Gépjármű biztosítás Németországban

Kölcsönbe vagy adva, de direktben dolgoznál? Vigyázz, egy új tendencia a német munkaerő-piacon!

-

2019.09.04, 12:00 schedule
Admin perm_identity

Mi a különbség a munka-kölcsönzés és munka-közvetítés között. Mire érdemes odafigyelni. Niedermayer Edit cikke.

Az elmúlt hónapokban már többízben is csalódtam a partnereinkben, akik az egy év lejárta után átvenni készültek legjobb dolgozóinkat.

De mielött rátérnék írásom igazi okára, szeretném tisztázni a munkaerő-kölcsönzés és a munkaerő-közvetítés közötti legfontosabb különbséget.

Kissé leegyszerűsítve a közvetítő megkeresi partnere számára a kívánt munkaerőt, majd átadja neki. Ez után semmi nem köti őt többé a dolgozóhoz, mindenki megy a  maga útjára. Nagyon fontos itt megjegyeznem, hogy a közvetítő semmilyen körülmények között nem kérhet közvetítési díjat, ugyanis ő ezt megkapja majd a partnerétöl (a kölcsönzőnek pedig nincs miért kérnie, ami a következő sorokból azonnal kiderül)!

A kölcsönző, ha megtalálja a keresett munkatársat, akkor saját maga köt szerződést a dolgozóval, majd ezzel egyidöben megkeresi új kollégája számára legmegfelelőbb munkahelyet. Azután a partnerével kialkudott összegért „kölcsön adja“ a dolgozót neki. Természetesen több pénzért, mint amennyit a kölcsönzö a dolgozónak fizet, ami teljesen természetes, hiszen a munkaerő-kölcsönző is egy profitorientalt vállalkozás ugyanúgy, mint egy autógyár, egy pék, vagy egy cipész, nem pedig karitatív alapú. A partner viszont sok esetben még így is spórol ezzel a konstrukcióval, hiszen nem adózik a dolgozó után, nem fizeti a betegszabiját, a rendes évi szabdságot, az ünnepnapokat, nem kell bérszámfejteni a fizetését, a megkeresésével járó költségekkel sem kell számolnia (hirdetések, toborzói munka), irodafenntartással kapcsolatos kiadásai, könyvelői költségei pedig nincsenek (ez mind a munkaerő-kölcsönző költsége!).

Ez utóbbi előnyök a partenereink számára azonban a dolgozó kárára visszaüthetnek, amikor a dolgozó már elérte az egy évet, és a munkahely kész őt direktben foglalkoztatni, azaz átvenni. A következő lépés az, hogy az immár „szabad“ dolgozó kialkudja az új, direktben történő bérét. És akkor jön a matek. Az utóbbi idöben egyre gyakrabban szembesül a dolgozó azzal, hogy átvétel után vagy nem akar neki többet fizetni a cég, vagy inkább kevesebbet! Az utolsó két esetben is pontosan ez történt a munkavállalóinkkal: mindkettőjüknek óránként 50 centtel kínáltak kevesebbet, alkura nem volt lehetőségük. Ők visszajöttek hozzánk egy másik munkahelyre. Tavaly az egyik varrodánknál történt, hogy amíg mi 11.- €-t fizettünk a munkatársainknak, addig a direktesek csak 10,50-et kaptak. Amikor kiderült, botrány lett belöle, és elküldték a mi munkatársunkat, hogy a direkteseknek ne kelljen órabért emelni. 

Eddig nem ez volt a jellemzö, ezért mindenki várta/várja az egy év leteltét, és a direktben történö munkavégzést. De mostanság jönnek vissza azok a dolgozóink is, akiket már korábban átvettek tölünk, mert így, vagy úgy nem jöttek be a számításaik.

Megoldás: mielött felmondasz a munkaerő-kölcsönzönél, alkudd ki az új órabéredet, és írasd alá az új szerzödésedet!
 


A cikket írta:
Niedermayer Edit
németországi munkavadász
Persona Service Offenburg
Hauptstraße 40, Offenburg 77652
Tel: +49781914828
Email: edit.niedermayer@persona.de

Aktuális állásaik ITT tekinthetők meg.
Web:niedermayeredit.com/
Tel: +49781914828

A cikk tartalma informatív jellegű és nem tanácsadás ezért nem vállalunk érte felelősséget. Tanácsadásért és pontos információkért kérjük forduljon kompetens hivatalokohoz, szakemberekhez.

-
Legutóbbi cikkek

Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top