Emelkednek a közszolgálati bérek Németországban: Ki részesül belőle?
Összesen 3000 euró összegű adó- és járulékmentes egyszeri kifizetés
Hírek:
Emelkednek a közszolgálati bérek Németországban: Ki részesül belőle?
Kelt: 2023. április 25.
Mekkora emelésről van szó?
Először is, van egy összesen 3000 euró összegű adó- és járulékmentes egyszeri kifizetés, melynek célja az infláció állami és önkormányzati alkalmazottakra gyakorolt hatásainak csillapítása. Az első 1240 euró júniusban lesz elérhető. 2024 júliusától februárjáig pedig havi 220 eurót adnak. A megállapodás szerint 2024 márciusától a munkavállalók további havi bruttó 200 eurós alapösszeget kapnak, majd további 5,5 százalékos emelést kapnak – de legalább bruttó 340 euró lesz a többlet. Az új kollektív szerződés futamideje 24 hónap.
Több ezer szakma és 2,6 millió alkalmazott kaphat emelést
A kollektív szerződés több ezer szakmára terjed ki - beleértve az óvodapedagógusokat, a buszvezetőket, az uszodák alkalmazottait, a tűzoltókat, az ápolókat, az adminisztratív személyzetet, az idősgondozókat, a szennyvíztisztító telepek alkalmazottait, az erdészeket és az orvosokat. Az önkormányzati munkáltatóknál több mint 2,4 millió a szövetségi államnál pedig 134 000 alkalmazott jövedelméről van szó. A szombaton megkötött alkuról ezt követően a Verdi és a Köztisztviselők Szövetségének tagsága kell még szavazzon. Werneke, a Ver.di vezére azonban kifejezte meggyőződését, hogy képes lesz megnyerni a tagokat a megállapodás jóváhagyásához.
Forrás: n-tv.de
Van jogom béremelésre Németországban?
Kelt: 2023. január 7.Sajnos nincs. Ugyanis Németországban ún. szerződési szabadság van érvényben, ami azt jelenti, hogy csak az számíthat magasabb fizetésre, aki jobban tárgyal, vagy akire szemet vetett a konkurens cég, annak ellenére, hogy képzettségben és tapasztalatban nem múlja fölül kollégáit. Azonban, mint mindenhol, itt is vannak kivételek.
Céges szerződés
Számos cégnél ún. céges szerződést (Betriebsvereinbarung) kötnek az alkalmazottal, amely gyakran a fizetést is szabályozza a munkaviszony időtartama, hovatartozás, képzettség és rangfokozat alapján. A munkaadónak kötelező tartania magát ehhez a megállapodáshoz.
Diszkrimináció-tilalom
Németországban senkit nem szabad a kora, neme, hitvallása vagy bőrszíne miatt diszkriminálni- ez vonatkozik a fizetésre is. Mindazonáltal ha elégedetlen vagy a fizetéseddel, a 2018. január 6 óta életbe léptetett Entgelttransparenzgesetz értelmében minden két évben kérhetsz felvilágosítást arról, hogy hogyan alakul a hasonló munkakörben dolgozó kollégáid átlagfizetése. Ha diszkrimináció esete áll fenn, a munkaadónak ellenérveket kell felhoznia, vagy meg kell emelnie a fizetést.
Céges szokás
A "céges szokás" fogalom értelmében, abban az esetben, ha három egymást követő évben ugyanannyi összegű karácsonyi pénzt kaptál, számíthatsz arra, hogy a negyedik év végén is ugyanannyi bónuszt fogsz kapni. Ez az ún. szokásjog (Gewohnheitsrecht), amelyet egy érvényes ún. önkéntességi kikötéssel (Freiwilligkeitsvorbehalt) lehet megtámadni.
Forrás: www.karrierebibel.de
