A szakértők arra figyelmeztetnek, hogy a munkáltatók gyakran visszaélnek a személyes kommunikációs adatokkal. A piacon már létezik megfelelő szoftver, amely azt elemzi, hogy melyik alkalmazott kivel és hogyan kommunikál, és átláthatóvá teszi a belső vállalati szerkezetet. Ezekkel az adatokkal azonban a munkáltató visszaélhet például a személyzeti döntések esetében.
Gyakran nagyon sok adat áll a kollégák közötti kapcsolatokról rendelkezésre: e-mailek, beszélgetések, hozzászólások a szociális hálózatokon. Ezekből úgynevezett szociális grafikonokat lehet létrehozni, amelyek megmutatják, hogy mely alkalmazottak között szorosak a szálak és kik a kívülállók.
Ezeknek az adatoknak az elemzése segíthet a munkavállalóknak abban, hogy hatékonyabbá tegyék az egymás közötti kommunikációt. Azonban ezeket a módszereket egyre inkább felhasználhatja a vezetőség a jövőben "a munkaerő kihallgatására". Így fennáll az a veszély, hogy megszűntetik a munkaviszonyát annak, aki a szociális háló szélén van.
Az adatvédelmi törvény szerint az ilyen elemzésék a törvény határvonalán vannak. A vállalatok nem tárolhatják a kommunikációs adatokat. Az adatvédelmi szakértők azt tanácsolják, hogy az üzemi tanácsok hívják fel a munkavállalók figyelmét, hogy az esetleges visszaéléseket jelentsék a hatóságoknak. A májustól érvényes új európai adatvédelmi törvény szerint az adatvédelmi törvénysértések nagy büntetéssel sújthatók.
Forrás: n-tv.de
Németországi Munkalehetőségek
