Próbamunka Németországban. Amit tudni kell.


-
Amit tudni kell a németországi próbamunkáról

A próbamunka (Probearbeiten) nagyon sok német vállalatnál egyre népszerűbb. Sajnos, gyakori esetben már nem elég a munkáltató meggyőzésére az, hogy az állásra pályázó személy a szakmai képesítését, a tanulási pályáját és a szakmai tapasztalatát bemutatja az állásinterjún, és részletesen bizonyítja a pályázási mappájával azt, hogy a versenytársainál megfelelőbb az állásra.

Már hosszú ideje Németországban a próbamunka nemcsak az alacsony képzettségű munkavállalókat érinti, hanem a gyakorlat elterjedt a magasabb képzettségi szintet igénylő állásokra is. A magasabb szakmai képzettségi szintet igénylő állások esetén a próbamunkát gyakorlati időnek (Praktikum) nevezik, és rendszeresen a főiskolát végzettekre vonatkozik.

Melyek a próbamunka buktatói?

Tekintettel a munkaerő piac rossz helyzetére és a növekvő konkurenciára, nagyon sok munkát kereső és főiskolás végzős is kész fizetés nélkül dolgozni. A próbamunka a tényleges piaci érték alatti munkát jelenti. Emiatt a próbamunka lejárta után nagyon ritka az az eset, hogy a munkáltatóval egy megfelelő fizetésben sikerül megegyezni.

Aki áron alul értékesíti magát azt a benyomást kelti, hogy saját maga sem hisz a teljesítőképességében. Ugyanezen okból nagyon nehéz az önéletrajzban pozitívan feltüntetni a próbamunkát. Ugyanakkor kevésbé ismert, hogy a próbamunka alatt a munkavállaló nem élvezi a biztosítási előnyöket, beleértve a balesetbiztosítást is.

Mi a próbamunka célja?

A munkahelyre pályázók általában bizonyos versengésben vannak, és a versenytársaikkal azt is mondhatjuk, hogy versenyt futnak a munkahelyért. Nagyon sok munkáltató a pályázási idő végén egy úgynevezett próbamunkát vezet be, és a kiválasztott jelölteket ingyen dolgoztatja a vállalatában. Első ránézésre ez az eljárás nem tűnik megfelelőnek, mert azt a benyomást kelti, hogy a potenciális német munkáltató szégyentelenül kihasználja az álláskereső jelölteket. Ezt sajnos sok esetben vitatják, de a próbamunkának értelme is lehet.
A próbamunka kereteiben a munkáltató és a munkavállaló jobban megismerheti egymást. A potenciális főnök egy képet alkothat a jövendő alkalmazottjáról, és a pályázó is jobban megismerheti a vállalatot, a vállalati folyamatokat. A benyomások alapján mindkét fél eldöntheti, hogy lesz-e közöttük munkaviszony. Ugyanakkor a munkavállalók nem engedhetik magukat egy munkaszerződés ígéretével lekötni, mert egy pár nap próbamunka bőven elegendő. Abban az esetben, ha munkaszerződést kötnek, akkor a munkaviszony egy próbaidőszakkal kezdődik. 

Furrás: zurecht.de
Infó Téma: 
Munka
infok
Kategória: 
Kulcsszavak: 
próbamunka, próba, németországban
disclaimer

A cikk tartalma informatív jellegű és nem tanácsadás ezért nem vállalunk érte felelősséget. Tanácsadásért és pontos információkért kérjük forduljon kompetens hivatalkohoz, szakemberekhez.

-
Legutóbbi cikkek
Legfrissebb állások








Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top