Kevés az idősgondozó ápoló Németországban, ezért a probléma orvosolása érdekében ezév tavaszáig jobbá tennék a munkakörülményeket, és emelnék a fizetést. Következzenek a részletek.
Mivel az ápolásban eléggé eltérőek a fizetések, és az idősgondozásban dolgozó segéd- és szakápolók jóval kevesebbet keresnek, mint a beteggondozó kollégáik, a szövetségi kormány javítaná az idősgondozók munkakörülményeit, és emelné a fizetéseket.
Hivatalos információk szerint, az idősgondozásban dolgozó alkalmazottak 20 százaléka dolgozik bérmegállapodás szerint, az ápolás területén pedig egy általános minimálbér érvényes. Ez a magán, közösségi, non-profit és egyházi munkaadók szervezetének felépítésétől függ.
Az ápolók fizetésének emelését szabályozó törvény (“Gesetz für bessere Löhne in der Pflege”) egy minden területet lefedő bérmegállapodást céloz meg, ezért a szociális partnereknek (munkaadók és szakszervezetek) közösen kell megállapodniuk egy kollektív bérszerződésről vagy a bérek alsó határának megemeléséről.
Ennek egy lehetséges megoldása az, ha a munkaadók, munkavállalók és érdekképviseleteik egy mindent lefedő bérszerződést írnak alá, amelyet a szövetségi munkaügyi minisztérium az ápolói szakterület minden munkaadójára és munkavállalójára kiterjeszt az AentG alapján.
Emellett az új törvény figyelembe veszi az egyházi képviseletek önrendelkezési jogát is. Ez azt jelenti, hogy ahhoz, hogy a szerződő felek megigényelhessék a bérszerződés kiterjesztését, legalább két egyházi közösség komissziójának beleegyezésére van szükség.
Egy másik megoldás az lenne, ha megemelik a bér alsó határát. Ehhez szükség van egy állandó, egyenjogúságon alapuló ápolói komisszióra, amely ajánlatokat dolgoz ki különböző minimálbér lehetőségekre segéd- és szakápolók számára. Az egyházi képviselet ebben az esetben sem hagyható ki. Ezeket a minimálbéreket a munkaügyi minisztérium az összes szakmai területen Kelet- és Nyugat-Németországban egységesen kötelezővé teheti.
A jelenlegi ápolói minimálbér, amelyből elsősorban a segédápolók profitálnak, és Nyugat-Németországban 11,05, Kelet-Németországban pedig 10,55 euró, 2020. április 30-ig érvényes.
Forrás: www.bund-verlag.de
Németországi Munkalehetőségek
