Gépjármű biztosítás Németországban

5 tipp egy sikeres bértárgyaláshoz Németországban


-
Hogyan kérj fizetésemelést?
Összeszedted minden erődet, és nekivágtál a munkaerőpiacnak Németországban. És ha már jobb megélhetést szeretnél magadnak, miért ne célozd meg a lehető legmagasabb fizetést? Következzen 5 fontos tipp a sikeres bértárgyaláshoz.
 
Ahhoz, hogy az állásinterjún sikerrel járj a bér megállapítását illetően egy jól átgondolt stratégiára, tökéletes időzítésre és tapintatra lesz szükséged. Plusz a következő 5 hasznos tippre, amely segít a felkészülésben.
 

1. Mennyi az az összeg, amelyért elmennél dolgozni?

 
Az első fontos lépés megállapítanod azt, hogy mennyit is ér tulajdonképpen a te munkád. Ehhez tudnod kell, hogy miből tevődik össze a jelenlegi fizetésed. Érdemes a munkaadó által rendelkezésedre bocsátott kiegészítő szolgáltatásokat belekalkulálnod: továbbképzés, szolgálati telefon vagy autó.
 
Járj utána, hogy mennyit keresnek a hasonló területen dolgozó ugyanolyan képesítésű kollégák, és vedd számításba a regionális különbségeket. Átlagfizetésed lenne, jóval az alatt, vagy éppen afölött?
 
Gondolkozz hosszútávon. Puhatold ki, hogy munkaadóddal kis lépésben, gyakoribb fizetésemelésekkel vagy ritkább, de jelentősebb béremelésekkel tudsz haladni. Majd adj meg egy konkrét ajánlatot, és terjeszd a munkaadó elé. Az ajánlatod a maximális határérték legyen, tárgyalópartnered a legalsó határértéket adja majd meg.
 
Gondolkozz el azon is, hogy a fizetésemelésen kívül milyen ajánlatot fogadsz még el: egyszeri kifizetések, természetbeni juttatások, alkalmazotti kedvezmények vagy több szabadnap. Légy kreatív, hiszen minél több ötleted van, annál rugalmasabb és sikeresebb vagy az interjún.
 

2. Miért van szükséged fizetésemelésre?

 
Állapíts meg egy pozitív értéktöbbletet a munkádra. Hogyan tedd? Készíts egy listát a teljesítményedről és sikereidről. Könnyebb ezeket nyomon követned, ha rendszeresen vezeted tevékenységeidet, kiegészítő munkáidat, túlóráidat és kitüntetéseidet. 
 
Ha értékeidet és erősségeidet emeled ki a gyengepontod helyett, fizetésigazításról lesz már szó, és nem fizetésemelésről. Egy akadékoskodó felettes lehetőségére is készülj fel azáltal, hogy reakció variációkat gondolsz ki a beugratós kérdéseire.
 

3. Tökéletes időpont

 
A legmegfelelőbb időpont a fizetésemelés megemlítésére az előléptetés, pozícióváltás, vagy felelősségteljesebb munkakör betöltése. Ezek hiányában használd ki az év végi vagy év eleji alkalmazotti megbeszéléseket, kiértékeléseket. 
 
Figyelj arra, hogy ne éppen egy projekt bukását követő feszült hangulatban hozakodj elő a kéréseddel, igyekezz a legjobb kedvében elkapni főnöködet. 
 

4. Kivel tárgyalsz?

 
Amennyiben a személyzeti osztállyal állsz szemben, ne említsd közvetlenül a fizetésemelést, hanem mondd, hogy a szakmai fejlődésedről és kilátásaidról szeretnél beszélni. Ellenben, ha a főnököddel tárgyalsz, vedd figyelembe a személyes tulajdonságait is, így majd tudni fogod, hogy mennyire tudsz „személyeskedni” vele.
 

5. B terv

 
Ha törekvésed nem jár sikerrel, ezeket semmiképp ne tedd: felmondással vagy munkahelyváltással való fenyegetőzés, önmagad sajnáltatása, a kollégáiddal való példálózás, panaszkodás a munkahelyedre. Ezzel ugyanis csak elveszíted a főnököd bizalmát, és a saját sírodat ásod. Ehelyett készíts egy B tervet.
 
Jó B terv az 1-es pontban említett kiegészítő ajánlatokra való kitérés a béremelés helyett. Ezen kívül próbálj meg nem kétségbeesni, hanem ezt a sikertelenséget fogd fel tanulóleckének és lehetőségnek a következő sikeres bértárgyalásra.  
 
Végezetül ne felejtsd el, hogy a bértárgyalás legfőképpen egy „tárgyalás”. Ez azt jelenti, hogy ne hagyd magad a tárgyaló partnered reakciója által befolyásolni, és ne bólints rá rögtön az első ajánlatra. Főként pedig nyugodtan légy te a kezdeményező, és bátran tégy ajánlatot határozott érvekkel alátámasztva.
 
Forrás: www.n-tv.de  
Infó Téma: 
Munka
infok
Kategória: 
Kulcsszavak: 
fizetés, munkaadó, tárgyalás, fizetésemelés, munka
Tags: 

A cikk tartalma informatív jellegű és nem tanácsadás ezért nem vállalunk érte felelősséget. Tanácsadásért és pontos információkért kérjük forduljon kompetens hivatalokohoz, szakemberekhez.

-
Legutóbbi cikkek

Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top