Vendéglátóipari állások Németországban magyar kapcsolattartóval

Vendéglátós állások Németországban városok szerint

Ezen az oldalon számos kritérium szerint szűrheted a németországi vendéglátós állások listáját

Minimálbérek vendéglátásban Németországban

Átfogó minimálbér-szabályozás: a szálloda- és vendéglátóiparban is érvényes.

A vendéglátóiparra is vonatkozik a minimálbérre vonatkozó, 2015-ben életbe lépett általános érvényű szövetségi jogszabály. Ez a bruttó órabérről rendelkezik, és jelenleg 12,82 eurót tesz ki (2025 január 1.-től). Az olyan vállalkozásoknak, mint az éttermek, szállodák, bárok és bisztrók, általános szabályként ennek megfelelően kell fizetniük alkalmazottaikat.

Vannak kivételek?

Ebben az ágazatban is vannak kivételek, amelyeken révén a munkáltatók bizonyos esetekben kevesebbet fizethetnek. A jogalkotó ezeket azért határozta meg, hogy elősegítsen bizonyos típusú munkaviszonyokat, és elkerülje a munkaerőpiacra gyakorolt negatív hatásokat.

A nagykorúság alapelve ezekben a szakmákban is alkalmazandó. Ez azt jelenti, hogy a minimálbért a vendéglátóiparban sem kell megfizetni, ha a munkavállaló még nem töltötte be a tizennyolc éves életkort.

A szakképzésben részt vevők (Azubis) életkoruktól függetlenül szintén nem jogosultak minimálbérre.

A szakmai gyakorlatnál nem egységes a helyzet.

Bonyolultabb a helyzet a vendéglátóipari szakmai gyarkorlatok tekintetében. Itt főleg az ún. „ismerkedő” hónapok” (Schnuppermonate) feltételeiről van szó. Ezek azok az időszakok, amit felsőoktatásban levők képzésükkel összefüggésében végeznek illetve a szakképzésben a – legfeljebb három hónapos időtartamú – orientációs célú szakmai gyakorlat céljából teljesítenek.

Inkább más szakmák német minimálbére érdekel? Akkor nézd meg ezt a cikket: Minimálbérek Németországban