Miként jelents beteget Németországban.
Kelt: 2021. június 25.

Van úgy, hogy reggel arra ébred, hogy majd széthasad a feje. Ilyenkor valószínűleg migrénes rohamot kapott és még gondolni sem lehet a munkára. A hasogató fejfájás gyakran rosszulléttel és zajérzékenységgel párosul. Még abban az esetben is, ha Ön nélkülözhetetlen a munkahelyén, ne késlekedjen orvoshoz fordulni.

A kérdés ilyenkor persze az, hogy vajon mikor kell beteget jelenteni? Csak amikor a sárga keresőképtelen állományba vételről szóló dokumentumot kézhez kapta, vagy legkésőbb a munkaidő normális kezdete előtt kell tájékoztatni a munkaadót a betegségről?

A lényegről összefoglalóan: Betegség bejelentése

Mikor szükséges beteget jelentenem?

Azt, hogy milyen határidőig kell bejelenteni a megbetegedést, megtalálhatja munkaszerződésében. Ennek túllépésekor vagy elmaradásakor figyelmezetetésre vagy szélsőséges esetben akár felmondásra is számíthat.
Továbbra is megkapom fizetésemet a betegség bejelentése után?

Amennyiben minden szabályt betart, munkaadója hat hét időtartam alatt távolléti díjat (Entgeltfortzahlung) fizet, habár Ön betegállományban van.

Mikor szükséges beteget jelenteni a munkajog rendelkezései szerint?

Ha elkerülhetetlen, hogy orvoshoz fordulj, felmerül a kérdés: Mikor kell munkáltatójának tudomására hozni, hogy nem fog munkába menni? Vajon már akkor, amikor az orvosi rendelő felé tart? Vagy csak akkor, ha már kétséget kizáróan tudja, hogy meddig lesz keresőképtelen?

Ilyenkor jó, ha vet egy pillantást a munkaszerződésre. A munkaviszony kezdetén az aláíró felek megállapodtak, meddig kell a betegséget bejelenteni. Másképpen szólva ettől a megállapodástól függ, hogy úgy is lehet-e beteg, hogy azt nem kell keresőképtelenségi igazolás leadásával alátámasztania. Ettől függetlenül természetesen elk ell mondania munkaadójának, hogy nem megy be, hiszen a kollégái várják Önt.

A távolléti díjról szóló jogszabály (Entgeltfortzahlungsgesetz) meghatározza, hogy milyen törvényi szabályokat kell a munkaadónak betartania. Tartalmazza a bejelentési- és bizonyítási kötelezettségek között, hogy a munkavállalónak főnökének illetve a személyzeti osztálynak rövid időn belül, késedelem nélkül be kell jelentenie a keresőképtelenséget és annak várható időtartamát. Amennyiben súlyos indokok alapján az orvosnak ezt az időtartamot ki kell terjesztenie, az erről szóló igazolást is át kell adni a munkaadónak.

Lehetséges az, hogy csak három napnál hosszabb időre kell beteget jelenteni?

Nem egy munkavállaló válik bosszússá, amikor meghallja, hogy egy barátja vagy ismerőse három napot távol lehet a munkahelytől, anélkül hogy beteget jelentene? Ez tényleg rendben van?
Akár egy napra hiányzásnál is mindenképp be kell jelenteni a betegséget, de nem kötelező orvoshoz fordulni– amennyiben a munkaszerződés ilyen passzust tartalmaz. Különösen enyhébb megfázásos betegségeknél, amik tavasszal és ősszel gyakran fordulnak elő, elképzelhető, hogy a munkaadó könnyítést ad. Sokan kellemetlennek érzik, hogy egy vagy néhány napra beteget jelentsenek és továbbra is bejárnak. Ez a legrosszabb esetben azt okozhatja, hogy más kollegákat is megfertőznek, akik egymás után esnek ki a munkából nem sokkal ezután. A munkaadó ezzel semmit sem nyerne.

Kötelező betegség bejelentésekor a leletet megmutatni?

A munkaadó könnyen gyanút foghat, ha egy alkalmazott feltűnően sokszor vagy éppen mindig hétfőn és pénteken jelent beteget – arra gondolhat, hogy szó sincs betegségről, a bejelentés pedig csak kitaláción alapul. Ennek ellenére a munkavállalónak jogában áll titokban tartani a betegség okát, mivel személyes jellegű ügyről van szó. A munkaadónak tilos ez ügyben további kérdéseket feltenni és tájékoztatást követelni.

Kaphatsz felmondást, ha egyáltalán nem jelented be betegségedet?

A munkaadóknak és munkavállalóknak jogaik és kötelezettségeik vannak, melyekről nem csak a munkaszerződés, hanem a jogszabályok is rendelkeznek. Közéjük tartozik az is, hogy az alkalmazottaknak kötelességük azonnal bejelenteni betegségüket. Amennyiben ennek nem tesznek eleget vagy csak későn, azt kockáztatják, hogy figyelmeztetésben részesülnek. A főnök ezzel arra hívja fel a figyelmet, hogy helytelenül járt el a munkavállaló és azt kéri, hogy a jövőben ez ne történjen meg.
Ennek a figyelmeztetésnek mindenképp szükséges eleget tenni, ha nem szeretné állását kockáztatni, mivel aki figyelmen kívül hagy egy figyelmeztetést, és nem okul belőle, ismétlődés esetén jogszerűen elbocsátható. Ilyen esetben magatartásbeli okból történő rendes felmondás történhet.

Mobil: +4915122656507
Telefon: +4981222285225
eMail: Kevin.Ressler@ergo.de
Web: nemetorszagibiztositas.hu