Milyen esetben engedélyezett a meghatározott idejű munkaszerződés?
Kulcsszavak:
szerződés, munkaviszony, típus, határozott, határozatlan
A legfontosabb információk röviden
• Objektív ok esetében a munkaadók limitálhatják a munkaszerződéseket. Ez lehet szülői szabadság pótlása vagy egy konkrét projekt. A vállalat ezek után szabadon hozhat arról döntést, hogy mennyi ideig érvényes a szerződés. És akár korlátlan számú alkalommal is meghosszabbíthatja.
• Objektív ok esetében a munkaadók limitálhatják a munkaszerződéseket. Ez lehet szülői szabadság pótlása vagy egy konkrét projekt. A vállalat ezek után szabadon hozhat arról döntést, hogy mennyi ideig érvényes a szerződés. És akár korlátlan számú alkalommal is meghosszabbíthatja.
