-
2006 után eltörölték azt a törvényt miszerint a munkáltató házasság esetén pénzbeli juttatásban részesíthette alkalmazottait, de érvényes maradt elég sok kedvezmény ami az adókat illeti. Lássuk miről is lenne szó:
Egy gyermek születése után azoknak a szülőknek, akik a gyermek személyes ellátása és nevelése mellett döntenek, joguk, illetve lehetőségük van a szülői szabadság igénybe vételére Németországban. Az elsődleges tényező, amely ebben az időszakban érvényesül az a felmondási védelem. Ez a védelem a szülői szabadság bejelentésével kezdődik, de a bejelentési határidő a tényleges szabadság előtt hét héttel kell történjen. Ekkor határozzák meg milyen hosszú lesz a szülői szabadság, azaz a gyermek hányadik életévéig marad otthon az adott szülő.
Az elöbbi cikkben leírtuk azokaz az információkat, amelyek alkalmazott anyukákra érvényesek. Itt olvashatjátok.
Ebben a cikkben a vállalkozókra, magánvállalkozókra, szabadúszókra jellegzetes információkat szedtük össze a Mutterschutzgesetz-el kapcsolatosan.
A Mutterschutzgesetz vagy anyasági védelmi törvényeket akkor veheted igénybe ha rész- vagy teljes munkaidővel alkalmazva vagy, otthonról dolgozol, szerződéses gyakornok vagy háztartási alkalmazott vagy. A rendőrségnél alkalmazott nők sajátos óvintézkedésekben részesülnek.
Nem hatályos számodra a védelmi törvény ha független, szabadúszó, magánvállalkozó vagy.
2018 január 1-től iskolásokra és egyetemi hallgatóokra is érvényes a Mutterschutzgesetz.
 |
|
||||||
 |
|
||||||
 |
|
||||||
 |
|
||||||
