Gépjármű biztosítás Németországban

munkajog


-

Hozzáférhet-e a főnököd az e-mailedhez?

Hosszabb ideig ki kell maradnod a munkából szülési vagy betegszabadság miatt, de az életnek mennie kell tovább a munkahelyen is. Mi történik akkor, ha a főnököd utána szeretne járni ügyes-bajos dolgaidnak, és az e-mailjeid között kezdi a keresgélést? A válasz kiderül a cikkből.

Barbara Reinhard munkajogi ügyvédnő elmondása szerint a munkaadónak alapvetően jogában áll hozzáférni az e-mailekhez, ha azok csak a munkával kapcsolatosak, és a magánjellegű levelezés az irodában tilos. Ebben az esetben erről a hiányzó munkavállalót még értesítenie sem kell.

Tags: 

Brückenteilzeit - ideiglenes részmunkaidő

20 év alatt a részmunkaidőben dolgozók száma majdnem megduplázódott Németországban. Az alkalmazottak közel 40 százaléka már nem rendelkezik teljes munkaidős állással. Ennek oka sokrétű: például a gyermekek, a rokonok gondozása vagy több szabadidőre és pihenési időre való igény. Németországban a nők több mint fele részmunkaidőben dolgozik. Egyre több férfi is kevesebb munkaidőt szeretne, amit  a munkáltatók nem fogadnak túl sok megértéssel, különösen a képzett foglalkozásokban. Annak ellenére, hogy törvényesen joguk van erre.

Megkaphatja-e a főnök a telefonszámod?

A Türingiai Állami Munkaügyi Bíróság döntése szerint a munkavállalók általában nem kötelesek magán mobiltelefonszámukat odaadni a munkáltatónak. A főnök más módon is biztosíthatja, hogy a munkavállalók sürgősség esetén elérhetők legyenek. Csak különleges feltételek és előre legszögezett határok között áll a munkáltatónak jogában az alkalmazottak magántelefonszámát megtudni. 

Többet keres a kollégád azonos beosztásban? Jogosult vagy több pénzre?

A munkajogi ügyvéd szerint a német törvény alapvetően megengedi az azonos beosztású, hasonló tapasztalattal rendelkező alkalmazottak különböző fizetését. Lehet, hogy a másik alkalmazott jobban tárgyalt vagy jobb ajánlatot kapott a konkurenciától, és ezért van nagyobb fizetése.

Oldalak

-

Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top