Csökkentett munkaidő (Kurzarbeit) Németországban


-
A csökkentett munkaidő (Kurzarbeit) feltételei Németországban

A legtöbb munkavállalónak egy rémálom: a csökkentett munkaidő (Kurzarbeit). Ez a munkaviszony akkor lép hatályba, ha a vállalatnak nincs elég megbízása a személyzet teljes munkaidős foglalkoztatására. Ilyen esetekben a költségmegtakarítás érdekében gyakran elbocsátják a munkavállalókat. Azonban mivel egyre kevesebb szakember van és egyes krízishelyzeteket le lehet győzni, Németországban bevezették a csökkentett munkaidő alternatíváját a felmondással szemben. A csökkentett munkaidő általában hat hónapot tart (a gazdasági válság miatt 2010.december 1-én az időtartamát tizenkét hónapra hosszabbították meg Németországban), célja az elbocsátások megakadályozása.

A csökkentett munkaidőre jellemző, hogy a rendelkezésre álló munkát az összes alkalmazott között osszák szét. A fennmaradó munkaidőre az alkalmazottak szabadok, csökkentett bért kapnak. A csökkentett munkaidő elsődleges célja a vállalat megmentése, és ezáltal fizetések biztosítása. Annak érdekében, hogy az alkalmazott a csökkentett munkaidő során ne kerüljön  megélhetési nehézségekbe, a német munkaügyi hivatalnál úgynevezett csökkentett munkaidős segélyt (Kurzarbeitgeld) kérelmezhet. Így a jövedelme a tényleges nettó fizetése 60%-ára emelkedik. Azonban a csökkentett munkaidő során köteles további a munkaügyi hivatal által felajánlott megfelelő munkalehetőségeket elfogadni. Ilyen módon a csökkentett munkaidő miatti költségek és a bevételkiesés a lehető legjobban oldódik meg.
 

Melyek a csökkentett munkaidő feltételei?

Különböző személyzeti és vállalati feltételeket kell teljesíteni annak érdekében, hogy a csökkentett munkaidő egyáltalán alkalmazható legyen Németországban. A vállalatok például a vállalati tanács jóváhagyását kell megkapják, és a kollektív munkaszerződés sem mondhat ellent a csökkentett munkaidőnek. Végül a csökkentett munkaidőt bejelentik a német munkaügyi hivatalhoz. Ha mindhárom intézmény jóváhagyta a csökkentett munkaidőt, akkor munkavállalóként alkalmazkodni kell. 
Fellebbezési lehetőség csak akkor van, ha nincs vállalati tanács vagy kollektív munkaszerződés. Ekkor egyéni megállapodásokat kell kössenek a munkavállalókkal a csökkentett munkaidőről. Ilyen esetben is jogodban áll kérelmezni a csökkentett munkaidős segélyt.

A klasszikus csökkentett munkaidő mellett még két másik típus létezik: a szezonális csökkentett munkaidő (Saisonkurzarbeit) és az áthelyezett csökkentett munkaidő (Transferkurzarbeit). A szezonális csökkentett munkaidő azokban a szakmákban fordul elő, amelyekben az időjárási körülmények miatt nem lehet állandóan dolgozni. Ilyen munkatípusba tartoznak például  a tetőfedők, akik a hóviharokban nem tudják a munkájukat elvégezni. A mezőgazdaságban és az építőiparban gyakori ez a csökkentett munkaidő forma. Az áthelyezett csökkentett munkaidő esetében a vállalat szempontjából egy végérvényes csökkentett munkaidőről beszélünk, mert a további foglalkoztatás a társaságnál hosszú távon nincs betervezve. Ezért a csökkentett munkaidőt a feleslegessé vált munkavállalók szakosodására és elhelyezésére használják.  

Forrás: zurecht.de
Infó Téma: 
Munka
Ügyintézés, Hivatalos Ügyek
infok
Kategória: 
Kulcsszavak: 
kurzarbeit, csökkentett munkaidő, feltételek, németországban
-
disclaimer

A cikk tartalma informatív jellegű és nem tanácsadás ezért nem vállalunk érte felelősséget. Tanácsadásért és pontos információkért kérjük forduljon kompetens hivatalkohoz, szakemberekhez.

Legutóbbi cikkek
Legfrissebb állások








Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top