-

Hany órát dolgozhatsz egy nap Németországban? Mennyi szünet jár a munkahelyen?


-
"8 óra munka, 8 óra pihenés?" vagy ez egyáltalán nincs már így?

Az új digitális átalakításoknak köszönhetően, manapság nem mindig 8 óra a hagyományos 8 órás munkaidő.
Habár a törvényhozók arra törekednek, hogy konkrétam megszabjanak egy heti maximális ledolgozott óraszámot, a vállalatok ragaszkodnak régi törvényeikhez, de lássuk miről is van szó pontosabban?
 

 Ledolgozott őrák száma a munkanapokon

 A német munkajog szerint a munkaidő meghatározása a vállalkozó és az alkalmazott közös megegyezése alapján jön létre, például  heti 40 óra 5 napos munkahét esetén; túlórákra pedig csak sürgösség miatt kerülhet sor, hogyha nincs egy más közös megállapodás a két fél között.
 Mindezek által ennek a szerződési szabadságnak is megvannak szabva a jogi határai;

 Ha a napi 8 órából esetenként 10 lesz, úgy kell alakítani a programot, hogy más napokon kiegyenlítődjenek ezek a túlórák, vagyis honap végén  átlagosan napi 8 őra jöjjön ki a számításba.
 Vannak mesterségek, ahol a munka jellege megkövetel egy másfajta programot (pld. egészségügy), mint 24 vagy akár 48 őrás váltások, ezek  jogilag és szakszervezetileg kivételt képeznek.
 

 Szünetek, ünnep- és szabadnapok

 Minden ledolgozott 6 őra után törvényesen jár legalább 30 perc szünet, 9 óra után pedig akár 45 perc is.
 Figyelembe vevendő azonban, hogy a szünetek nem számítanak munkaidőnek, tehát aki reggel 8kor nekifog, az csak 16, 30kor mehet haza. Ezenkívül a német munkajog 11 óra megszakítatlan pihenőidőt is előír minden ledolgozott munkanap után.

Ünnepnapokon és vasárnap általában tilos dolgozatni,kivételt képeznek itt az embereket kiszolgálő mesterségek (egészségügy, járműközlekedés, vendéglátóipar, média stb.).
Ezekben az esetekben, minden ledolgozott vasárnapot 2 héten belül pótolni kell egy más pihenőnappal és minden ledolgozott ünnepnapot pedig 8 héten belül.

Infó Téma: 
Munka
Egyéb
infok
Kategória: 
Kulcsszavak: 
napi, munkaórak, szünetek, németországban
-
disclaimer

A cikk tartalma informatív jellegű és nem tanácsadás ezért nem vállalunk érte felelősséget. Tanácsadásért és pontos információkért kérjük forduljon kompetens hivatalkohoz, szakemberekhez.

Legutóbbi cikkek
Legfrissebb állások




Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top