A határidős bérmunka (Zeitarbeit) esetén a munkavállaló és a munkaadó (bérmunkáztató) között egy szokatlan munkajogi kapcsolat jön létre: a munkavállaló egy bérmunkázó társaságnak dolgozik, de a munkaközvetítő személyzeti bérmunkáztató cég alkalmazottja marad. A személyzeti bérmunkáztató cég csak azért felel, hogy a megfelelő képesítéssel rendelkező munkavállalód adja át a bérmunkázó társaságnak. A bérmunkáztató nem vállal felelősséget a munkavállaló sikerességéért.
Mi alapján jön létre a munkajogi kapcsolat?
A munkajogi kapcsolat a munkavállaló, a bérmunkáztató és bérmunkázó társaságok között egy ideiglenes munkaszerződés (Arbeitnehmerüberlassungsvertrag - AÜV) alapján jön létre. A szerződést a bérmunkáztató és bérmunkázó társaságok kötik, és meg kell feleljen a hatályos törvénynek (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz - AÜG), amely a határidős bérmunka kereteit határozza meg Németországban. Emiatt a nem hagyományos munkajogi kapcsolat miatt fontos, hogy a határidős bérmunkás ismerje a munkaadója jogait és kötelezettségeit.
Mit tartalmaz a bérmunkáztató és a bérmunkázó társaság között megkötött munkaszerződés?
A bérmunkáztató és a bérmunkázó társaság közötti szerződést kötelezően írásban kell megkössék. Nem elég egy e-mailben vagy faxon megküldött másolatpéldány. A szerződésnek tartalmaznia kell, hogy a bérmunkáztató közvetítheti a bérmunkás munkaerejét, illetve a bérmunka körülményeit és kereteit, és a toborzó cégnek fizetett óradíjat.
Melyek a bérmunkáztató személyzeti cég kötelezettségei a munkavállalóval szemben?
Nagyon fontos a komoly bérmunkáztató személyzeti cég kiválasztása, mert hasonló kötelezettségei vannak, mint minden más német munkaadónak: kötelezően fizetnie kell a munkavállaló társadalombiztosítását. Ha nem teljesíti a kötelezettségét, akkor a munkavállalónak kell fizetnie a hozzájárulást. Ezért, mielőtt bármilyen személyzeti céggel munkaszerződést kötnél, kérj aktuális ajánlást a cég társadalombiztosítási hozzájárulásairól.
Melyek a bérmunkázó cég kötelezettségei a munkavállalóval szemben?
A bérmunkázó megbízó cég ugyanolyan biztonságot és munkakörülményeket kell a határidős bérmunkásnak biztosítson, mint állandó személyzetének. Kötelezően be kell tartania például a munkavédelmi szabályokat és az esélyegyenlőségi törvényeket.
Milyen más kötelezettségei vannak a megbízó cégnek?
A bérmunkáztató cégnek értesítenie kell a bérmunkást a szabad álláshelyekről. Abban az esetben, ha a bérmunkáztató megbízó cég üzemi étkezdét vagy szállítási céget működtet, akkor biztosítani kell a bérmunkás hozzáférést a létesítményhez, illetve a járművekhez. Kivételt képez az az eset, ha a bérmunkás rövid időre van alkalmazva és a közösségi létesítményekhez való hozzáférés túl magas. Ilyen esetben a bérmunkáztató és a bérmunkázó cég az esetleges hozzáférési költségekről kell tárgyaljon és megegyezzen.
Miről kell a bérmunkáztató és a bérmunkázó cégeknek partnerségben tárgyalniuk?
A bérmunkázó megbízó cégnek tisztáznia kell a bérmunkáztató céggel minden olyan kérdést, amely nem kapcsolódik közvetlenül a bérmunkás teljesítményéhez (például a bérmunkás szabadsága). Ajánlott egy állandó kapcsolattartót kinevezni mindkét cégnél.
A bérmunkázó megbízó cégnek ugyanakkor értesítenie kell a bérmunkáztatót az ágazati kollektív munkaszerződés megkötési lehetőségéről. Ha ez lehetséges, akkor támogatnia kell a folyamatot.
Megszüntethetik a bérmunkás munkaviszonyát a határidő lejárta előtt?
Igen, a bérmunkázó megbízó cég megszüntetheti a bérmunkás munkaviszonyát a határidő lejárta előtt abban az esetben, ha nem elégedett a teljesítményével vagy ha a bérmunkás igazoltan (például szabadság vagy betegség miatt) vagy igazolatlanul marad távol a munkahelytől. A felmondási határidőt a munkaszerződés határozza meg.
A bérmunkáztató személyzeti cég is felmondhat a bérmunkázó megbízó cégnek?
Igen, abban az esetben, ha a bérmunkázó megbízó cég súlyos jogsértéséket követ el és nem tartja be a megkötött munkaszerződés előírásait.
Bérmunkásként alkalmazhatnak határozatlan időre is?
Igen, abban az esetben, ha a bérmunkázó megbízó cég elégedett a bérmunkás teljesítményével, akkor kérheti az alkalmazást határozatlan időre. Ez a folyamat akkor lehetséges, ha a határozatlan időre való alkalmazást mind a bérmunkáztató, mind a bérmunkázó cég támogatja. Ezért ajánlott már olyan bérmunkáztató személyzeti vagy toborzó céget választani, amelynek célja a bérmunkás állandó alkalmazása a megbízó cégnél.
Németországi Munkalehetőségek
