Fontos változások a tartós ápolási biztosításban

2023. július 1-től drágul a járulék és a gyermekek számától fogg függeni mértéke
1995. január 1-én a társadalombiztosítás különálló elemeként bevezetésre került a tartós ápolási biztosítás (Pflegeversicherung). Ezt kötelező jelleggel mindazoknak fizetniük kell, akiknek van törvényes (gesetzliche) és magán egészségügyi biztosítása (private Krankenversicherung). Célja az, hogy alapvető fedezetet nyújtson mindazon személyeknek, akiknek krónikus betegség vagy magas életkoruk miatt tartós ápolásra van szükségük.

A DREMO GmbH vendégcikke

A biztosítottaknak nyújtott ellátás összege és időbeli eloszlása attól függ, hogy milyen ápolásra van szükségük, ezenkívül pedig az ellátás típusától és időtartamától. A fő választóvonal az otthonápolás (járóbeteg-ellátás), az az idősotthonokban történő gondozás (fekvőbeteg-ellátás) illetve az alternatív életformák támogatása között.
Ennek finanszírozása céljából eltörölték az ima- és bűnbánati napot (Buß- und Bettag). Ez alól csak Sachsen tartomány képez kivétel, ahol ez a nap továbbra is munkaszüneti napnak minősül. Emiatt a dolgozó emberek által befizetett járulékok magasabbak itt, mint bármelyik más tartományban.

A munkavállalók a munkáltatókkal közösen, havonta fizetik be a társadalombiztosítási járulékokat, többnyire azonos összegben, vagyis a munkáltatók és a munkavállalók is fizetik a költségek egy részét.

Az ápolási biztosítás aktuális átalakítása két részből áll:

1. Pénzügyi konszolidáció
Mindazoknál, akik betöltik a 80 éves kort, statisztikailag könnyen kimutatható módon és nagy mértékben emelkedik annak valószínűsége, hogy a mindennapi életben segítségre szorulnak. Az előrejelzések szerint Németországban 2040-re nagyjából 21,5 millióra nő az idősek (67 évesek vagy annál idősebbek) száma. A megemelkedett élettartam természetesen pozitív jelenség, viszont mindez azt is jelenti, hogy az egészségbiztosítóknak a ápolási szolgáltatások terén is lényegesen több pénzt kell kiadniuk.
 

2. Differenciálás a gyermekek száma szerint
A Német Szövetségi Alkotmánybíróság úgy határozott, hogy a többgyermekes szülőket határozottan előnyben kell részesíteni a járulékok megállapítása tekintetében azokkal szemben, akik nem nevelnek gyermeket. Ez szükségesség tette, hogy a járulékkulcsok eltérőek legyenek.

A DREMO alkalmazottai esetében az alábbi táblázat érvényes. Ennek oka az, hogy a vállalat székhelye Szászországban található:

• Gyermektelen munkavállalók: munkavállalói rész 2,8%
• 1 gyermekes munkavállalók: munkavállalói rész: 2,2%
• 2 gyermekes munkavállalók: munkavállalói rész: 1,95%
• 3 gyermekes munkavállalók: munkavállalói rész: 1,7%
• 4 gyermekes munkavállalók: munkavállalói rész: 1,45%
• 5 és több gyermekes munkavállalók: munkavállalói rész: 1,2%

Ezek a százalékok a gyermekek 25 éves életkorának betöltéséig érvényesek. Amennyiben ez a család minden gyermekére érvényes, akkor a szülők utáni járulék a jövőben is 2,2 százalék marad.

A munkáltatói tarifa Szászországban általánosan 1,2 százalék.

A tartós ápolási biztosítási járulékok, valamint az egészség-, nyugdíj-, baleset- és munkanélküliségi biztosítások járulékait továbbra is a bér kifizetése előtt levonja a munkáltató a bruttó jövedelmekből. A munkavállalóknak tehát semmi sem kell maguknak átutalniuk. Ezt tehát a munkáltató vagy a vállalat elvégzi helyettük.

Kölcsönzött munkavállalóink esetében csak a gyermekek születési anyakönyvi kivonatát vagy a szülői státuszra vonatkozó egyéb igazolást kell leadniuk nekünk. A szükséges ügyintézést innentől kezdve a DREMO automatikusan elvégzi.

Amennyiben további kérdése van, esetleg szeretne többet megtudni a DREMO-ról illetve a személyzeti szolgáltatások területén végzett tevékenységéről, akkor kérjük, keressen meg minket e-mailben vagy telefonon.

Legyen naprakész más lényeges témákban is, és lájkoljon minket a Facebookon és az Instagramon.