-

munkajog


-

Próbamunka Németországban. Amit tudni kell.

A próbamunka (Probearbeiten) nagyon sok német vállalatnál egyre népszerűbb. Sajnos, gyakori esetben már nem elég a munkáltató meggyőzésére az, hogy az állásra pályázó személy a szakmai képesítését, a tanulási pályáját és a szakmai tapasztalatát bemutatja az állásinterjún, és részletesen bizonyítja a pályázási mappájával azt, hogy a versenytársainál megfelelőbb az állásra.

Mennyi szabadnapra van jogom Németországban?


A németországi munkavállalók szabadnapokra való jogát a szövetségi szabadságtörvény szabályozza. A jogi szabályozástól megengedett az eltérés, ha ez kedvezőbb a munkavállalónak. Ezért a szabadnapokra való jogosultság további jogi alapjait a munkaszerződés, a kollektív munkaszerződés vagy az üzemi megállapodás képezheti.

Túlórák a munkahelyen Németországban. Mit kell elfogadnod és mit nem?

A német jogban nincs külön szabályozás arról, hogy a munkaadó köteles a túlórákat fizetni vagy sem, és ha igen, akkor milyen értékben. A túlórákról szóló rendelkezések a munkaszerződésben és a kollektív munkaszerzősben találhatóak.

Szünetek a németországi munkahelyen. Mik a jogaid?


Németországban a munkaidőt a munkaszerződés szabályozza, és ez a vállalatnál megszokott munkaidőhöz igazodik, amit a vállalati tanács határoz meg.

Ezenkívül még a német munkatörvény is előír bizonyos korlátozásokat a napi munkaidőt, a szüneteket és a pihenőidőt illetően. A “munka után jár a pihenés” mondásnak megfelelően a német munkatörvény előre rögzített szüneteket ír elő a munkaidőben, ha ezeket nem határozza meg a munkaszerződés.

Oldalak

-
Legfrissebb állások









Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top