Ugrás a tartalomra

Részmunkaidő nyugdíjas években. Előnyök, hátrányok, feltételek.

Mit is jelent Altersteilzeit és működése Németországban


A korra való tekintettel történő részmunkaidős foglalkoztatás (Altersteilzeit) Németországban

Az Altersteilzeit (ATZ) - a részmunkaidőnek egy előnyös formája, ami nyugdíjas korban végezhető. Jellemzője az, hogy a fizetést és a nyugdíjhozzájárulást kipótolja a munkaadó.

A többlet fizetés társadalmi biztosításoktól mentes és adóilag kedvezményezett (nagyon kevés rá az adó (Progressionsvorbehalt).

Ki választhatja az Altersteilzeit nevű konstrukciót?

-          Minimum 55 éves életkor
-          az Altersteilzeit előtt legalább három évig nyugdíjbiztosításra kötelezett munkát végeztél teljes vagy részmunkaidőben
-          kereseted meghaladta a 450 eurót havonta
-          az Altersteilzeitnak legalább a nyugdíjkorhatári kell tartania
Nem muszáj folyamatosan részmunkaidőben dolgozni, lehet tömbösíteni (ez az ún. Blockmodell). Viszont: egészen nyugdíjas korodig alakalmazott maradsz és a cégnek fizetnie kell utánad a társadalombiztosítási járulékokat.


Milyen levonások lehetnek a fizetésnél?

Általában csak feleakkora fizetést kapsz, ha feleannyit dolgozol. A Stiftung Warentest szerint a munkavállaló 50 százalékkal alacsonyabb munkateljesítmény esetén 20 százaléknyi fizetéskiegészítést szokott kapni. És vannak olyan kollektív megállapodások is, amelyeknél ez a kiegészítés még ennél is nagyobb.
A jövedelem Altersteilzeit idején is adóköteles marad. Az előbb említett kiegészítő összeg viszont adó- és járulékmentes, de az adózás progresszivitásának alá van vetve. A munkaadó pedig köteles az eddigi nyugdíjjárulék legalább 80 százalékát továbbra is befizetni.
 

Két fajta Altersteilzeit létezik:

-az un. „Blockmodell“ - ahol a részmunkaidő első felében a munkavállaló úgy dolgozik, mint a részmunkaidő előtt, majd a második felében nem dolgozik egyáltalán
-az un. „gleichmäßige Reduzierung“ - ahol a részmunkaidő egységesen felére oszlik az Altesteilzeit teljes hosszára

forrás: verdi.de