havi 50-100 eurót.

 

Elérhetőség:

Kevin Ressler
Biztosítási szakértő
Német Biztosítás Csoport
Magyar telefonszám: 003612361231
 
 
A cikk tartalmáért kizárólag a cikk szerzője felel.

A cikk tartalma informatív jellegű és nem tanácsadás ezért nem vállalunk érte felelősséget. Tanácsadásért és pontos információkért kérjük forduljon kompetens hivatalokohoz, szakemberekhez. A szakértők által írt cikkek tartalmáért ők felelnek.

Legutóbbi cikkek
  • Hol a legmagasabbak a fizetések Németországban? 2023

    nov 26: Az alábbi ágazatokban keresik a legtöbbet a dolgozók> Update  2023. május 3.: Megjelentek a 2022-es évre vonatkozó fizetési adatok tartományi lebontásban. Részletek itt: Milyen német tartományokban a legmagasabbak a fizetések Update: Milyen cégek adnak akár a 3000 eurónál nagyobb bónuszt is a munkavállalóknak? Részletek ITT ​ A németországi statisztikai hivatal elemzése a legjobban kereső szakmákról A Német Statisztikai Hivatal kiadta a 2021-es évre vonatkozó adatait. Kelt 2022 augusztus 2. A destatis.de felmérése szerint egy teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló átlagban havi bruttó 4.100 eurót keresett Németországban 2021-ben. Ezen adatok nem számolnak a különböző prémiumokkal, bónuszokkal, egyéb juttatásokkal (pl.: nyaralási hozzájárulás vagy karácsonyi pénz). A fizetések mértéke függ a munkavállaló egyedi jellemzőitől  (végzettségi szint, tevékenység formája, korcsoport), a német statisztikusok iparágak szerint sorolják be a német átlagfizetéseket. 2021 legjövedelmezőbb ágazatai közé tartozik az energiaellátás, az informatika és kommunikáció, valamint a pénzügyi és biztosítási szolgáltatások. A havi bruttó átlagbér ezen ágazatokban 5.207 és 5.693 euró közé tehető. A lista élére az olaj- és földgázipari terület került 6.617 eurós átlagbérrel, ezt követi a szén- és olajfeldolgozó ágazat 6.410 eurós bruttó átlaggal. Az adatok alapján a lista aljára a szállásadással, gasztronómiával/vendéglátással foglalkozók átlagkeresete (2.116, illetve 2.156 euró) került, ezen ágazatok előtt végzett a munkaerőközvetítés és -kölcsönzés 2.494 eurós havi bruttó átlaggal a 2021-es évre vonatkozólag. Ez is érdekelhet: - Minimálbérek Németországban - Átlagfizetések Németországban - Munkaügyek Németországban Lássuk mi volt pár évvel ezelőtt: 2016-os adatok: A németországi statisztikai hivatal adatai azt mutatják, hogy nagy különbségek vannak a fizetések között. A németországi statisztikai hivatal összesen 114 szakma fizetéseit elemezte.  Kelt 2017 május 17  A legnagyobb fizetést a pilóták és az orvosok kapják Németországban. A statisztikai hivatal adatai szerint az orvosok bruttó 41,21 eurót keresnek óránként, míg a pilóták akár bruttó 61,02 eurót is kaphatnak.  A legkevesebb fizetést a fodrászok, a kozmetikusok és a pincérek kapják. Ők a minimálbérhez közel álló összeget vihetnek haza. Az átlagkereset Németországban 2016-ban bruttó 17,44 euró volt óránként. Ez azt jelenti, hogy a teljes munkaidőben dolgozók átlagosan bruttó 3441 eurót kereshettek havonta. Azonban a háromból két munkavállaló ennél kevesebb fizetést kapott Németországban.  A statisztikai hivatal elemzése kevésbe meglepő trendeket is kimutatott: az idősebbek jobban keresnek a fiataloknál, a felsőoktatási képzéssel rendelkezőknek több fizetése van, mint a szakképzetleneknek, a férfiaknak nagyobb a havi bére a nőknél és a Nyugat-Németországban élő munkavállalók többet keresnek a Kelet-Németországban élő munkavállalóknál. Ennek következtében a legnagyobb fizetéseket Hamburg és Hessen tartományban adják, a legkisebb fizetések Türingiában és Mecklenburg-Vorpommern tartományban vannak. ​ Felmérés: Mikor éri meg szakmát váltani Németországban? Kelt: 2023. június 7. Általában rokon szakmákba érdemes váltani. ​ A munkahelyváltás különösen akkor fizetődik ki, ha az alkalmazottak az éppen gyakorolt szakmájukhoz kapcsolódó tevékenységekre vált. A fizetésemelés ilyenkor akár évi bruttó 3,500 euróval is magasabb lehet, mint ha nem kapcsolódó szakmára vált.
  • Magyar autópálya matricák

    nov 27: Jövő év márciusától kötelező minden uniós országban bevezetni az egynapos autópálya-matricát, így Magyarországon is –

Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top