Kérj ajánaltot több biztosítótól egyszerre.  Részletek:
open_in_new

Németországi munkahely nyelvtudás nélkül? Van ilyen?


Interjú Szijj-Wieland Enikővel az Optimum Trend Bt-től, a nemetmunkahely.hu üzemeltetőjével

Bár számuk csökkent az utóbbi években, még mindig nagyon sok magyar szeretne új életet kezdeni Németországban. Számos munkaerő közvetítő és Zeitarbeit-cég létezik magyar kapcsolattartókkal akik a munkavállalók segítségére jönnek az álláskeresésben. Ezek a közvetítési szolgáltatások a munkavállalónak nem kerülnek semmibe, hiszen a közvetítők a német munkaadó cég megbízásából dolgoznak. A közvetítők többnyire kiterjedt németországi kapcsolatrendszerrel rendelkeznek, ismerik a német cégek álláskínálatát és a jelentkezőknek viszonylag gyorsan akár 1-2 napon belül konkrét betölthető állást tudnak ajánlani. 

Sok esetben a munkavállalók nem beszélik a német nyelvet és úgy indulnak neki az útnak. Van kilátás állást találni ilyen helyzetben? Mennyit lehet keresni, illetve megéri-e  egyáltalán a munkavállalóknak ilyen állásokra jelentkezni? Mi a helyzet a szállással ami köztudottan nehéz ügy Németországban. Erről és egyéb részletekről kérdeztük meg Szijj-Wieland Enikőt, az Optimum Trend Bt-től aki munkaerő közvetítéssel foglalkozik németországi betanított állásokra.

Németorszagi-Magyarok.de: Kedves Enikő, kérem mutatkozzon be és írjon pár szót a cégről is melyet képvisel. Mióta foglalkozik munkaközvetítéssel?
SzWE: Idén 5 éve, hogy munkaerő közvetítéssel foglalkozom. Ezen időszak alatt a német partnercégekkel kialakult megbízható kapcsolatnak köszönhetően az állások betöltése gyors, a kiválasztási folyamat egyszerű, pár telefonhívással egyszerűen és rövid idő alatt tudok munkát és szállást is ajánlani.  Jelentkezőink főként Magyarországról, de nagy örömünkre az utóbbi időben Szlovákiából, Romániából és Szerbiából is egyre több munkavállalónak tudunk sikerrel állást ajánlani. Hivatalos, Magyarország Kormánya által kiadott közvetítői engedéllyel rendelkezem, ami hivatalos garanciát jelent a munkavállalóknak. Állásaink nagyrészt autóipari területen, BMW partnercégeinél, gyárakban és raktárakban vannak.  A hozzám jelentkezőknek abban tudok nagy segítségére lenni, hogy a munkahelyen kívül szállást is és kiutazást is egyidejűleg intézek. Kapcsolattartóként a munkába lépésük után is rendelkezésre állok magyarul, ezzel megkönnyítve a német munkaadó és munkavállaló közötti kommunikációt.

NM: Milyen típusú németországi állásaik vannak milyen kereseti lehetőséggel?
SzWE: Alap német nyelvtudással (A1) rendelkezők raktári csomagoló és gyári munkák közül választhatnak  Budapesttől mindössze 650 km-re Regensburgban. Jelentkezést követően elég gyorsan, akár 1-2 napon belül már lehetséges is kezdeni. A csomagoló munka BMW partnerraktára, alkatrészeket kell bedobozolni, pakolni és címkézni 2 műszakban. Hölgyek, férfiak és párok számára is alkalmas, könnyű fizikai munka. Nettó 1-es adókategóriában 1200 EUR fizetéssel lehet a csomagoló munkán dolgozni. Gyári munkáinkon lökhárító összeszerelés és autógumi, felni összeszerelés a feladat, ezt főként férfiaknak ajánljuk a munka jellege miatt, itt nettó 1-es adókategóriában 1400 EUR a kereseti lehetőség. Házasoknak a kedvezőbb adóbesorolás miatt van lehetőség némileg magasabb nettó fizetést elérni.

NM: A nettó bér magassága több tényezőtől függ. Miyen bruttó bérekről van itt szó és eléri-e a törvényes német minimálbért?
SzWE: A betanított munkáknál (gyári és raktári) 9,79 bruttó órabérrel számolunk, a targoncásoknál 10,45 bruttó az órabér + pótlékok +túlóra+ benzin költségtérítés. A német minimálbér 2019 január elsejétől 9.19€/óra. Ez 2020 január elsejétől 9,35€-ra fog növekedni.

NM: Párok is jelentkezhetnek? Nekik mit tudnak ajánlani?
SzWE: Párok esetében garantált, hogy azonos műszakban dolgoznak, együtt tudnak bejárni dolgozni és egy helyen is laknak. Csomagoló munkát tudnak végezni, mert ez hölgyeknek is megfelelő, viszonylag könnyű, BMW partner raktárában. Jelenleg is sok hölgy és pár is dolgozik itt.

NM: Ha jól tudjuk, szállást is biztosítanak. Sokszor hallunk lerobbant, túlzsúfolt munkásszállókról ezért kíváncsiak volnánk, hogy milyen típusú szállások és mennyit kell ezért fizessenek a munkavállalók? Esetleg meg tud osztani velünk képeket is?

SzWE: A munkákhoz szervezett szállás is tartozik, családi házakban kertvárosi környezetben, a munkahelytől kb. 8-10 km-re. Néhány szállásunk a munkahely közvetlen közelében van, innen akár gyalogosan is bejárható a munkahely. Ezek nem munkásszállók, hanem kulturált házak, hosszú távon is élhető környezetben. A szobák maximum 1-2 fős elhelyezésűek, kb. 300 EUR rezsivel együtt. Igény szerint kérhető 1 ágyas szoba is. A házak tulajdonosai általában idősebb német párok, akik a családi házukat ily módon hasznosítják miután már aktívan nem dolgoznak. Gondozzák a házat, kertet, gondoskodnak a közös terek karbantartásáról. Jelenleg a szállásainkon főként magyarok vannak, akik egy szállásról többnyire egy helyre járnak dolgozni is. A szállásokon főzési, mosási lehetőség, ágynemű és huzat, valamint internet kapcsolat van. A házakba be is lehet jelentkezni, ez lesz a munkavállalók német hivatalos lakcíme. A német lakcím többnyire előfeltétele a bankszámlanyitásnak, előfizetésekhez, hitelfelvételnek vagy szükséges más hivatalos ügyintézéshez. Íme egy pár kép egy ilyen szállásról: 


NM: Mennyi induló tőkét ajánlatos egy munkavállalónak magával vinnie? Mennyit kell előre fizetni például szállásra bér, illetve garanciaként? Számíthatnak-e a munkavállalók előlegre?
SzWE: Az állások kevés induló tőkével betölthetők, a szállásra nem kell előre semmit fizetni, nincs előleg, kaució. Az első hónapra a saját megélhetésére kell kalkulálnia mindenkinek.  Szükség esetén a német cég néhány napon belül tud fizetés előleget készpénzben vagy utalással fizetni, akár többször is a hónap folyamán. 


NM: Német bejelentésű munkákról van szó, vagy Magyarországon lesznek bejelentve a munkavállalók? Önök alkalmazzák az embereket (Zeitarbeit), vagy a cégek közvetlenül kötik a szerződést velük?
SzWE: A munkák mindegyike  kizárólag német bejelentéssel, német munkaszerződéssel történik ún. Zeitarbeitsfirmán keresztül. A német bejelentés által igénybe lehet venni a német családi pótlékot a gyerekek után, illetve házasoknak a kedvező adóbesorolás miatt több nettó fizetésük marad. A családi pótlék kb. 200 EUR/gyerek és jár abban az esetben is ha a gyerekek nem élnek Németországban, de legalább egy szülő hivatalos német munkaviszonnyal rendelkezik. A raktárak és gyárak 9 hónap után veszik át a dolgozókat saját állományba, egyedi elbírálás és fizetés megegyezés alapján. Sokakat érint és érzékeny téma Magyarországon az ellehetetlenült devizahitel tartozás. Hiteltartozást a német fizetésből nem vonnak. Megoldás és kiút a külföldi munka azok számára, akik nem tudnak Magyarországon emiatt munkát vállalni. 

NM: Hogyan történik a munkába járás? Számíthatnak-e ezen a téren segítségre az alkalmazottak?
SzWE: A munkába járás autó nélkül is megoldott, közeli 1-2 km-re lévő szállások esetén gyalog, 2-5 km biciklivel, amit a cég biztosít és 8-10 km-es távolságnál céges autóval. 

NM: Beszéljünk az elvárt nyelvtudásról. Nulla német nyelvtudással is alkalmaznak embereket?

SzWE: Természetesen némi nyelvtudás ezekhez a munkákhoz is kell, de elegendő egy A1-es szint. Volt olyan jelentkezőnk, aki ezt a szintet 3 hét alatt megtanulta a nulláról. Rövid tőmondatok, egyszerű kérdések megértése, bemutatkozás, tehát valamilyen alap szinten meg kell tudni szólalni németül.

NM: Hol találhatják az érdeklődők az aktuális állásokat és hogyan jelentkezhetnek?
SzWE: Az aktuális állásainkat ezen az oldalon tekinthetik meg.  

A jelentkezés menete egyszerű és gyors, akár telefonon pár percben vagy e-mailben önéletrajz küldéssel: +36 70 946 5445, info@nemetmunkahely.hu

A cikk tartalma informatív jellegű és nem tanácsadás ezért nem vállalunk érte felelősséget. Tanácsadásért és pontos információkért kérjük forduljon kompetens hivatalokohoz, szakemberekhez. A szakértők által írt cikkek tartalmáért ők felelnek.

Legutóbbi cikkek
  • Mire figyelj, ha korábban akarsz nyugdíjba menni Németországban?

    aug 18: Nem mindenki akar vagy tud dolgozni 65 vagy 67 éves korig dolgozni. Számos lehetőség van a korengedményes nyugdíjba vonulásra. A legfontosabbak tudnivalókról röviden. Hány éves korig kell dolgoznom ahhoz, hogy megkaphassam a rendes öregségi nyugdíjat? Mindazoknak, akik 1964-ben vagy később születtek, 67 éves korukig kell dolgozniuk. Mely hónapokat számítják bele a nyugdíjadba? Ez attól függ, hogy mikor akarod elkezdeni nyugdíjas életedet. A korai nyugdíjhoz 35 év munkaviszony után az élet számos szakaszát figyelembe veszik. "Azokon az időszakokon kívül, amikor a munkavállalókat társadalombiztosítással alkalmazták, vagy önként fizették azt, ezek lehetnek olyan időszakok is, amikor nem fizettek járulékot." "A munkanélküli segély (ALG) vagy a Hartz IV (ALG II) azonban nem szerepel köztük" – mondja Dirk von der Heide, a német nyugdíjbiztosítási szövetség szóvivője. Korai nyugdíjba vonulás levonások nélkül - mit kell tudnom? Bárki, aki legalább 45 év járulékot fizet, korábban nyugdíjba vonulhat levonások - azaz nyugdíjcsökkentés nélkül. " 45 éves biztosítási időszak után alapvetően korábban nyugdíjba lehet vonulni" - mondja Samuel Beuttler-Bohn, a VdK szociális egyesület öregségi és balesetbiztosítási tanácsadója. Ez legfeljebb két évvel a rendes nyugdíjkorhatár előtt megengedett Korai nyugdíjba vonulás levonásokkal - mit kell figyelembe venni? Bárki, aki 35 éve fizetett járulékot a nyugdíjbiztosításba, "sok éven át biztosítottnak" minősül, és korábban nyugdíjba is vonulhat. Itt azonban vannak levonások, azaz havi 0,3 százalék. "Ezek a levonások részben vagy egészben kompenzálhatók 50 éves kortól kezdődő rendkívüli járulékfizetésekkel " - mondja von der Heide. Mi a helyzet a részmunkaidős nyugdíjazási modellel? "A részleges nyugdíjba vonulás csak a munkáltató és a munkavállaló közötti önkéntes megállapodás alapján lehetséges" - mondja Samuel Beuttler-Bohn, a VdK szociális egyesület időskori és balesetbiztosítási tanácsadója. Részleges nyugdíjba vonulás esetén a munkavállaló a rendes nyugdíjba vonulás előtt néhány évvel, általában felére csökkenti a munkaidőt és a fizetést. Fontos tudni: "A munkáltató a fizetés felét a szokásos fizetés legalább 20 százalékával növeli" - mondja Beuttler-Bohn. Miről szól az élettartamra szóló munkaidő-számla (Lebensarbeitszeitkonto)? Értékjóváírásról, más néven élethosszig tartó munkaidő-számláról vagy hasonlóról meg lehet állapodni a munkáltatókkal. Samuel Beuttler-Bohn szerint a fizetés egy része, az egyszeri kifizetések, a túlórák vagy a fel nem vett nyaralási napok is beleszámíthatók. És a korengedményes nyugdíjazás? A korengedményes nyugdíjba vonulást gyakran a vállalatok akkor hozzák szóba, amikor a munkahelyek megszüntetéséről van szó. A "Finanztest" rámutat, hogy a nyugellátásnak az előző fizetés legalább 65 százalékát kell kitennie. Forrás: n-tv.de Nőtt a német nyugdíjasok száma 2021-ben Kelt: 2022 július 8 Németországban egyre több nyugdíjas van A Szövetségi Statisztikai Hivatal szerint számuk 127 000-rel, közel 22 millióra nőtt az előző évhez képest.

Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top