Állapotos nők jogai és pénzbeli juttatások, ellátások Németországban (alkalmazottak)


-
Milyen támogatásokban részesülhetsz, ha babát vársz Németországban?

A Mutterschutzgesetz  vagy anyasági védelmi törvényeket akkor veheted igénybe ha rész- vagy teljes munkaidővel alkalmazva vagy, otthonról dolgozol, szerződéses gyakornok vagy háztartási alkalmazott vagy. A rendőrségnél alkalmazott nők sajátos óvintézkedésekben részesülnek.

Nem hatályos számodra a védelmi törvény ha független, szabadúszó, főnök vagy egyetemista vagy.
 

Pontosan mikortól lép érvénybe az anyasági védelmi törvény?

Attól a naptól kezdve, hogy írásban bejelented a főnöködnek az állapotod, kötelezed őt, hogy értesítse a maga során a kereskedelmi Felügyeleti Hivatalt és betartsa az anyasági védelemre vonatkozó törvényeket.

Ha nehéz munkakörülmények között dolgozol érdemes minél hamarabb ismertetni az állapotod, főleg ha a Kündigungsschutz (felmondási védelem) is érvénybe lépik számodra. Annak az érdekében viszont, hogy ne zárjanak ki a továbbképző tanfolyamokról, ajánlatos, hogy megvárd a harmadik terhességi hónapot.
 

Mire vonatkozik a Kündigungsschutz (felmondás elleni védelem)?

Az anyaságvédelmi törvények egyik része kihangsúlyozza, hogy az állapotos nőknek nem szabad felmondani egészen a születés utántól 4 hónapig. Ha a felmondás után tudod meg, hogy amikor elbocsátottak állapotos voltál már, 2 hét áll a rendelkezésedre, hogy írásban fellebezzed ezt. Sajnos vannak esetek, amikor nem lehet hatálytalanítani a felmondást, például ha fizetésképtelenné válik a cég vagy bezár, viszont akkor is létezik egy felügyeleti hatóság, amely felülvizsgálja az eseted, tehát később lép érvénybe a menesztés.
 

Mit kerüljél el saját és gyermeked egészsége érdekében?

- érintkezést a mérgezó és egészségre káros anyagokkal
- nehéz súlyok folyamatos emelését, mozdítását
- folyamatos lábonállást, nyújtózkodást, hajolást, létrákra, állványokra mászást
- a harmadik hónaptól a közlekedési eszközökön való munkát
- Gyors- és szalagmunkát
- éjjeli váltást, hétvégi munkát

Ha valamelyik e fennebb felsorolt tilalmak közül a munkafeladataid közé tartozna, más olyan feladatot kell kapjál a főnöktől, ami a kiképzésednek megfelelő, anélkül, hogy ezáltal  változna a fizetésed. Hogyha ez nem megoldható ugyancsak teljes fizetési jogokkal felmentést kaphatsz.
Az éjjeli és szalagmunkát orvosi beleegyezéssel továbbra is bevállalhatod.

Figyelem! Ami a felsorolt eseteket illeti, ne hagyd magad meggyőzni a főnököd által, hogy betegszabadságot vegyél, mivel akkor anyagilag veszteségben jöhetsz ki.
 

Mit jelent a sajátos foglalkoztatási tilalom (Individuelle Beschäftigungsverbot)?

Egy sajátos foglalkoztatási tilalmat csakis orvosi igazolás alapján igényelhetsz, hogyha a mesterségedből kifolyólag olyan helyzetekbe vagy kitéve ami valamilyenféleképpen veszélyeztetheti a terhességed (például szakácsként dolgozol és állandó jelleggel hányingered van a szagoktól). Ugyanide tartoznak a veszélyeztetett terhességek és más rizikófaktorok (ikerterhesség, hátfájás, méhszájgyengeség stb.).

A könnyű munkák esetén, mint például a számítógépkezelésben is igényelhetó részleges foglalkoztatási tilalom, hogyha nincsenek betartva
a pihenőszünetek. Ugyanígy  a szülés után 6 hónapig, hogyha az alkalmazottnak egészségi okok miatt nehézségei adódnak munkája elvégzésében.
Jó tudni, a sajátos foglalkoztatási tilalmi időszakban az állapotos nő teljes fizetési jogokkal rendelkezik és a munkaadó csak a saját költségére fellebezheti ezt meg.

Figyelem: Munkanélkülieknek ajánlatos inkább betegszabadságot venni, mivel a foglalkoztatási tilalom miatt nem jogosulhatnak többé a munkanélküli segélyre.
 

Mikor mehetsz orvosi kivizsgálásokra?

Németországban a munkaadók elvárhatják, hogy szabadidődben bonyolítsd le az orvosi látogatásokat, kivételt képez, ha éppen nem ehetsz azelőtt (pld. laborvizsgálatok).
 

Mettől meddig tart a szülési szabadság Németországban?

Németországban a szülési szabadság 6 héttel a szülés előtt kezdődik és 8 héttel utána jár le. A szülést megelőző 6 hétben az alkalmazott dolgozhat és kiképzésekre járhat, hogyha jól érzi magát és önként bevállalja ezt. A szülés utáni 8 hétben viszont abszolút munkatilalom van, kivéve a cégvezetőket, akikre nem érvényes az anyaságvédelmi törvény.
Amit sokan nem tudnak: Szülési szabadság alatt az alkalmazottak anyasági juttatásban részesülhetnek.
 

Mi történik, ha eltolódik a szülési dátum?

Abban az esetben, ha a szülés a várható időpontnál hamarabb bekövetkezik, az elvesztett napok hozzáadódnak az utólagos napokhoz, így összesen megmarad a 14 jogos nap.
 

Milyen jellegzetességek vonatkoznak a vállalkozókra?

A vállalkozókra, szabadúszókra vonatkozó jellegzetességeket a Mutterschutzgesetz-el kapcsolatosan ebben a cikkben olvashatok.
 

Fontos tudnivalók:

Érdemes tájékozódni a biztosítóházaknál, hogy milyen ideiglenes fizetési haladékokat igényelhetsz (már létező élet- és nyugdíjbiztosítások esetén).
További fontos információkat saját biztosítóházadnál vagy a Szövetségi Biztosítási Hivatalnál Bonnban igényelhetsz, valamint letöltheted a Szövetségi Családi Minisztérium weboldaláról.

forrás: arbeits-abc.de

 

Infó Téma: 
Betegbiztosítás, Egészségügy
Biztosítások
Család, Gyerek
Családi Ellátások, Támogatások
Ügyintézés, Hivatalos Ügyek
infok
Kategória: 
Kulcsszavak: 
család, juttatások, terhes, állapotos, alkalmazott, Németországban, mutterschutz, schwangerschaft
-
disclaimer

A cikk tartalma informatív jellegű és nem tanácsadás ezért nem vállalunk érte felelősséget. Tanácsadásért és pontos információkért kérjük forduljon kompetens hivatalkohoz, szakemberekhez.

-
-
-
-
Scroll to Top