Ugrás a tartalomra

Németországi munkaközvetítők, állásközvetítők magyar kapcsolattartóval.

Összeállítottunk nektek egy listát olyan munkaerő kölcsönző, közvetítő cégekkel akik magyaroknak megfelelö állásokat közvetítenek Németországban, komoly referenciákkal rendekeznek és magyar kapcsolattartóval rendelkeznek.

Olyan közvetítöket nem veszünk fel a listára akik elöre kérnek közvetítési díjat vagy más rejtett regisztrációs díjat a munkavállalótól munkába állás előtt.

Keresés:

vesszővel válaszd el
Flex Metál 2012 Kft
dns Fémipar
euro_symbolKözvetítési díj: 0€ (nincs)
homeSzállást biztosítanak? Igyenes
tocÁllásaik listája: állások
directions Tarcal
facebook
open_in_new
email
call

Gaméte CNC Kft.
dns Esztergályos, CNC
euro_symbolKözvetítési díj: 0€ (nincs)
homeSzállást biztosítanak? biztosított
tocÁllásaik listája: állások
directions 9028 Győr, Bagoly u. 3.
facebook
open_in_new
email
call

Gandola Veronica (VG Vermittlung - Gandola közvetítés)
dns Egyéb
euro_symbolKözvetítési díj: 0€ (nincs)
homeSzállást biztosítanak? Biztosított
tocÁllásaik listája: állások
directions Passau
facebook
open_in_new
email
call

Get Europa Humán Kft.
dns Autószerelő, autófényező Elektrotechnikus Építőipair állások Fémipar Fogorvos Informatika Orvos Villanyszerelő
euro_symbolKözvetítési díj: 0€ (nincs)
homeSzállást biztosítanak? tudunk segíteni
tocÁllásaik listája: állások
directions Duna utca 10. 2/9., H-6500 Baja
facebook
open_in_new
email
call

Hajdu László Magán-Munkaközvetítő
dns Élelmiszeripar Fémipar Hentes, Húsipar Víz-, Gáz-, Fűtésszerelés
euro_symbolKözvetítési díj: 0€ (nincs)
homeSzállást biztosítanak? Segítünk a szállásban
tocÁllásaik listája: állások
directions 8913 Lakhegy
facebook
open_in_new
email
call

Hausengel Betreuungsdientleistungen GmbH
dns Ápoló
euro_symbolKözvetítési díj: 0€ (nincs)
homeSzállást biztosítanak? Vendégház áll rendelkezésre
tocÁllásaik listája: állások
directions Tulpenweg 1, 35085 Heskem-Ebsdorfergrung
facebook
open_in_new
email
call

Headway Logistic GmbH
dns Gyári, betanított, raktári, reptéri
euro_symbolKözvetítési díj: 0€ (nincs)
homeSzállást biztosítanak? biztosítunk szállást
tocÁllásaik listája: állások
directions Herner Straße 35, 45657 Recklinghausen
facebook
open_in_new
email
call

HM-Job for Europe Kft.
dns Asztalos, Faipar Csomagolás Esztergályos, CNC Fémipar Festő Gépkezelő Gyári, betanított, raktári, reptéri Hegesztő Lakatos Targoncavezető
euro_symbolKözvetítési díj: 0€ (nincs)
homeSzállást biztosítanak? Szállás keresésben segítünk
tocÁllásaik listája: állások
directions Kecskemét Nagykőrösi utca 37.
facebook
open_in_new
email
call

Hörmannshofer GmbH
dns Építőipair állások
euro_symbolKözvetítési díj: 0€ (nincs)
homeSzállást biztosítanak? 250euró/hó egyágyas szállás
tocÁllásaik listája: állások
directions Pöttmes
facebook
open_in_new
email
call



Munkaközvetítő vagy? Iktasd be a céged regisztráció után ITT.

Munkaerő-kölcsönzés vs. munkaerő-közvetítés: mik a különbségek?

Noha a fogalmak erősen hasonló jelentést hordoznak, nem ugyanazt a folyamatot rejtik maguk mögött. Mindkettő jó lehetőséget biztosít a munkáltatók, a munkavállalók és a munkavállalókat közvetítő cégek számára is.

Az alapvető különbség a két tevékenység hatáskörében van. A munkaerő-közvetítés vagy egyszerűen csak munkaközvetítés (Personalvermittlung, angol szóval headhunting/fejvadászat) célja, hogy egy vállalat megbízásából megfelelő dolgozót találjon a vállalat számára. A pozíció betöltésére alkalmas munkavállalót alkalmazzák, a közvetítő cég pedig (többnyire egyösszegű) jutalékot kap utána.

Ezzel szemben a munkaerő-kölcsönzés (Arbeitnehmerüberlassung/ Personalverleih/ Personalüberlassung) keretében a dolgozót csak meghatározott időre veszi fel a megbízást adó vállalat a meghirdetett feladatkör ellátására (időszakos projektek, GYES-en lévő kolléga helyettesítése stb.). Gyakorlatilag ilyenkor nem alkalmazza a dolgozót a vállalat, hanem a munkaerő-kölcsönzőnek fizet egy napidíjat, a dolgozót a kölcsönző céggel áll szerződésben. A két fogalmat sokszor összemossák, a közvetítő és kölcsönző cégek pedig duplán le szeretnék venni a sápot a foglalkoztatásból. Egy kölcsönzött munkaerő egy harmadik félhez megy dolgozni anélkül, hogy valójában megváltozna a munkaadó személye. Erre a Szövetségi Munkaügyi Hivatal részéről engedélyt kell kérni, ám nem minden esetben.

Ha egy dolgozót ágazaton belül kölcsönöznek azért, hogy elkerüljék elbocsátását vagy csökkentett munkaidőre (Kurzarbeit) való átsorolását, akkor kölcsönzése nem engedélyköteles. Nem kell továbbá engedélyt kérni akkor, ha vállalaton belül mozgatják a dolgozót, akit nem csupán egy munkavégzési céllal alkalmaztak. Lehetséges például külön engedély nélkül a munkavállalót áthelyezni a konszernen belül, akár külföldi telephelyre is. A két foglalkoztatási modell közti további különbség tehát a szerződés természetében is látható.

Előnyök a munkaadó és -vállaló számára

A munkaadó számára előny, hogy rugalmasan, interjúztatás nélkül, képzett munkaerőkkel tölthetik fel a(z) (ideiglenesen) felszabadult álláshelyeiket anélkül, hogy bárkit ki kellene rúgniuk. A közvetítő cégekkel időt spórolhatnak, hiszen rájuk bízzák a keresés és kiválasztás folyamatát a munkaerőpiacon. A munkaadók spórolhatnak is a kölcsönzött munkaerők alkalmazásával, hiszen a közvetítő cégek fizetik utánuk a járulékokat és a kiesett munkaidőt. A munkavállalóknak viszont lehetőségük van kapcsolatépítésre profiljukba vágó, megfelelően működő cégekkel, így szakmai tapasztalataikat számukra érdekes megbízások során kamatoztathatják. Egy sikeres projektmunkát követően például előfordulhat, hogy állandóra alkalmazzák a dolgozót. Nem utolsósorban pedig a munkavállaló segítséget kaphat profiktól szakmai portfoliója, tapasztalatai, önéletrajza frissítésében, meghatározásában és prezentálásában, így jobb esélyekkel pályázhat álláshelyekre a későbbiekben.

A munka- és foglalkoztatási modellek sokat változtak az utóbbi években és várhatóan a jövőben is fognak. Mind a munkaadók, mind pedig a -vállalók számára a kulcsszavak a rugalmasság és a folyamatosan változó munkaerőpiaci körülményekhez való alkalmazkodás lehetnek.