Ugrás a tartalomra

Megengedett-e a túlóra részmunkaidőben (Teilzeit)?

Kell-e túlóráznod részmunkaidőben?


Hogyan működik a túlóra részmunkaidőben (Teilzeit)? Az óraszámokat minden esetben a szerződés írja elő. Ha a szerződésben szerepel az, hogy hetente vagy havonta egy bizonyos túlóraszámot kell teljesítened, számíts arra, hogy ez így is lesz.

Amennyiben a ledolgozandó túlóraszámod nincs belefoglalva a munkaszerződésbe, megtalálod a bérszerződésben vagy a munkaadó cég egyéb megállapodásaiban. Ha ez nincs meg,  a munkaadódnak nem áll jogában túlóráztatnia téged.

Ha a cégnek sűrgősen szüksége van az alkalmazottaira, mindenkinek túlóráznia kell. Ez például természeti katasztrófák esetén fordulhat elő.

Ajánlott megállapodnod a munkaadóddal abban, hogy a szabályos órabért kapod meg, ha részmunkaidőben túlórázol. Amennyiben túlléped a teljes munkaidő óraszámát, pótlékot igényelhetsz.

Ha a munkaadód rendszeresen több órában dolgoztat mint amennyit a szerződés előír, valószínű, hogy átírták. Ebben az esetben nem túlóráról van szó, hanem az elvárt munka teljesítéséről. Ezért  jogodban áll követelned a szerződés módosítását a munkaidőt illetően, és kérheted a megfelelő bérezést.

A részmunkaidőről több fontos cikket írtunkl oldalunkon. Itt megtudhatod, hogy hogyan is működik egyáltalán a részmunkaidő (Teilzeit), a különböző részmunkeidő modellekről pedig itt tudhatsz meg többet. Hogy hány órát dolgzhatsz egyáltalán részmunkaidőben egy héten arról ezen az oldalon írtunk.

Egy másik különlegesség a Teilzeit Vario modell. Hogy ez mit jelent és mit kell tudnod róla, arról eben a cikkben írtunk portálunkon.
Örülnénk ha be tudnátok számolni a kommentekben, amennyiben te is részmunkeidőben (Telzeit) dolgozol. Megéri? Korrektül számolnak el? Mik a tapasztalataid?

Megengedett a túlórapénz megtagadása, ha részmunkaidősként nem éred el a teljes munkaidős normát?

Diszkriminálják-e a részmunkaidőben foglalkoztatottakat, ha a kollektív szerződések szerint túlórapótlékot csak akkor kell fizetni a munkáltatóknak részükre, ha a teljes munkaidőben foglalkoztatottak rendes munkaidejét túllépték? A Szövetségi Munkaügyi Bíróság (BAG) nemrégiben foglalkozott ezzel a kérdéssel (Az. 8 AZR 370/20 (A)).

A szóban forgó jogesetben a felperes ápolóként dolgozik, heti munkaidő-ideje a teljes munkaidőben foglalkoztatottak munkaidejének 40%-a. A munkaviszonyra házon belüli kollektív szerződés vonatkozik. Ez olyan órákra ír elő túlóra pótdíjat, amelyeket a teljes munkaidőben foglalkoztatottak az adott naptári hónapon belül dolgoznak le, és amelyeket nem kompenzálnak az adott naptári hónapban szabadidő kiadásával. A pótlék fizetésének alternatívájaként a munkaidő-számlán történő időjóváírások is lehetségesek.

A kérelmező egyiket sem kapta meg, annak ellenére, hogy rendszeresen dolgozott az egyéni munkaidőn túl. Mert nem lépte túl a teljes munkaidős óraszámot.

Ezenkívül – a korábbi hasonló konstellációk felpereseivel ellentétben – az egyenlő bánásmódról szóló törvény (AGG) 15. §-ának (2) bekezdése szerinti negyedéves kereset összegének megtérítését is követeli, mivel azt a kollektív szerződés neme alapján is hátrányos megkülönböztetésben részesíti. A jelen esetben ugyanis fennáll az a sajátosság, hogy az érintett vállalat több nőt foglalkoztat, mint férfit.

A Szövetségi Munkaügyi Bíróság 8. szenátusa most több kérdést is feltett az Európai Bíróságnak ebben az összefüggésben egy előzetes döntéshozatal iránti kérelem keretében, és felfüggesztette a pert, amíg azokra nem születnek meg a válaszok.

Forrás: lto.de