Gépjármű biztosítás Németországban

​A határidős bérmunka (Zeitarbeit) jelentése és jellegzetességei


-
A határidős bérmunka (Zeitarbeit) általános jellemzői


Mi a bérmunka?

A bérmunka munkajogi kapcsolat a munkáltató (bérmunkáztató), a munkavállaló (bérmunkás) és a szolgáltató között, ahol a munkavállaló dolgozik (bérmunkázó). A munkavállaló munkaszerződést ír alá a bérmunkázó társasággal.

A bérmunka idejére aláírt szerződést mindig határozott időre szól?

Nem, a bérmunka idejére aláírt szerződés (Zeitvertrag) nem kell kötelezően meghatározott, korlátozott időre szóljon. Épp ellenkezőleg, a legtöbb esetben a bérmunkás munkaszerződését határozatlan időre kötik meg. 

Milyen más német megnevezése van a bérmunkának?

Mivel a bérmunkázó társaság kölcsönbe kapja a munkaerőt, tehát a munkavállaló nem az eredeti munkáltatójánál, hanem a bérmunkázó társaságnál dolgozik, a bérmunkát ideiglenes munkaerő kölcsönzésnek (Leiharbeit) vagy ideiglenes munkavállaló kölcsönzésnek (Arbeitnehmerüberlassung) is nevezik a német munkajogban.

Kiknek szól a határidős bérmunka?

A határidős bérmunka hídként szolgál a munkaerő-piacra való beilleszkedéshez. Elsősorban azoknak szól, akik projekttapasztalatot szeretnének szerezni a gyermekgondozási időszak után vagy teljesen más munkakörben. 

Mi az úgynevezett “tapadási hatás” (Klebeeffekt)?

Ha bérmunkásként meg tudod győzni a bérmunkázó társaságot az alapos munkateljesítményedről, akkor lehet, hogy a cég korlátlan időre alkalmazni fog. Ilyen esetben a munkaadó a bérmunkázó társaság lesz, ezt nevezik “tapadási hatásnak”. Egyes német bérmunka közvetítő társaságok tudatosan ezt az állandó alkalmazást biztosító hatást szeretnék elérni.

Mire használják a német cégek a határidős bérmunkát?

A német cégek ezt az ideiglenes foglalkoztatási formát arra használják, hogy megfelelő alkalmazottakat találjanak hosszútávú szerződéskötés kötelezettsége nélkül. Ha a megbízás befejeződik, akkor a munkáltató visszatér a bérmunkáztatóhoz. 

Milyen jogai vannak a határidős bérmunkásnak?

A határidős bérmunkásnak is a többi német alkalmazotthoz hasonlóan fizetik a társadalombiztosítását, a szabadságidejét, a jövedelemadóját. Mindezt a hatályos német munkaügyi és szociális törvények írják elő.

Mi az AÜG?

Az AÜG az úgynevezett Arbeitnehmerüberlassungsgesetz német rövidítése. Ez az a törvény, amely a határidős bérmunka jogi kereteit határozza meg Németországban. A törvényes keretek mellett általában egy szakágazati kollektív munkaszerződést kötnek a bérmunkáztató és a bérmunkázó társaságok. 

Ez is érdekelhet:

http://nemetorszagi-magyarok.de/infok/zeitarbeit-munkaadok-jogai-kotelezettsegei




 
Infó Téma: 
Betegbiztosítás, Egészségügy
Munka
hirek
Kategória: 
Kulcsszavak: 
zeitarbeit, arbeitnehmerüberlassung, AÜG

A cikk tartalma informatív jellegű és nem tanácsadás ezért nem vállalunk érte felelősséget. Tanácsadásért és pontos információkért kérjük forduljon kompetens hivatalokohoz, szakemberekhez.

-
Legutóbbi cikkek

Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top