Állapotos magánvállalkozó nők jogai és pénzbeli juttatások, ellátások Németországban


-
Milyen támogatásokban részesülhetsz, ha szabadúszó vagy és babát vársz Németországban?

Az elöbbi cikkben leírtuk azokaz az információkat, amelyek alkalmazott anyukákra érvényesek. Itt olvashatjátok.

Ebben a cikkben a vállalkozókra, magánvállalkozókra, szabadúszókra jellegzetes információkat szedtük össze a Mutterschutzgesetz-el kapcsolatosan.
 

Milyen óvintézkedéseket tehetnek meg a cégvezetők és szabadúszó vállalkozók?

A szülési szabadság ideje alatt érdemes az önként befizető terhesnek olyan egészségügyi biztosításokat kötni, melyek anyagilag támogatni fogják a munkaképtelen időszakban. Ezenkívül igényelni lehet szociális támogatásokat is ( „Antrag auf Hilfe in besonderen Lebenslagen“).
Ugyanakkor vannak magánbiztosítások melyek a szülés után 6 hónapig ingyenesen biztosítják az anyákat.
 

Vállalkozók igényelhetnek-e szülői támogatást (Elterngeld)?

Vállalkozók is jogosultak szülői támogatásra (Elterngeld), éspedig a nettójövedelmüknek  67%-át képezi (hogyha ezt még nem lehet kiállítani, akkor a bevételek-kiadások-eredménykimutatása képezi a számítások alapját).

Mivel a vállalkozók jóformán saját maguk munkaadói nem jogosulhatnak anyasági juttatásban, ezért ők a szülői támogatást rögtön a szülés után megkaphatják.

A Kindergeld függetlenül a jövedelemtől 192 euro gyermekenként az első 2 gyerek után. Három gyerek esetében 198€,  a negyeditől pedig 223€.

A párok 12 hónap, az egyedülálló szülők pedig 14 hónap gyermeknevelési szabadságra jogosultak, míg a foglalkozásukat megszakító apáknak 2 hónap fizetett szabadság jár (éspedig nettó jövedelmüknek a 67%-a). Ha mindkét szülő egyszerre veszi ki a gyereknevelési szabadságot, akkor is a nettójövedelmük 67%-át kapják, de csak ameddig a gyermek betölti a 7 hónapot.

Mivel a törvény megengedi, hogy a gyereknevelési szabadság alatt a szülők hetente 30 órát dolgozhassanak, megtörténhet, hogy az apa, aki engedélyt kap erre saját munkaadójától, helyettesítheti egy darabig az anyát a munkahelyén. Ebben az esetben levonják a különbséget a két jövedelemből (a szülési szabadság előtti nettó jövedelemből a gyereknevelési pénzt) és a különbözetnek a 67%-át hozzáadják a részmunkaidős fizetéshez.

forrás: arbeits-abc.de

Ez is érdekelhet:
Állapotos nők jogai és pénzbeli juttatások, ellátások Németországban (alkalmazottak)
- Szülői támogatás (Elterngeld) Németországban​
A szülői szabadság (Elternzeit) előnyei, típusai Németországban
Megéri dolgozni a szülési szabadság után Németországban?
Kidobhat-e a német munkaadó ha terhes vagy?
Mennyibe kerül egy gyerek Németországban 18 éves koráig?



 

Infó Téma: 
Betegbiztosítás, Egészségügy
Biztosítások
Család, Gyerek
Családi Ellátások, Támogatások
Ügyintézés, Hivatalos Ügyek
infok
Kategória: 
Kulcsszavak: 
család, juttatások, terhes, állapotos, vállalkozó, Németországban, mutterschutz, schwangerschaft
-
disclaimer

A cikk tartalma informatív jellegű és nem tanácsadás ezért nem vállalunk érte felelősséget. Tanácsadásért és pontos információkért kérjük forduljon kompetens hivatalkohoz, szakemberekhez.

Legutóbbi cikkek

Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top