Gépjármű biztosítás Németországban

Ne munkaidőben írd meg privát e-mailjeidet. Eláruljuk, miért…

-

2017.09.12, 16:21 schedule
zita.gancs perm_identity

A munkahelyen történő internetezés veszélyei

A napokban született egy új döntés az Emberi Jogok Bíróságán Strasbourgban a munkahelyen történő internetezéssel kapcsolatban. Ez alapján a munkavállalót nem szabad megfigyelni munka közben, ugyanis ez a tett megsértené a magánszférához való jogát.
 
Hogy miért született ez az ítélet, és mit kell szem előtt tartanod Németországban, kiderül a cikk további részében.

 

Megtörtént eset

Romániában kirúgtak a munkahelyéről egy irodai alkalmazottat, mert a céges internetet használta különböző magánjellegű levelezéseinek lebonyolítására munkaidőben. A Strasbourgi Bíróság mégis neki adott igazat.

 

Az Emberi Jogok Bíróságának döntése

A munkavállalót tilos megfigyelni a munkahelyen, ugyanis ezzel a munkaadó megsérti a magánszférához való jogát.
 
Ha mégis nyomon szeretné követni alkalmazottja internetes tevékenységét, tájékoztatnia kell őt az ellenőrzés esedékességéről és mértékéről. Ezen kívül törvényes okot kell találnia rá, és kevésbé meghatározó következményeket kell foganatosítania (pl. elbocsájtás).

 

Németországnak is be kell tartania a törvényt

Mivel Németország is tagja az Európai Tanácsnak, be kell tartania az új törvényt, annak ellenére, hogy ez a probléma nincs teljesen megoldva, hiszen csak a szövetségi adatvédelmi törvény tartalmaz némi alapszabályozást az alkalmazottak adatvédelmére vonatkozóan.

Alapvetően tilos az órákon át tartó magánjellegű internethasználat a munkahelyen, és a munkaadó megtilthatja az internetezést a munkaszerződésben vagy a vállalati szabályzatban.

A Szövetségi Munkaügyi Bíróság 2017 júliusában behatárolta a munkahelyen történő ellenőrzés lehetőségét azáltal, hogy a munkaadónak nem szabad rejtett megfigyelő programokat beépíteni a rendszerbe (pl. Keylogger).
 
A Berlin-Brandenburgi másodfokú bíróság meglátása szerint azonban a munkavállaló internetes böngésző naplója felhasználható ellenenőrzés céljából vagy felmondás esetén. Ebben a kérdésben azonban még nem született jogerős ítélet.

Forrás: www.focus.de

A cikk tartalma informatív jellegű és nem tanácsadás ezért nem vállalunk érte felelősséget. Tanácsadásért és pontos információkért kérjük forduljon kompetens hivatalokohoz, szakemberekhez.

-
Legutóbbi cikkek

Legolvasottabb cikkeink

-
Scroll to Top