Kérj ajánaltot több biztosítótól egyszerre.  Részletek:
open_in_new

Bajorország: Mit jelent a 3G-szabály a munkahelyen?


Naponta kétszer kell tesztelni, kivéve ha van oltásid vagy gyógyultsági igazolásod

Bajorországban november 9-e óta van érvényben a 3G-szabály a munkahelyen. Az irodába már csak oltási, gyógyultsági és negatív teszteredménnyel engednek be.

Keddtől (2021. november 9.) Bajorországban a 3G a munkahelyen akinek sem oltási, sem érvényes gyógyultsági igazolása sincs, az csak negatív teszttel járhat be munkahelyére dolgozni. Ez az intézkedés automatikusan hatályba lép vörös riasztás esetén.

Bajorországban november 3-a óta van érvényben a fertőzésvédelmi intézkedésekről szóló rendelet módosított 14. változata. Szerdán a parlament egyes módosításokról döntött. Az újdonság az, hogy kórházi telítettségi szint a munka világára is hatással van immár. A Divi adatai szerint a legmagasab, vörös riasztási szintet november 8-án érte el Bajorország (erről ITT számoltunk be). Az egészségügyi minisztérium be is jelentette és a szintnek megfelelő szabályok tegnap életbe léptek.

3G a munkahelyen: ezek a következmények a be nem oltott

Az egészségügyi hivatal és az egészségügyi minisztérium döntése alapján a kórházi vörös riasztási szint hatálybalépésétől a 3G szabály a munkahelyen alkalmazandó. Mint más területeken, ez sem vonatkozik azokra, akiknek van oltási vagy gyógyultsági igazolásuk.

A rendelet akinek nincs oltási vagy gyógyultsági igazolása, annak "hetente legalább két különböző napon negatív teszttel kell rendelkezniük". Ez akkor szükséges, ha a vállalatnak van személyes ügyfélkapcsolata vagy, vagy több mint tíz alkalmazottja. A vállalatok a következőképpen kell lebonyolítsák a 3G-t: A vállalatnál van egy vagy több olyan megbízott, akinél munkakezdés előtt be kell mutatni az igazolásokat.

De mi a helyzet jogilag? A német szakszervezeti szövetség (Detuscher Gewerkschaftsbund - DGB) szerint a munkavállalóknak nem kell nyilvánosságra hozniuk oltási státuszukat, az adatvédelmi szabályok szerint. Tesztek esetén rendeletnek kell azt előírnia... Így írja le a helyzetet a Német Szakszervezeti Szövetség. Söder miniszterelnök keddi bejelentése szerint senkit sem lehet arra kényszeríteni, hogy nyilvánosságra hozza az oltási státuszát, viszont az önteszteket a vállalat telephelyén kell elvégezni.

Mi történik, ha a munkavállalók megtagadják a tesztet?

A DGB kifejti: "Részben ellentmondásos, hogy a tesztkötelezettséget bevezető állami szabályozások összeegyeztethetők-e a magasabb rangú törvényekkel." A bajor közigazgatási bíróság például felfüggesztette azt a rendeletet, amely szabályozza az idősotthonokban és idősotthonokban dolgozók tesztkötelezettségét.

"A bíróság azt mondta, hogy a tesztkötelezettséghez konkrét fertőzésgyanúra van szükség, de ezt itt általában nem lehetett feltételezni" - idézi a DGB a Müncheni Közigazgatási Bíróság márciusi ítéletét (20 NE 21.353).
Nem világos, hogy mi történik azokkal a munkavállalókkal, akik ellenállnak a tesztnek. Feltételezhető, hogy a munkáltatók beszélgetésre hívják őket, és együtt keresnek a megoldást. A távmunka lenne az egyik lehetséges megoldás. A Bayerischer Rundfunk szerint a munkáltató bizonyos munkahelyeken oltást vagy gyógyultsági igazolást kérhet, például ha sokat érintkeznek ügyfelekkel. Viszont más munkát kell adni azoknak a munkavállalóknak, akik nem egyikkel sem rendelkeznek. Ennek előfeltétele azonban, hogy a munkavállalók nyilvánosságra hozzák oltási státuszukat – ez viszont nem kötelező.

A munkahelyen tartózkodó munkavállalókat, akik sem a koronavírus elleni védőoltással, sem gyógyultsági igazolással nem rendelkeznek, a jövőbeli koalíció tervei szerint naponta tesztelni kell a készülőben levő új szövetségi járványvédelmi jogszabály szerint. A tervezett szövetségi 3G-szabály részletei azonban még mindig nincsenek lezárva. Ez érvényes arra a kérdésre is, hogy a vizsgálatot elutasító munkavállalókat fel kell-e menteni, vagy más következményektől is érhetik őket.

Munkáltató: A szabályozás csak a tájékoztatáshoz való joggal együtt ésszerű

A munkáltatók szempontjából a munkahelyi 3G-szabálynak csak a tájékoztatáshoz való joggal van értelme. Ugyanakkor Steffen Kampeter, a Német Munkaadói Szövetségek Szövetségének ügyvezető igazgatója egyértelművé tette, hogy amennyiben a munkavállaló nem tesz eleget bizonyítási kötelezettségének, akkor sok esetben már nem lesz lehetséges őt foglalkoztatni.

Kampeter kedden a dpa kérdésére elmondta: "Bárki, aki 3G-t akar, annak nem szabad haboznia a tájékoztatáshoz való jog esetében. Csak akkor van értelme ennek a szabálynak, ha a munkáltatók tudják és megfelelően tudnak reagálni. Az egészségügyi miniszterek ezt egyhangúlag felismerték ezt, és cselekvésre szólították fel a szövetségi kormányt. Amennyiben a szakszervezetek most a munkavállalók önkéntes kötelezettségvállalásait követelik, akkor gyengítik a munkavállalók esetleges egészségvédelmét.”

Forrás: inFranken.de

 

Legutóbbi cikkek

Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top