Ugrás a tartalomra

Németországi munkaközvetítők, állásközvetítők magyar kapcsolattartóval.

Összeállítottunk nektek egy listát olyan munkaerő kölcsönző, közvetítő cégekkel akik magyaroknak megfelelö állásokat közvetítenek Németországban, komoly referenciákkal rendekeznek és magyar kapcsolattartóval rendelkeznek.

Olyan közvetítöket nem veszünk fel a listára akik elöre kérnek közvetítési díjat vagy más rejtett regisztrációs díjat a munkavállalótól munkába állás előtt.

Keresés:

vesszővel válaszd el
Pracht&Pracht Personal-Consulting GmbH
dns Villanyszerelő
euro_symbolKözvetítési díj: 0€ (nincs)
homeSzállást biztosítanak? segítséget biztosítunk
tocÁllásaik listája: állások
directions Ludwigsburg
facebook
open_in_new
email
call

Pracht&Pracht Personal-Consulting GmbH
dns Villanyszerelő Víz-, Gáz-, Fűtésszerelés
euro_symbolKözvetítési díj: (nincs)
homeSzállást biztosítanak? Minden állásnál feltüntetve
tocÁllásaik listája: állások
directions Hindenburgstraße 45, 71638 Ludwigsburg
facebook
open_in_new
email
call

Prestige Work
dns Asztalos, Faipar Elektrotechnikus Építőipair állások Esztergályos, CNC Gépkezelő Hegesztő Lakatos Villanyszerelő Víz-, Gáz-, Fűtésszerelés
euro_symbolKözvetítési díj: 0€ (nincs)
homeSzállást biztosítanak? munkáltató által biztosított és fizetett szállás
tocÁllásaik listája: állások
directions ut. K.Thalyho 52/1,3 945 01 Komárom, Szlovakia
facebook
open_in_new
email
call

Primano Personal GmbH
dns Asztalos, Faipar Csomagolás Egyéb Festő Gyári, betanított, raktári, reptéri Hegesztő
euro_symbolKözvetítési díj: 0€ (nincs)
homeSzállást biztosítanak? Megegyezes szerint ( szakmunkasoknak inkabb )
tocÁllásaik listája: állások
directions Steingasse 9 86150 Augsburg
facebook
open_in_new
email
call

PRO's Crewing Ltd.
dns Ápoló
euro_symbolKözvetítési díj: 0€ (nincs)
homeSzállást biztosítanak? 2 honap ingyenes, utana olcso
tocÁllásaik listája: állások
directions Limassol - Cyprus, Omonia avenue 133 2nd floor.
facebook
open_in_new
email
call

Professional Swiss Works Kft.
dns Építőipair állások
euro_symbolKözvetítési díj: 0€ (nincs)
homeSzállást biztosítanak? Biztosított
tocÁllásaik listája: állások
directions Miskolc
facebook
open_in_new
email
call

PSB Heitmüller
dns Sofőr
euro_symbolKözvetítési díj: 0€ (nincs)
homeSzállást biztosítanak? Van / elöre foglalva
tocÁllásaik listája: állások
directions Deutschland
facebook
open_in_new
email
call

PSB Heitmüller
dns Sofőr
euro_symbolKözvetítési díj: 0€ (nincs)
homeSzállást biztosítanak? Előre foglalva
tocÁllásaik listája: állások
directions 55545 Bad Kreuznach
facebook
open_in_new
email
call



Munkaközvetítő vagy? Iktasd be a céged regisztráció után ITT.

Munkaerő-kölcsönzés vs. munkaerő-közvetítés: mik a különbségek?

Noha a fogalmak erősen hasonló jelentést hordoznak, nem ugyanazt a folyamatot rejtik maguk mögött. Mindkettő jó lehetőséget biztosít a munkáltatók, a munkavállalók és a munkavállalókat közvetítő cégek számára is.

Az alapvető különbség a két tevékenység hatáskörében van. A munkaerő-közvetítés vagy egyszerűen csak munkaközvetítés (Personalvermittlung, angol szóval headhunting/fejvadászat) célja, hogy egy vállalat megbízásából megfelelő dolgozót találjon a vállalat számára. A pozíció betöltésére alkalmas munkavállalót alkalmazzák, a közvetítő cég pedig (többnyire egyösszegű) jutalékot kap utána.

Ezzel szemben a munkaerő-kölcsönzés (Arbeitnehmerüberlassung/ Personalverleih/ Personalüberlassung) keretében a dolgozót csak meghatározott időre veszi fel a megbízást adó vállalat a meghirdetett feladatkör ellátására (időszakos projektek, GYES-en lévő kolléga helyettesítése stb.). Gyakorlatilag ilyenkor nem alkalmazza a dolgozót a vállalat, hanem a munkaerő-kölcsönzőnek fizet egy napidíjat, a dolgozót a kölcsönző céggel áll szerződésben. A két fogalmat sokszor összemossák, a közvetítő és kölcsönző cégek pedig duplán le szeretnék venni a sápot a foglalkoztatásból. Egy kölcsönzött munkaerő egy harmadik félhez megy dolgozni anélkül, hogy valójában megváltozna a munkaadó személye. Erre a Szövetségi Munkaügyi Hivatal részéről engedélyt kell kérni, ám nem minden esetben.

Ha egy dolgozót ágazaton belül kölcsönöznek azért, hogy elkerüljék elbocsátását vagy csökkentett munkaidőre (Kurzarbeit) való átsorolását, akkor kölcsönzése nem engedélyköteles. Nem kell továbbá engedélyt kérni akkor, ha vállalaton belül mozgatják a dolgozót, akit nem csupán egy munkavégzési céllal alkalmaztak. Lehetséges például külön engedély nélkül a munkavállalót áthelyezni a konszernen belül, akár külföldi telephelyre is. A két foglalkoztatási modell közti további különbség tehát a szerződés természetében is látható.

Előnyök a munkaadó és -vállaló számára

A munkaadó számára előny, hogy rugalmasan, interjúztatás nélkül, képzett munkaerőkkel tölthetik fel a(z) (ideiglenesen) felszabadult álláshelyeiket anélkül, hogy bárkit ki kellene rúgniuk. A közvetítő cégekkel időt spórolhatnak, hiszen rájuk bízzák a keresés és kiválasztás folyamatát a munkaerőpiacon. A munkaadók spórolhatnak is a kölcsönzött munkaerők alkalmazásával, hiszen a közvetítő cégek fizetik utánuk a járulékokat és a kiesett munkaidőt. A munkavállalóknak viszont lehetőségük van kapcsolatépítésre profiljukba vágó, megfelelően működő cégekkel, így szakmai tapasztalataikat számukra érdekes megbízások során kamatoztathatják. Egy sikeres projektmunkát követően például előfordulhat, hogy állandóra alkalmazzák a dolgozót. Nem utolsósorban pedig a munkavállaló segítséget kaphat profiktól szakmai portfoliója, tapasztalatai, önéletrajza frissítésében, meghatározásában és prezentálásában, így jobb esélyekkel pályázhat álláshelyekre a későbbiekben.

A munka- és foglalkoztatási modellek sokat változtak az utóbbi években és várhatóan a jövőben is fognak. Mind a munkaadók, mind pedig a -vállalók számára a kulcsszavak a rugalmasság és a folyamatosan változó munkaerőpiaci körülményekhez való alkalmazkodás lehetnek.