Gépjármű biztosítás Németországban

Többet keres a kollégád azonos beosztásban? Jogosult vagy több pénzre?


-
Mit ír elő a német törvény a fizetéskülönbségről?

A munkajogi ügyvéd szerint a német törvény alapvetően megengedi az azonos beosztású, hasonló tapasztalattal rendelkező alkalmazottak különböző fizetését. Lehet, hogy a másik alkalmazott jobban tárgyalt vagy jobb ajánlatot kapott a konkurenciától, és ezért van nagyobb fizetése.

Ennek az alapelvnek azonban vannak korlátozásai. Ha a vállalat kollektív munkaszerződést vagy céges megállapodást alkalmaz, akkor a munkáltatónak be kell tartania a fizetésre vonatkozó záradékokat minden alkalmazott esetén. Ha például a fizetéseket objektív kritériumok szerint, például kétévente emelik, akkor ettől nem térhet el a munkáltató.

A munkabérek esetén is érvényes a diszkrimináció tilalma - például a kor, a nem vagy a bőrszín nem lehet a fizetéskülönbségek oka. Ha valaki hátrányos megkülönböztetést érez a munkabérét illetően, akkor megfelelő bizonyítékokat gyűjthet, például az új fizetés átláthatóságáról szóló törvény segítségével. Ha ez sikerül, akkor a munkáltatónak meg kell cáfolnia az állításokat, vagy többet kell fizetnie a kérelmezőnek.

Ez is érdekelhet:

Megtudhatod mennyit keresnek a kollégáid
Jelentős fizetéskülönbség a nők és férfiak között

Forrás: n-tv.de

 

Infó Téma: 
Munka
Pénz, Bank
hirek
Kulcsszavak: 
fizetéskülönbség, német, törvény

A cikk tartalma informatív jellegű és nem tanácsadás ezért nem vállalunk érte felelősséget. Tanácsadásért és pontos információkért kérjük forduljon kompetens hivatalokohoz, szakemberekhez.

-
Legutóbbi cikkek

Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top