Gyakori kérdések a koronavírusról munkavállalóknak 1. rész

Megkértük Sepsi Szabolcsot, a dortmundi szakszervezeti tanácsadó iroda munkatársát, hogy foglalja össze nekünk a legfontosabb tudnivalókat a koronavírus és munkavállalás terén. Az iroda tevekénységét már korábbi cikkünkben bemutattuk.

Mikor maradhat otthon egy munkavállaló?

S.SZ: Erre a kérdésre nem egyszerű a válasz.
Senkinek sem szabad önhatalmúlag úgy döntenie, hogy a koronavírustól való félelme miatt nem megy be dolgozni. A munkáltatója ilyenkor figyelmeztetéssel élhet és el is bocsáthatja!

Ha valaki kapcsolatba került egy fertőzött személlyel, az gyorsan tisztázza, hogy szükséges-e a karantén. Koronavírus gyanúja esetén orvoshoz kell fordulni, a távolmaradásról haladéktalanul értesítenie kell a munkáltatót és az egészségbiztosítót, továbbá munkaképtelenségről szóló igazolást is be kell mutatnia! Az előírás szerint a kezelőorvos minden fertőzött személyt jelent az egészségügyi hivatalnak. Karantén esetén otthon kell maradnia, a bért a munkáltatónak továbbra is fizetnie kell.

Fertőzés esetén a vírus terjedésének csökkentése érdekében hasznos tájékoztatni a munkáltatót és a kollégáit is a fertőzésről!A jelenlegi helyzetben 2020. június 23-ig Ön jogosult a háziorvossal folytatott telefonos beszélgetés alapján akár 14 napra munkaképtelenségről szóló igazolást kapni. Ezt az igazolást postai úton küldik meg.Ez azonban csak a következőkre vonatkozik:

- a felső légúti betegségben szenvedő betegekre, akik enyhe tüneteket mutatnak,

- a felső légúti megbetegedésben szenvedő betegekre, akiknek enyhe tünetei vannak, és akiknél fennáll a gyanú, hogy a vírussal fertőzöttek lehetnek.

Mi a helyzet akkor, ha fertőzött személy van a munkahelyemen?

Ön még ekkor sem maradhat otthon. Ha szorosabb kapcsolatban volt az adott személlyel, az egészségügyi hivatal felveszi Önnel a kapcsolatot, és karanténba küldi. Önt továbbra is megilleti munkabére (a BGB 616. §-a vagy az IfSG 56. §-a szerint).

Mi történik azzal, aki nem tud megjelenni a munkahelyén?

S.SZ:  Az út kockázatát alapvetően a munkavállaló viseli. Ha Ön nem jelenik meg a munkahelyen, a munkáltató figyelmeztetheti vagy elbocsáthatja, és Ön elesik a fizetésétől. Azt, hogy ilyen esetben egy felmondás jogszerű-e, bíróságnak kell felülbírálnia. 

Önnek a felmondást keresettel kell megtámadnia a bíróságon. A felmondási védelem nélkül - amely csak akkor áll fenn, ha 6 hónapnál hosszabb ideje dolgozik a munkáltatónál, ahol több mint 10 főt foglalkoztatnak teljes munkaidőben - keresetet indítani problematikus lesz. Feltétlenül vegye fel a kapcsolatot egy tanácsadó központtal vagy kérjen jogi tanácsot! Ilyenkor azonban minden esetben értesítenie kell a munkáltatót, hogy nem tud megjelenni a munkahelyén!

Mi történik akkor, ha a munkahelyemet karantén alá vonták a hatóságok?

S.SZ:  Alapvetően akkor is jár a fizetés, ha a munkáltató nem tud Önnek munkát biztosítani. Jogi értelmezés szerint ez vonatkozik arra az esetre is, ha a munkahelyét az illetékes hatóság bezárja.

Mik a lehetőségek, ha a munkaadónál nincs elegendő munka?

S.SZ:  A munkáltatók a Munkaügyi Hivataltól ún. csökkentett munkaidő esetén járó ellátást (Kurzarbeitergeld) igényelhetnek. A munkáltató kompenzációs kifizetést kap az államtól azon alkalmazottai után, akik a kevesebb megrendelés miatt csökkentett munkaidőben dolgoznak, melyet aztán az Ön részére ki kell fizetnie. Ez a kompenzáció a kiesett nettó bér 60%-át teszi ki. Ha legalább egy gyermeke van, akkor a kiesett nettó bér 67%-át kapja.

Ha a munkáltató Önt hazaküldi, akkor továbbra is jogosult a munkabérére. Kérje meg a munkáltatót, hogy írásban erősítse meg, hogy haza kell mennie, vagy győződjön meg arról, hogy a munkáltatóval folytatott megbeszélésre tanú jelenlétében kerül sor!
Ha a munkaadója óvintézkedésként úgy dönt, hogy az üzemet/céget bezárja, akkor is tovább kell fizetnie a munkabéreket a bezárás ideje alatt!

FONTOS: Ne írjon alá olyan papírokat, amelyeket a munkáltató a koronavírus-válság miatt ad Önnek! Lehetséges, hogy ezek felmondást, közös megegyezéses felmondást vagy módosító megállapodást tartalmaznak, amely negatív következményekkel járhat az Ön számára.

Kurzarbeitergeld mellett van-e lehetőség mellékkeresetre?

S.SZ:  Az, hogy a mellékállásból származó kiegészítő jövedelem hatással van-e a csökkentett munkaidő után járó juttatás összegére, függ a mellékállás megkezdésének időpontjától.

Ha Ön a mellékállást a csökkentett munkaidőre járó juttatással egyidőben, vagy annak kezdete után kezdte el, akkor annak összegét figyelembe veszik a csökkentett munkaidőre járó juttatás kiszámításakor.

A mellékállásból származó javadalmazás figyelembevétele szempontjából nem számít, hogy ezt ténylegesen a fő munkahelyen munkával töltött napon vagy a csökkentett munkaidő miatt kiesett munkanapon érte el. Az sem számít, hogy ez egy társadalombiztosítási kötelezettség alá eső foglalkoztatás vagy Minijob. A szabályozás egyaránt vonatkozik az önálló vállalkozásból vagy segítő tevékenységből származó jövedelemre.

2020. március 27-től a következő a változás: ha részmunkaidős foglalkoztatása rendszerszintű szempontból releváns területhez tartozik (például egészségügyi ellátás, amely kórházakkal vagy gyógyszertárakkal kapcsolatos, mezőgazdaság vagy élelmiszerellátás), a keresett bért nem kell beleszámítani a csökkentett munkaidő után nyújtott támogatásba, feltéve, hogy az így elért teljes jövedelem, amely a keresett jövedelemből, a csökkentett munkaidő után járó juttatásból és a kiegészítő jövedelemből tevődik össze,  nem haladja meg a szokásos bruttó jövedelmet (céljuttatás). Önnek azonnal értesítenie kell a munkáltatóját, ha mellékállást szeretne vállalni vagy fog vállalni! A munkáltató megtilthatja a mellékállást, ha például olyan tevékenységről van szó, amely tevékenységével versenyben van.

Azt a mellékállást, amelyet már a Kurzarbeitergeld megigénylése előtt elkezdtek, a csökkentett munkaidő után járó juttatás számításánál nem vesznek figyelembe.

A segítségnyújtás része a Német Szakszervezetek Szövetsége – Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB) „Faire Mobilität – Arbeitnehmerfreizügigkeit sozial, gerecht und aktiv“ projektjének.

A DGB Faire Mobilität projektje egy ingyenes információs telefonszámot indított, ahol Németországban dolgozó emberek munkajogi kérdéseket tehetnek fel a koronavírus által kialakult helyzettel kapcsolatban.

A cikk második része ITT olvasható.

Információk magyar nyelven:

Hétfőn, kedden és csütörtökön 9 és 12, illetve 14 és 18 óra között a 0800 0005614-es ingyenesen hívható telefonszámon!

Cikkünk a tanácsadó iroda összeállítása nyomán készült.

Tanácsadás Dortmundban:

Projekt Faire Mobilität Westenhellweg 112 V. Emelet
44137 Dortmund
 
Ügyfélfogadás:
Előzetes telefonos vagy e-mailes egyeztetés alapján!
 
Kapcsolat:
Projekt Faire Mobilität
Westenhellweg 112 V. emelet
Tel: +49 (0)231 54507982 
dortmund@faire-mobilitaet.de
 

Tanácsadás Mannheimban

dr. jur. Katalin Kuslits
Telefon  (+49) 621 43634300
E-Mail   kuslits@faire-mobilitaet.de 

Sprachen Deutsch | Englisch | Ungarisch

Telefonische Sprechzeiten für Ratsuchende
Montag: 9.00 - 12.00 Uhr
Dienstag: 9.00 - 12.00 Uhr
Donnerstag: 14.00 - 17.00 Uhr

Gewerkschaftshaus, DGB Nordbaden
Beratungsstelle Faire Mobilität Mannheim
Hans-Böckler-Straße 3
68161 Mannheim

Weboldalak:
www.faire-mobilitaet.de
www.fair-arbeiten.eu