Mikor jár pénzbeli kártérítés (Abfindung), ha kitesznek a munkahelyedről?

Mit jelent a pénzbeli kártérítés (Abfindung)?

Az Abfindung Németországban két különböző fogalmat takar. Az első az általánosabb meghatározás: egy jogkövetelmény érvényesítése által kapott egyszeri teljesítés, amely általában pénzből vagy vagyontárgyak átruházásából áll. A második meghatározás szűkebb: egy elszenvedett kár utáni végkielégítést jelent, amelyet nem jogkövetelmény alapján fizetnek ki. Ezek a pénzbeli kártérítéseket általában munkajogi összefüggésben fizetik ki, de gyakran magánjogi esetekben is, mint például örökösödés, üzemi feloszlatás, véletlen fizikai sérülés, biztosítási és jogi felelősségi követelmények.

Mikor kaphatok pénzbeli kártérítést a német munkajog szerint?

A német foglalkoztatási törvény szerint a munkáltató akkor jogosult a pénzbeli kártérítésre, ha a munkáltató üzemi okok miatt mondott fel neki és a munkavállaló az írásbeli felmondás kézhezvételétől számított három héten belül nem tett panaszt a munkaügyi bíróságon. Fontos tudni, hogy a sürgős belső üzemi okok miatti felmondás elfogadásával a munkavállaló jogosultságot kap a pénzbeli kártérítésre.

Mekkora pénzbeli kártérítést kaphatok munkavállalóként?

A német munkatörvény szerint minden ledolgozott év után a munkavállaló félhavi fizetésre jogosult. Fontos tudni, hogy hat hónap ledolgozása után már egy évre kerekítik a foglalkoztatási időt, tehát félév után már jogosult vagy a pénzbeli kártérítésre. A törvény szerint legtöbb 12 havi fizetést kaphatsz pénzbeli kártérítésként. 

A nagyobb régiséggel rendelkezőknek több kedvezmény jár: legtöbb 15 havi fizetést kaphat az 50. életév feletti és legalább 15 év vállalati régiséggel rendelkező munkavállaló, legtöbb 18 havi fizetést kaphat az 55 évnél idősebb és legalább 20 év régiséggel rendelkező alkalmazott. Ezek a kedvezmények azonban csak akkor érvényesek, ha a munkaszerződés felbontása után az alkalmazott még nem megy nyugdíjba. Természetesen a munkáltató önként dönthet arról, hogy nagyobb összegű pénzbeli kompenzációt fizet a munkavállalónak. 

Kell-e társadalombiztosítási járulékokat fizetni a pénzbeli kártérítés után?

Nem kell társadalombiztosítási járulékokat fizetni a pénzbeli kártérítés után abban az esetben, ha egy jövőbeli jövedelem-kiesésre fizették ki. Ha nem tartották be a felmondási határidőt (rendkívüli felmondás vagy végkielégítést visszavonó szerződés aláírása miatt), akkor a pénzbeli kártérítést jóváírják a munkanélküli segélyre. 

Ez is érdekelhet: